Тема форума: Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 350877
  RSS
[ Закрыто ] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
 
Совсем недавно начала заниматься кадрами, поэтому появляется куча, наверняка глупых для остальных, вопросов. Если мне поможете разобраться с ними, буду очень благодарна.
1. Если до меня в кадрах велось что-то не совсем правильно и я сейчас буду закрывать ошибки, то что мне делать с тем периодом, данные которого я не смогу восстановить? Я не хочу чтобы мой руководитель попал на этом. Но и сама я мало что смогу сделать без подписей уволенных сотрудников, например.
2. Мне лучше создавать недостающие документы задним числом и подписываться тем человеком, который отвечал за это до меня или я могу делать доки настоящей датой?
3. Если в тех документах была фраза "контроль за исполнением приказа возлагаю на (прошлого сотрудника), то мне их сейчас не переделывать на свою фамилию, они по умолчанию легли на меня или издать приказ о том, что теперь контроль лежит на мне?
Страницы:Пред.1...292293294295296...787След.
Ответы
 
Цитата
Вадим А пишет:
AlinaVel, аттестации рабочих мест уже нет, есть специальная оценка условий труда.

Единственное если у вас проводилась аттестация до 01 января 2014 года, то результаты аттестации засчитают в счет спец оценки.
М-да уж, очень плохо... Только у вредника проведена спец.оценка труда, у остальных - нет.
Получается, что в пункте "условия труда" пропишем "безопасные", иначе нет другого выхода...
Ты свет очей моих!
 
подскажите как правильнее будет: выход сотрудницы с отпуска по уходу до 1,5 (она работала на неполном рабочем дне, сейчас вышла на полный) - изменение графика работы списком, либо кадровый перевод????
 
Цитата
juliya23 пишет:
изменение графика работы списком, либо кадровый перевод????
то не перевод
делаете доп. соглашение - полный рабочий день.
 
Цитата

делаете доп. соглашение - полный рабочий день.
у нас в 1С-ке не могу сформировать доп., а там нужно что-то сделать чтоб в табеле полный день стоял на сотрудницу.Я
 
Цитата
juliya23 пишет:
у нас в 1С-ке не могу сформировать доп.,
доп. делаете не в 1С, а в бум. варианте
далее приказ
Изменено: Валентина+Валентина - 20.02.2016 07:40:37
 
juliya23, в 1 с переводом проводит.
 
Цитата
Вадим А пишет:
Я опять про смены

У сотрудника смена попадает на 20 и на 22 февраля, ему оба дня нужно сократить на час?

И еще 7 марта не является сокращенным днем в этом году? Т.е обычная смена для работника без сокращений?
 
Цитата
Вадим А пишет:
У сотрудника смена попадает на 20 и на 22 февраля, ему оба дня нужно сократить на час?
только 20

Цитата
Вадим А пишет:
7 марта не является сокращенным днем в этом году? Т.е обычная смена для работника без сокращений
да
 
Цитата
Вадим А пишет:
в 1 с переводом проводит.
с неполного не полный - это же не перевод
 
Цитата
Вадим А пишет:
У сотрудника смена попадает на 20 и на 22 февраля, ему оба дня нужно сократить на час?
Согласно производственного календаря только 20.02.

Цитата
Вадим А пишет:
И еще 7 марта не является сокращенным днем в этом году? Т.е обычная смена для работника без сокращений?
Да, просто улыбаемся и пашем. ;)
 
Цитата
AlinaVel пишет:
Получается, что в пункте "условия труда" пропишем "безопасные", иначе нет другого выхода...
Нет оснований указывать это. Где не проведена ничего не указывать.

Цитата
Валентина+Валентина пишет:
с неполного не полный - это же не перевод
Это понятно что не перевод, но 1С не совершенна, а бывает и не настроена, следовательно чтобы провести применяют обходные манёвры.
 
Коллеги, я к вам с очередным глупым вопросом. Правильно ли я понимаю, если работнику выдается вкладыш в ТК, об этом делается запись в Книгу учета движения трудовых? И что делать, если ранее такие записи никогда не делались? Переписать выданные вкладыши задним числом?
 
Цитата
ПОЮ пишет:
об этом делается запись в Книгу учета движения трудовых
да

Цитата
ПОЮ пишет:
Переписать выданные вкладыши задним числом?
возможно, если эти работники еще работают
 
Цитата
ПОЮ пишет:
Правильно ли я понимаю, если работнику выдается вкладыш в ТК, об этом делается запись в Книгу учета движения трудовых?
Правильно!

Цитата
ПОЮ пишет:
И что делать, если ранее такие записи никогда не делались? Переписать выданные вкладыши задним числом?
При внесении записей о выдаче вкладышей используют несколько методов, псокольку это не регламентированно:
1. Вносят в туже строчку где стоит запись о приёме ТК.
2. Вносят отдельной строчкой, сразу после строчки регистрации ТК.
3. Вносят отдельной строкой, но фактической датой выдачи вкладыша.
Лично я сторонник 3-й позиции. Ну а Вам возможно подойдёт 1-й вариант. Если такой возможности нет, то регистрируйте их от текущего числа, поскольку иного выхода не вижу.
 
Цитата
Вадим А пишет:
У сотрудника смена попадает на 20 и на 22 февраля, ему оба дня нужно сократить на час?

И еще 7 марта не является сокращенным днем в этом году? Т.е обычная смена для работника без сокращений?
Вадим, что значит СМЕНА??? Если это действительно смена, то она не сокращается, ибо он не может бросить свое рабочее место, не передав другому. Просто этот час будет в переработке. Ну а если это 8-часовой рабочий день, то 7 марта - выходной.
 
Цитата
Снеженка пишет:
Цитата
Вадим А пишет:
У сотрудника смена попадает на 20 и на 22 февраля, ему оба дня нужно сократить на час?

И еще 7 марта не является сокращенным днем в этом году? Т.е обычная смена для работника без сокращений?
Вадим, что значит СМЕНА??? Если это действительно смена, то она не сокращается, ибо он не может бросить свое рабочее место, не передав другому. Просто этот час будет в переработке. Ну а если это 8-часовой рабочий день, то 7 марта - выходной.
с чего он будет в переработке , если в графике стоит полная смена ,
Изменено: kykmak - 20.02.2016 11:26:56
 
Валентина, Серега, спасибо!
 
Цитата
Серега пишет:
Цитата
AlinaVel пишет:
Получается, что в пункте "условия труда" пропишем "безопасные", иначе нет другого выхода...
Нет оснований указывать это. Где не проведена ничего не указывать.
То есть этот пункт в ТД не указываем?
Ты свет очей моих!
 
Цитата
kykmak пишет:
с чего он будет в переработке , если в графике стоит полная смена
С того, что норма часов в этом месяце будет на час меньше, соответственно этот час и уходит в переработку.
 
Цитата
AlinaVel пишет:
То есть этот пункт в ТД не указываем?
Это нарушение. ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ условие ТД.
 
Как правильно отражать у сдельщиков повышенный размер оплаты труда в соответствии со ст. 47 ТК? производить доплату 4 % к сдельной( утверждена доплата 4%) или применять повышенные сдельные расценки при расчете заработной платы (обычная сдельная расценка +4%). Как правильно отразить эти 4% в положении по Оплате труда - 2-мя расценками : а) расценка за ед. при работе в обычных условиях, б) повышенная расценка с учетом +4%. Как должна ЗП отражаться в расчетном листке?
 
Цитата
Снеженка пишет:
Цитата
AlinaVel пишет:
То есть этот пункт в ТД не указываем?
Это нарушение. ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ условие ТД.
Я уже писала ранее, что у нас не проводилась СОУТ для остальных рабочих мест.
Ты свет очей моих!
 
Цитата
AlinaVel пишет:
Я уже писала ранее, что у нас не проводилась СОУТ для остальных рабочих мест.
Я читала. Но если Вы спрашиваете ПРАВИЛЬНОГО и законного совета - ТОЛЬКО проводить СОУТ и включать этот пункт в ТД. Все иное законом не предусмотрено, то есть одобрение форумчан тут не поможет)))
 
Цитата
Снеженка пишет:
Цитата
AlinaVel пишет:
Я уже писала ранее, что у нас не проводилась СОУТ для остальных рабочих мест.
Я читала. Но если Вы спрашиваете ПРАВИЛЬНОГО и законного совета - ТОЛЬКО проводить СОУТ и включать этот пункт в ТД. Все иное законом не предусмотрено, то есть одобрение форумчан тут не поможет)))
Тогда пока ничего делать не будем до проведения СОУТ. Хоть и пункты пустые.
Ты свет очей моих!
 
Цитата
AlinaVel пишет:
То есть этот пункт в ТД не указываем?

Цитата
Снеженка пишет:
Это нарушение. ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ условие ТД.
А не нарушение вносить безосновательно???? Или Вы думаете ответственность будет меньше???

Цитата
Снеженка пишет:
Но если Вы спрашиваете ПРАВИЛЬНОГО и законного совета - ТОЛЬКО проводить СОУТ и включать этот пункт в ТД. Все иное законом не предусмотрено
А кто спорит то??? Но сейчас то нет оснований включать.

AlinaVel, а так пробуйте потихоньку пробивать и выбивать деньги, тем более суммы потраченные на ОТ можно возмещать за счёт ФСС. :!:
Страницы:Пред.1...292293294295296...787След.
Читают тему