| Цитата |
|---|
| А вот дополнительный за первый год придется рассчитать пропорционально отработанному времени в данной должност |
Ну вот видите, а где же в Вашем комментарии возможность какого-либо плюрализма мнений? Откуда такая категоричность? Зачем Вы даете столь безапелляционный совет, который очевидно может привести работодателя к проблем с работником, которому отпуск предоставили не полностью? Вы не найдете ни одного подтверждения правильности сделанного Вами вывода ни в судах, ни в разъяснениях компетентных органов, хотя лично мне такой подход нравится. Более того, существуют разъяснения с обратным выводом:
| Цитата |
|---|
У нас в компании есть сотрудники, которым в соответствии с законодательством установлен ненормированный рабочий день и предоставлены 3 дня дополнительного отпуска. Просьба уточнить, как нам теперь считать периоды ежегодного и дополнительного отпусков? Например, сотрудник принят 01.07.2010 года, основной отпуск он отгуливает, с 18.12.2014 ему еще полагается дополнительный отпуск 3 дня, т.к. с 18.12.2014 ему установлен ненормированный рабочий день. Как правильно мы должны предоставлять дополнительный отпуск работнику с 18.12.2014, т.е. с даты, когда работнику установлен ненормированный рабочий день? Или же рабочий период за дополнительный отпуск привязывается к рабочему периоду за основной ежегодный отпуск, т.е. период дополнительного отпуска должен идти с 01.07.2014 года?
Право на дополнительный отпуск возникает у работника с ненормированным рабочим днем независимо от продолжительности его трудового стажа в организации.
Работнику за работу в режиме ненормированного рабочего дня должен быть предоставлен отпуск в количестве не менее трех календарных дней. При этом не имеет значения, что положение о ненормированном рабочем дне вступило в силу позднее даты приема работника на работу, так как, прежде всего, законодательством не предусмотрено предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день пропорционально отработанному в рабочем году времени, а в заключенном с работником трудовом договоре прописано условие о работе в условиях ненормированного рабочего дня.
Правовое обоснование:
Общие нормы о предоставлении работникам с ненормированным рабочим днем ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве не менее трех календарных дней содержатся в ст. 119 Трудового кодекса РФ.
Право на дополнительный отпуск возникает у работника с ненормированным рабочим днем независимо от продолжительности его трудового стажа в организации
Законодательством не предусмотрено предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день пропорционально отработанному в рабочем году времени. Для возникновения права работника на дополнительный отпуск достаточно включения работника в перечень должностей работников организации с ненормированным рабочим днем.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
|
| Цитата |
|---|
Вопрос: Как определить количество дней отпуска за ненормированный рабочий день, которые следует предоставить работнику за рабочий год, если в отношении него такой режим был введен (отменен) в течение такого рабочего года? Следует ли предоставлять дополнительный отпуск полной продолжительности всем, кому режим ненормированного дня уже установлен на момент предоставления отпуска, независимо от того, как давно в текущем рабочем году им такой режим установлен, и не предоставлять дополнительный отпуск за текущий рабочий год вообще тем, кому этот режим уже отменен, несмотря на то, что часть рабочего года они эпизодически привлекались к работе за пределами нормы? Либо же следует исчислять продолжительность дополнительного отпуска пропорционально времени, в течение которого в рабочем году был установлен режим ненормированного дня? Может быть, полный дополнительный отпуск следует предоставлять всем, кому когда-либо в рабочем году был установлен режим ненормированного дня?
Ответ: В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Сообщаем следующее.
В соответствии со ст. 119 Трудового кодекса Российской Федерации работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ст. 101 Кодекса).
Таким образом, основанием для предоставления данного дополнительного отпуска является работа в режиме ненормированного рабочего дня и наличие должности работника в перечне должностей работников с ненормированным рабочим днем, который установлен коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Условие о ненормированном рабочем дне подлежит включению в трудовой договор, если должность работника предусмотрена перечнем должностей работников с ненормированным рабочим днем.
Законодательством не предусмотрено предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день пропорционально отработанному в рабочем году времени.
В связи с этим, полагаем, что право на дополнительный отпуск установленной продолжительности возникает у работника, включенного в перечень должностей работников организации с ненормированным рабочим днем, независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.
Начальник
Правового управления А.В. Анохин
|
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24 мая 2012 г. N ПГ/3841-6-1
Ну и где же Ваша забота о пользователях? Заметьте, формулировка Вашего ответа не допускает даже тени сомнения в том, что данный Вами ответ является единственно верным. Хотя на практике не сложилось вообще никакого единого представления о том, как решать рассматриваемый вопрос.
)
