Тема форума: Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 944660
Вход в личный кабинет
989899@rambler.ru
телефон компании Кадровик-практик
добавить сайт в закладки
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99
Авторизация на сайте Кадровик-практик
Вход в личный кабинет
Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству

Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №944660

Вход в личный кабинет
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Корзина
Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Поиск Правила Войти
Форум. ЧПУ » Кадровое делопроизводство
  RSS
[ Закрыто ] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
 
#1
05.08.2013 11:17:29
Совсем недавно начала заниматься кадрами, поэтому появляется куча, наверняка глупых для остальных, вопросов. Если мне поможете разобраться с ними, буду очень благодарна.
1. Если до меня в кадрах велось что-то не совсем правильно и я сейчас буду закрывать ошибки, то что мне делать с тем периодом, данные которого я не смогу восстановить? Я не хочу чтобы мой руководитель попал на этом. Но и сама я мало что смогу сделать без подписей уволенных сотрудников, например.
2. Мне лучше создавать недостающие документы задним числом и подписываться тем человеком, который отвечал за это до меня или я могу делать доки настоящей датой?
3. Если в тех документах была фраза "контроль за исполнением приказа возлагаю на (прошлого сотрудника), то мне их сейчас не переделывать на свою фамилию, они по умолчанию легли на меня или издать приказ о том, что теперь контроль лежит на мне?
 
 
Страницы:Пред.1...283284285286287...787След.
Ответы
 
#7101
03.02.2016 15:00:37
хочу перестраховаться: у нас принят сотрудник с муниципального унитарного предприятия, был документоведом. Я не должна сообщать в это муниципального унитарного предприятия о его приеме? Я не нашла эту должность в списках, или просмотрела!!
 
 
 
#7102
03.02.2016 15:04:57
Цитата
Уточка пишет:
Я не должна сообщать в это муниципального унитарного предприятия о его приеме?
лучше сообщите
 
 
 
#7103
03.02.2016 15:17:25
Цитата
хочу перестраховаться: у нас принят сотрудник с муниципального унитарного предприятия, был документоведом. Я не должна сообщать в это муниципального унитарного предприятия о его приеме? Я не нашла эту должность в списках, или просмотрела!!
МУПы - это коммерческие организации. Там по определению не может быть должностей муниципальной службы. А чем Вы собрались сообщать?
 
 
 
#7104
03.02.2016 15:36:41
Nimphelos, спасибо! т.е. муниципалов?
А если бы между нами и госслужбой человек в ООО поработал - я же ООО не должна уведомлять? оно ж не служба.
 
 
 
#7105
03.02.2016 15:43:19
Цитата
Nimphelos, спасибо! т.е. муниципалов?
Вот перечитал норму и начал сомневаться. По сути, у Вас имеет место прием на работу и бывшего госслужащего, и бывшего муниципального служащего, поскольку гражданин обладает одновременно и тем, и другим статусом. Что-то появилось подозрение, что все-таки нужно уведомлять отдельно по последнему месту государственной службы и отдельно по последнему месту муниципальной службы. Если, конечно, и стой, и сдругой службы гражданин ушел в ранее двух лет до поступления к Вам на работу.

Цитата
А если бы между нами и госслужбой человек в ООО поработал - я же ООО не должна уведомлять? оно ж не служба.
ООО, конечно, не должны. Но вот от обязанности уведомить госорган это Вас никак не освобождает. Он-то продолжает быть последним местом службы гражданина.
 
 
 
#7106
03.02.2016 16:47:29
Nimphelos, еще раз спасибо! уведомлю обе службы (оно не сложно, а себе спокойнее)
 
 
 
#7107
03.02.2016 17:04:27
Цитата

5. В сообщении, направляемом работодателем представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы, должны содержаться следующие сведения:
а) фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина (в случае, если фамилия, имя или отчество изменялись, указываются прежние);
б) число, месяц, год и место рождения гражданина;
в) должность государственной или муниципальной службы, замещаемая гражданином непосредственно перед увольнением с государственной или муниципальной службы (по сведениям, содержащимся в трудовой книжке);
г) наименование организации (полное, а также сокращенное (при наличии).
а г) - наименование КАКОЙ организации? куда пришел (так ведь уведомление на бланке) или где была госслужба (так ведь мы ИХ уведомляем про их же бывшего работника)
 
 
 
#7108
03.02.2016 17:09:04
Цитата
наименование КАКОЙ организации?
Вашей, конечно.

Цитата
или где была госслужба
Госслужбы в организациях не бывает в принципе.
 
 
 
#7109
03.02.2016 17:24:37
и еще раз спасибо! раньше мне везло - не было госслужащих...
 
 
 
#7110
03.02.2016 19:08:24
Цитата
Felis Catus пишет:
Ранее сделали приказ в 1с "Перевести на другую работу" (для того чтобы
увеличить оклад) Но должность-то остается та же самая. В трудовую книжку при увольнении этот приказ записывается
Перевод (постоянный) в Т2 и ТК обязательно записывается.
Если должность остается та же самая - это не перевод. Или ушли в другое структурное подразделение.
 
 
 
#7111
04.02.2016 11:30:16
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, можно ли заключать Гражданско-правовой договор (далее - ГПД) на выполнение работ со штатным сотрудником, если он на данный момент находится в отпуске за свой счет (по семейным обстоятельствам, на долгий срок) ?
Сейчас он у нас числится программистом, а сейчас планируется заключать ГПД на написание конкретных программ или выполнение конкретных задач.
Командировок у него не будет, а если и будут, то оплатим на нал. Увольнять его не хотим, т.к. в процессе выполнения ГПД ему может потребоваться допуск к гос. тайне.
 
 
 
#7112
04.02.2016 12:03:49
Цитата
faraon2403 пишет:
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, можно ли заключать Гражданско-правовой договор (далее - ГПД) на выполнение работ со штатным сотрудником , если он на данный момент находится в отпуске за свой счет (по семейным обстоятельствам, на долгий срок ) ?
Вы вправе заключить такой договор не только с сотрудником находящимся в отпуске, но и с работающим...
 
 
 
#7113
04.02.2016 12:14:47
Цитата
Челентано пишет:
но и с работающим...
а не странно ли выглядит, что работы по ГПД будут схожими с трудовыми обязанностями (и по ГПД он пишет программы и так он работает программистом).
 
 
 
#7114
04.02.2016 12:17:40
Цитата
faraon2403 пишет:
а не странно ли выглядит, что работы по ГПД будут схожими с трудовыми обязанностями (и по ГПД он пишет программы и так он работает программистом).
А вы этот договор никому не показывайте и вопросов не будет...
 
 
 
#7115
04.02.2016 13:08:28
Цитата
Челентано пишет:
А вы этот договор никому не показывайте и вопросов не будет...
Это вариант, мы ему также можем и налом заплатить.
Бухгалтерия у нас строгая, а от них скрыть не получится.
 
 
 
#7116
04.02.2016 13:21:08
Цитата
faraon2403 пишет:
Бухгалтерия у нас строгая, а от них скрыть не получится.
Я имел в виду проверяющие и контролирующие органы, а не этих, которые копейки считают...
 
 
 
#7117
05.02.2016 10:06:45
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, у сотрудника закончилась трудовая книжка, вшила вкладыш. В книге учета трудовых... я должна отразить, что работнику вшит вкладыш?
 
 
 
#7118
05.02.2016 10:10:47
Цитата
Уточка пишет:
Подскажите, пожалуйста, у сотрудника закончилась трудовая книжка, вшила вкладыш. В книге учета трудовых... я должна отразить, что работнику вшит вкладыш?
Если вы о "Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним", то безусловно, ибо это следует из названия журнала...
 
 
 
#7119
05.02.2016 12:13:43
Друзья, подскажите пожалуйста, правильно ли я понимаю смысл использования ЕТКС и др.справочников, а теперь еще и профстандартов?
Если к должности предъявляются к-либо требования (отраслевыми соглаш., теми же самыми профстарндартами и другими НПА) к образования, стажу работы; предоставляются гарантии и компенсации (досрочные пенсии по утвержденным спискам, компенсации за работу во вредных и опасных условиях и проч.), а также вносятся ограничения (наприм. группа допуска у электрика, лицензия у охранника и т.д.), то применение ПС, ЕТКС и др. справочников становится обязательным? А если организации необходимо ввести в штат должность, которой нет в справочниках и ПС, или же к ней нет особых требований, то с названием можно смело фантазировать?
Пожалуйста не давайте ссыль на 57 ст. ТК, я с ней знакома. Просто не до конца понимаю в каких конкретных случаях можно наименование должности самому придумывать.
Заранее спасибо за ответы.
"Главный враг знания не невежество, а иллюзия знания"© С.Хокинг
"Бывают лампы в сотни ватт, но свет их ярок и увечен, а кто слегка мудаковат, порой наредкость человечен." © Губерман.
 
 
 
#7120
05.02.2016 12:16:55
Dozo4ka, вас интересует как это должно быть сейчас или с 1 июля сего года...?
 
 
 
#7121
05.02.2016 12:24:21
Челентано, и сейчас и с 1 июля.

Я так поняла, что с момента вступления в силу 122-ФЗ основополагающим будет ПС, а не справочники. И именно на его нужен будет ориентир. Слышала, что собираются дать отсрочку применения ПС для коммерческих организаций до 2020 года. Но это пока только разговоры.
"Главный враг знания не невежество, а иллюзия знания"© С.Хокинг
"Бывают лампы в сотни ватт, но свет их ярок и увечен, а кто слегка мудаковат, порой наредкость человечен." © Губерман.
 
 
 
#7122
05.02.2016 12:41:21
Цитата
Dozo4ka пишет:
Слышала, что собираются дать отсрочку применения ПС для коммерческих организаций до 2020 года. Но это пока только разговоры.
Это вранье. Ни с 16 года ни с 20 не будет никаких обязательностей для применения ПФ госсектором и (или) коммерсантами.
.............
Сейчас.
Если в ТК или в других ФЗ (только ФЗ и ничто иное), есть указания на предоставление компенсаций и льгот или наличие ограничений, то вы обязаны должность (профессию) назвать именно как она называется либо в ПФ или в справочнике. Если она есть и там и там. то как в ПФ. Обязательно применять сами стандарты или справочники вы не обязаны.
_________________
С 01.07.2016.
Если в ТК, ФЗ или других НПА, будет указание на обязательность применения ПФ (или их части), то соответственно вы обязаны будете их применять (либо полностью, либо частично, смотря что будет указано в ТК, ФЗ или др. НПА).
_________________
То есть сейчас - только наименование должности (профессии) и то в строго определенных случаях (например водитель автомобиля). С 1 июля - сами ПФ (или их часть), да и то, только при указании на их обязательность в ТК, ФЗ или др. НПА.
 
 
 
#7123
05.02.2016 13:13:27
Челентано, спасибо, прояснили.
"Главный враг знания не невежество, а иллюзия знания"© С.Хокинг
"Бывают лампы в сотни ватт, но свет их ярок и увечен, а кто слегка мудаковат, порой наредкость человечен." © Губерман.
 
 
 
#7124
05.02.2016 15:55:17
недавно занимаюсь кадрами, меня удивило что трудовые договора с соглашениями в архиве хранятся по году увольнения работника, а не в год когда они были заключены. правильно ли это?
 
 
 
#7125
05.02.2016 16:13:33
Здравствуйте. Приняла дела в небольшой фирме. Это сейчас она небольшая, а в то время о котором пойдёт речь было в 10 раз больше сотрудников. Случайно после ознакомления трудовыми договорами, в которых указано другое место работы и историей компании, оказалось, что в своё время, в 13м году их в один день с автоматами выставили наружу из здания в котором они сидели, группа относится к холдингу и дружественная организация приютила сначала временно, а потом на постоянной основе, где до сих пор они и восседают. Так вот, переехали они в октябре, никто не помнит какого числа, датой заключения нового арендного места 25 октября 13 предположим, очень много уволилось уже до этого времени по собственному, много после. Свидетельство о регистрации, о смене юр и фактического адреса 27 декабря 13. И вот что меня волнует с моей стороны, нет ни у кого допников о смене места работы. В ТД прописано, что... Общие положения...1.2. местом работы является: г. Москва, ул... дом...
Я понимаю, что мб это и не самое важное, но меня прям напрягает, я не могу понять от какого числа делать, как я могу сделать уведомления за 2 месяца, если это считай в один день произошло, как это втиснуть в гигантское количество, ну у кого и первое, допников, уволенным я уж понятное дело не сделаю их. Как бы Вы поступили? Сталкиваюсь с этим впервые ,вообще со сменой места работы, думаю не все нюансы знаю до конца.
 
 
 
Страницы:Пред.1...283284285286287...787След.
Читают тему
Кадровый самоаудитОпросыЗадачникИнформационный стенд отдела кадровФотообои
Личный кабинетКарта сайтаНаписать отзыв или предложение
О компанииСотрудничествоОтзывыВакансии
8 (8442)98-98-99
8 (917) 338-98-99
Написать письмо с сайта
989899@mail.ru
2026 Все права защищены. © Консалтинговая компания «Стратегия»