Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №943301

Ничего странного...

Хм...Я понял о чем вы... То есть вы хотите самостоятельно ограничить сотрудника (при том даже не своего, а "чужого") в выборе длины отпуска в диапазоне до 3-х лет? Это не правильно. Сотрудник может написать любой срок в диапазоне до 3-х лет и вы обязаны будете его отпустить именно на этот срок.

минималка 5965,00 (грязные), включая 30% минус 13% подоходный. Это по минимуму.

Да, верно и ТК РФ с нами согласен.

Спасибо за ответы, а точнее за их отсутсвие (по делу). Вчера посоветовали обратиться в Интеркомп ЦБУ, они занимаются кадровым учетом.

Радостно...

Мнения у юристов тут два - может брать на любой срок до трех лет и может брать только до трех и выходить и заходить сколько угодно раз. Сыпят аргументами, правила русского языка приводят, подчеркивают, выделяют, подкрашивают, смайлы вставляют и т.п. Примерно 50/50. Теория сплошная...
Лично я считаю, так как привел выше, потому что:
а. масса бухгалтеров (когда нет кадровика), да и кадровиков вполне допускает оформление по заявлению до 1,5, при этом я не нашел НИ ОДНОГО судебного акта, где бы суды указывали на незаконность такого оформления;
б. нигде, ни в одних доступных мне материалах проверок, я не увидел замечаний инспекторов труда, о том, что оформление отпуска до 1,5 лет является нарушением;
в. если смотреть с точки зрения ФСС, то и тут все чисто, ибо ФЗ о соцстраховании говорит только об отпуске (в том числе и в случае, если отпуск берет не мать), но не о его минимальной продолжительности.
То есть риск отпускать работника в отпуск до 1,5 лет, а не до 3, практически равен нулю.
А теперь что касается именно вашего случая... Если бабка напишет заявление и приложит то что приложит то что приложит, включая справку что мать в отпуске до 1,5 лет и вы ей откажете, то вот тут вы точно нарветесь, ибо отказ по озвученной вами причине абсолютно незаконен. И вот тут риск - 100%.

Даже если за год приказов пара штук? ))) (у нас всего 5 человек в компании, поэтому и деятельности мало)

Маленький вопросик )))
А можно вместо журналов регистрации , вести листы регистрации ?

возьмите тетрадь

Я понимаю, звучит смешно )))) Самой смешно )) Просто я как представила у меня за год 10 приказов по ЛС.. и на него журнал, в котором 10 записей )) Хотя... какая разница как его обозвать "журнал", "лист" и тд )))

Для расчета дней отпуска не имеет значения работает работник в праздник или нет, праздничный день все равно исключается из периода отпуска, поэтому если вы проигнорируете этот факт, это будет означать, что работник представлено не 14 кал.дней отпуска, а 13.

Всё правильно.

да, вот так и будет 10 приказов, 10 записей.