Тема форума: Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 420416
Вход в личный кабинет
989899@rambler.ru
телефон компании Кадровик-практик
добавить сайт в закладки
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99
Авторизация на сайте Кадровик-практик
Вход в личный кабинет
Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству

Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №420416

Вход в личный кабинет
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Корзина
Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Поиск Правила Войти
Форум. ЧПУ » Кадровое делопроизводство
  RSS
[ Закрыто ] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
 
#1
05.08.2013 11:17:29
Совсем недавно начала заниматься кадрами, поэтому появляется куча, наверняка глупых для остальных, вопросов. Если мне поможете разобраться с ними, буду очень благодарна.
1. Если до меня в кадрах велось что-то не совсем правильно и я сейчас буду закрывать ошибки, то что мне делать с тем периодом, данные которого я не смогу восстановить? Я не хочу чтобы мой руководитель попал на этом. Но и сама я мало что смогу сделать без подписей уволенных сотрудников, например.
2. Мне лучше создавать недостающие документы задним числом и подписываться тем человеком, который отвечал за это до меня или я могу делать доки настоящей датой?
3. Если в тех документах была фраза "контроль за исполнением приказа возлагаю на (прошлого сотрудника), то мне их сейчас не переделывать на свою фамилию, они по умолчанию легли на меня или издать приказ о том, что теперь контроль лежит на мне?
 
 
Страницы:Пред.1...247248249250251...787След.
Ответы
 
#6201
29.10.2015 12:32:22
Цитата
ЦБС пишет:
Коллеги, опять я с вопросом к вам. В связи с тем, что сейчас отменили служебное задание, что писать теперь в приказе основанием для направление в командировку?
С чего вы взяли, что прям так уж и отменили? Оно просто стало не обязательным, как и КУ. Следовательно Вы Вашей локалкой устанавливате, что у Вас будет. Можно оставить как есть, можно с/з гордо именовать решение генерального директора и т.д. Как регламентируете так и будет.
Лично у меня с/з осталось, т.к. все к нему привыкли и по любому основание для оформления командировки нужно.
Вот КУ да, т.к. хоть Вы можете его и оставить, но в принимающей организации ставить отметку не обязаны. Посему оно не целесообразно.
Вопрос один остаётся, на кой он лезли со своими измененями, которые особо никому не мешали и всё было отработано??? За то лозунг, МЫ ОБЛЕГЧИЛИ!!!! Чего облегчили, что проще стало и т.д.??? Тьфу сплошное. :evil
 
 
 
#6202
29.10.2015 12:34:38
Цитата
Серега пишет:



Цитата


ЦБС пишет:
Коллеги, опять я с вопросом к вам. В связи с тем, что сейчас отменили служебное задание, что писать теперь в приказе основанием для направление в командировку?С чего вы взяли, что прям так уж и отменили? Оно просто стало не обязательным, как и КУ. Следовательно Вы Вашей локалкой устанавливате, что у Вас будет. Можно оставить как есть, можно с/з гордо именовать решение генерального директора и т.д. Как регламентируете так и будет.
Лично у меня с/з осталось, т.к. все к нему привыкли и по любому основание для оформления командировки нужно.
Вот КУ да, т.к. хоть Вы можете его и оставить, но в принимающей организации ставить отметку не обязаны. Посему оно не целесообразно.
Вопрос один остаётся, на кой он лезли со своими измененями, которые особо никому не мешали и всё было отработано??? За то лозунг, МЫ ОБЛЕГЧИЛИ!!!! Чего облегчили, что проще стало и т.д.??? Тьфу сплошное. :evil
Угу. А мы теперь голову ломаем (
Кадры решают все. Что им разрешают...
 
 
 
#6203
29.10.2015 12:57:20
Подскажите, пожалуйста, как правильнее.
Сотрудник хочет взять за свой счёт 5,6,9 ноября, ну не важно, в общем 3 дня, между которыми выходные. Пишет мне заявление прошу предоставить 3 календарных дня 5, 6, 9 без сохранения... я считаю надо писать на 5 календарных дня с 5 числа. Долго мы спорили, как делать правильнее?
1. Взять такое заявление и провести 5 дней - не нравится мне так.
2. Взять такое заявление, провести 3 дня, сделать форму Т-6а.
3. Взять такое заявление и сделать 2 приказа отдельных на 5,6 и на 9. Тож как то не оч.
4. НЕ брать такое заявление и попросить переписать на 5 дней календарных, включая выходные в него. Меня побьют.
 
 
 
#6204
29.10.2015 12:59:01
Цитата
OYS пишет:
между которыми выходные.
Оплачиваемые, прошу заметить...
 
 
 
#6205
29.10.2015 13:36:32
Цитата
OYS пишет:
Сотрудник хочет взять за свой счёт 5,6,9 ноября, ну не важно, в общем 3 дня, между которыми выходные.

Цитата
OYS пишет:
Долго мы спорили, как делать правильнее?
А чего тут спорить??? Как написал работник и согласовал гена, так и делаем.

Цитата
OYS пишет:
1. Взять такое заявление и провести 5 дней - не нравится мне так.
Не законно, т.к. работник просит именно 3 конкретных дня.

Цитата
OYS пишет:
2. Взять такое заявление, провести 3 дня, сделать форму Т-6а.
Возможно, но мне лично не очень нравится.

Цитата
OYS пишет:
3. Взять такое заявление и сделать 2 приказа отдельных на 5,6 и на 9. Тож как то не оч.
Вполне адекватный вариант, соответствующий законодательству.Тут только один момент, раз дни идут в разбежку, то многие просят написать 2 заявления, что бы к каждому приказу было своё основание. Но это по сути своей придурь.

Цитата
OYS пишет:
4. НЕ брать такое заявление и попросить переписать на 5 дней календарных, включая выходные в него. Меня побьют.
Правильно сделают, т.к. на каком основании Вы будете это просить??? Работник имеет право написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, а РУКОВОДИТЕЛЬ согласовать или нет.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем....

OYS, так что всё просто, ничего сложного нет. ;)
 
 
 
#6206
29.10.2015 13:49:42
Серега, А почему Т-6а не нравится? Например когда у нас два периода попадает я тож делю в Т-6а его, а не несколько приказов фигачу. Там всё чётко прописано, работник 2 раза распишется, а вот в советах очередных я читала тоже про 2 заявления для двух приказов, что да, надо предоставлять обоснование для каждого...
Руководителю хоть и всё равно как правильно я там проводить буду, но тоже говорит, а не странно ли это у тебя получается с разбивкой. Сами дни одобрила.
 
 
 
#6207
29.10.2015 14:02:37
Здравствуйте. Чтобы не плодить схожие темы, попрошу Вашей помощи здесь.
Начал разбираться с графиком отпусков и возник ряд простых вопросов для опытных кадровиков, некоторые из них:
* ГО –график отпусков

1. Нужно ли включать в ГО все не отгулянные отпуска (основные), или можно предоставить отпуска за прошлый период работы непосредственно по заявлению работника (см. Также пункт 3).
2. Нужен ли приказ о переносе отпуска (на след год), его разбивке по заявлению работника или самого заявления будет достаточно.
3. В случае, когда работник пишет заявление о переносе своего отпуска на следующий рабочий год, нужно ли фактически включать этот отпуск в ГО на след год (т.е. будет фактический отпуск и перенесенный).
4. Нужно ли заявление работника (а может даже и приказ), на этапе составления ГО на будущий год, если отпуск в ГО планируется указать отпуск с разбивкой.
Большое спасибо за помощь.
 
 
 
#6208
29.10.2015 14:10:25
Цитата
OYS пишет:
А почему Т-6а не нравится? Например когда у нас два периода попадает я тож делю в Т-6а его, а не несколько приказов фигачу.
Я же сказал Вам, что это лично мне не нравится, а так вариант нормальный и вполне законный, особенно учитывая, что заявление(основание) одно.
А почему 2 приказа, так это мой опыт об этом кричит, т.к. бывает всякое в жизни и чтобыц потом не разводить бодяги и не издавать приказы об отмене и т.д., раз и ........, ловкость рук и никакого мошенства. ;)

Цитата
OYS пишет:
Руководителю хоть и всё равно как правильно я там проводить буду, но тоже говорит, а не странно ли это у тебя получается с разбивкой.
А теперь логика работника, зачем мне оформлять выходные когда я и так отдыхаю???? А кол-во более 14 к.д. продляет период для предоставления ЕОО. На кой оно работнику надо??? Так что резон у работника очевидный.

Цитата
OYS пишет:
Сами дни одобрила.
Тем более, шеф одобрил и не парьтесь, оформляйте и всё. Если есть возможность пойти навстречу НОРМАЛЬНОМУ работнику, надо идти, просто однозначно. :!:

OYS, удачи Вам!
 
 
 
#6209
29.10.2015 14:15:18
Серега, Значит Т-6а, Знаю, что не выйдет)
Спасибо и Вам:friends
 
 
 
#6210
29.10.2015 14:17:20
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, кто должен утвердить ДИ для ГД? Компания новая. Ведь не может он ее сам утвердить, т.к по идее он должен с ней ознакомиться до подписания ТД.. А значит она уже должна быть утверждена.. А вот кем... Вопрос))))))
 
 
 
#6211
29.10.2015 14:24:38
Цитата
donasdogama пишет:
кто должен утвердить ДИ для ГД?
Вообще то ДИ для ГД абсолютно не нужна, так как в Уставе и в ТД всё должно быть прописано. Поэтому если это ваша придумка - сделать директору должностную инструкцию, то выбросьте это из головы. Но если вас этим озадачили и требуют, то утвердить вправе учредитель
 
 
 
#6212
29.10.2015 15:43:45
Цитата
faraon2403 пишет:
1. Нужно ли включать в ГО все не отгулянные отпуска (основные), или можно предоставить отпуска за прошлый период работы непосредственно по заявлению работника (см. Также пункт 3).
Лучше конечно внести.

Цитата
faraon2403 пишет:
2. Нужен ли приказ о переносе отпуска (на след год),
Обязаятельно, причём с обоснованием переноса и согласием работника.

Цитата
faraon2403 пишет:
разбивке по заявлению работника
Вот тут достаточно заявления.

Цитата
faraon2403 пишет:
3. В случае, когда работник пишет заявление о переносе своего отпуска на следующий рабочий год, нужно ли фактически включать этот отпуск в ГО на след год (т.е. будет фактический отпуск и перенесенный).
Не только мона, но и обязательно нуна. ;)

Цитата
faraon2403 пишет:
Нужно ли заявление работника (а может даже и приказ), на этапе составления ГО на будущий год, если отпуск в ГО планируется указать отпуск с разбивкой.
Заявление нужно обязательно, ведь иначе у Вас нет оснований разделять ЕОО работника. Та что заявление работника и виза шефа о согласии на нём.

Цитата
donasdogama пишет:
Подскажите, пожалуйста, кто должен утвердить ДИ для ГД?
Полностью поддерживаю мнение Челентано.
 
 
 
#6213
29.10.2015 15:50:12
всем доброго времени суток)

довольно долго просматривать все 311 страниц темы (поиск не помог), так что если вдруг повторяюсь, прошу простить и сильно тапками не кидаться)

вопрос глупого новичка следующий: принимаем на работу сотрудника без опыта работы (устраивается на работу впервые). В разделе 8 Личной карточки "Стаж работы" что ставить - нули, прочерки или вообще не заполнять этот раздел? аналогично насчет стажа за выслугу лет - если в организации он не предусмотрен, нужно ли ставить нули или прочерки или оставить пустыми эти строки?
 
 
 
#6214
29.10.2015 19:37:22
Челентано, Серега, спасибо большое )))
 
 
 
#6215
29.10.2015 21:40:47
Уважаемые ))) Вопрос по табелю учета рабочего времени )) А 3-ю и 4-ю страницу кто заполняет? Ну 4-ю вроде как тоже кадровик.. а вот 3-ю, на мой взгляд бух. Я права? )
 
 
 
#6216
30.10.2015 06:55:44
Цитата
OlEnStSer пишет:
ставить - нули, прочерки или вообще не заполнять этот раздел? аналогично насчет стажа за выслугу лет - если в организации он не предусмотрен, нужно ли ставить нули или прочерки или оставить пустыми эти строки?
Нули
 
 
 
#6217
30.10.2015 08:29:30
коллеги, я согрешила =( по запарке не успела подать копию приказа на ежегодный отпуск сотрудника в бухгалтерию, ему не оплатили вовремя отпускные. он уже в отпуске с 26-го. заметила только что. как-то можно выйти из этой ситуации?
 
 
 
#6218
30.10.2015 08:37:24
Добрый день! Помогите разобраться в такой ситуации. Я занимаю должность делопроизводителя. а также совмещаю должность методиста(СОВМЕЩЕНИЕ).В приказе написано так"доплата за совмещение производится в размере 50%от ставки методиста".По штатке у методиста идет оклад, на него стимул. надбавки(за стаж+ проф. мастерство), и на все это компенс. выплаты(район. коэфиц.+ северн.). Глав бух говорит что при совмещении надбавки на оклад не накручиваются, а берется оклад на него коменс. выплаты. ОНА ПРАВА? ГДЕ ЭТО НАПИСАНО? НУЖНО ОЧЕНЬ СРОЧНО, ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА!
 
 
 
#6219
30.10.2015 08:51:21
ИрочкА
главбух права: как в приказе написано, так и оплачивается (50% от оклада методиста) и
Цитата
ИрочкА пишет:
и на все это компенс. выплаты(район. коэфиц.+ северн.).
Можно сделать допник: 80% и будете получать...
 
 
 
#6220
30.10.2015 08:55:05
Цитата
ИрочкА пишет:
Добрый день! Помогите разобраться в такой ситуации. Я занимаю должность делопроизводителя. а также совмещаю должность методиста(СОВМЕЩЕНИЕ).В приказе написано так"доплата за совмещение производится в размере 50%от ставки методиста".По штатке у методиста идет оклад, на него стимул. надбавки(за стаж+ проф. мастерство), и на все это компенс. выплаты(район. коэфиц.+ северн.). Глав бух говорит что при совмещении надбавки на оклад не накручиваются, а берется оклад на него коменс. выплаты. ОНА ПРАВА? ГДЕ ЭТО НАПИСАНО? НУЖНО ОЧЕНЬ СРОЧНО, ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА!
Вы подписали доп.соглашение к трудовому договору, в котором прописано, что вам по совмещению добавляется работа методиста, я правильно поняла? в соответствии с этим доп. соглашением на основании ч 1 ст. 151 ТК РФ вам должны доплачивать определенную сумму. Размер этой суммы определяется по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы (ч.2. ст 151 ТК РФ). Доплата за совмещение должностей может быть установлена в виде твердой суммы, в процентах к окладу совмещаемой должности или к вашей зарплате; т.е. так, как вы договоритесь с работодателем.
Суда по приказу, вы договорились о 50% от оклада. Следовательно, 50 % от оклада вам и полагается, без всяких дополнительных добавок
Изменено: kat3rina - 30.10.2015 08:59:27
 
 
 
#6221
30.10.2015 08:59:03
Цитата
kat3rina пишет:



Цитата


ИрочкА пишет:
Добрый день! Помогите разобраться в такой ситуации. Я занимаю должность делопроизводителя. а также совмещаю должность методиста(СОВМЕЩЕНИЕ).В приказе написано так"доплата за совмещение производится в размере 50%от ставки методиста".По штатке у методиста идет оклад, на него стимул. надбавки(за стаж+ проф. мастерство), и на все это компенс. выплаты(район. коэфиц.+ северн.). Глав бух говорит что при совмещении надбавки на оклад не накручиваются, а берется оклад на него коменс. выплаты. ОНА ПРАВА? ГДЕ ЭТО НАПИСАНО? НУЖНО ОЧЕНЬ СРОЧНО, ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА! Вы подписали доп.соглашение к трудовому договору, в котором прописано, что вам по совмещению добавляется работа методиста, я правильно поняла? в соответствии с этим дом. соглашением на основании ч 1 ст. 151 ТК РФ вам должны доплачивать определенную сумму. Размер этой суммы определяется по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы ч.2. ст 151 ТК РФ. Доплата за совмещение должностей может быть установлена в виде твердой суммы, в процентах к окладу совмещаемой должности или к вашей зарплате; так, как вы договоритесь с работодателем.
 
 
 
#6222
30.10.2015 09:01:49
В том то и проблема что написано просто "50% от ставки методиста", а конкретная сумма не оговорена, что делать? как считать?
 
 
 
#6223
30.10.2015 09:20:11
Цитата
ИрочкА пишет:
В том то и проблема что написано просто "50% от ставки методиста", а конкретная сумма не оговорена, что делать? как считать?
ставка – минимальный размер оплаты труда, установленный за выполнение нормы в сфере производственной деятельности. Ставка не включает в себя иные выплаты и исчисляется за определённую единицу времени (час, день, месяц).
 
 
 
#6224
30.10.2015 11:59:12
Цитата
Валентина+Валентина пишет:
Нули
спасибо! Все так пишут?
 
 
 
#6225
30.10.2015 12:27:10
Цитата
ИрочкА пишет:
В том то и проблема что написано просто "50% от ставки методиста", а конкретная сумма не оговорена, что делать?
У Вас происходит разночтение с ГБ из за ДУРАЦКОЙ ФОРМУЛИРОВКИ и не понимания Вами, что такое оклад и заработная плата.
Статья 129. Основные понятия и определения.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Опираясь на статью 129 и графу пять штатного расписания, где конкретно прописано (Тарифная ставка (оклад) и пр., руб.), следует отталкиваться от неё, без учёта надбавок.

ИрочкА, хотя стоит сказать, что лчино я сторонник указания конкретной суммы доплаты в соглашении, но указание % так мже удобно, т.к. при повышении оклада у Вас автоматом повышается доплата.
 
 
 
Страницы:Пред.1...247248249250251...787След.
Читают тему
Кадровый самоаудитОпросыЗадачникИнформационный стенд отдела кадровФотообои
Личный кабинетКарта сайтаНаписать отзыв или предложение
О компанииСотрудничествоОтзывыВакансии
8 (8442)98-98-99
8 (917) 338-98-99
Написать письмо с сайта
989899@mail.ru
2026 Все права защищены. © Консалтинговая компания «Стратегия»