Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №3610

Уважаемый Челентано, Вы прекрасно же понимаете, что грамотно составленный иск это половина успеха и при тяп-ляп можно проиграть 100% выигрышное дело, т.к. суд будет иследовать только те моменты которые отражены в иске.
Если опираться на МОТ и дату предоставления ЕОО, т.е. когда он должен был быть предоставлен, то вроде бы всё логично. Но опять же мы применяем конвенцию через НАЦИОНАЛЬНОЕ законадательство, а оно содержит, скажем так более льготные требования. А поскольку ТК РФ основной ФЗ регулирующий трудовые отношения, то опираемся на него. Отсюда вывод никакого сгорания не происходит и при увольнении положена компенсация за все не отгуленные отпуска. А исковая давность пойдёт с даты увольнения, поскольку именно получив расчёт работник узнает, что его право нарушено. Оспаривать надо именно это, а не незаконность не предоставления отпусков в .....(богом забытом году).
Посему пытаясь выгадать и опираясь на МОТ, мягко говоря жуля(мелочь по карманам тыря), работодатель наживает себе большую проблему и обеспечивает работой юристов, чему те не сомненно будут рады, т.к. дюже много развелось.

Возвращать, только так и никак иначе. Ведь извините если у Вас деньги возьмут, а потом скажут всё мужик время прошло просто расслабься, пивка попей, Ваши эмоции будут - ОБОКРАЛИ!!! Или скажете сам дурак, выпьете водки и махнёте рукой???
Это попахивает некоей девиацией поведения, мне все должны, а я всем простил.
Да и вообще у нас толковых бизнесменов крайне мало, больше тех кто урвал, выцепил или прилип к корыту, не более того. Посему у них это не бизнес, а мираж из 80-90-х, а именно спекуляция, кумовство, коррупция, инсайд и тд. Никакие это не коммерческие риски и т.д., это элементарное рвачество и безграмотность, а кушать хочется вкуснее чем вчера не взирая на экономическую ситуацию и плевать на всё и всех. Вот это наш весь "бизнес".
Из бизнесменов могу привести как пример Касперского, мозги, удача и хватка.
А всякие РЖД, Газпрём у народа(национально достояние), Нано, тротуарная плитка в Москве от тюменского выскочки и т.д. Там бизнесмены, соль экономики русской??? Нет конечно!!! Бизнес от времён 90-х не далеко ушёл, продавать вагон чего нибудь, а потом искать где его купить, ну и место у корыта, вот и весь бизнес в основном, остальное единичное вопреки всему, а не благодаря.
Ну это простите пожалуйста, философия и личное видение ситуации.
С уважением к Вам и Вашему мнению!

Снеженка, Очень грамотно улыбается руководительнице. Ей всё равно провожу или не провожу, влиять она на него не хочет. Я тоже ему предложила, проведу я эти грёбанные 28 дней хотя бы сразу, а так хочет он или не хочет работать - его дело. Так он совсем не согласился. Хотя не знаю и компенсацию сразу разом дадут и хочешь ходи не ходи на работу, всё равно в будущем его сразу на 56 дней не отпустят, по закону мб и можно и нужно, а по сути не дадут, тут уже руководительнице не по улыбаешься. Вообще у меня с ним много проблем. Его взяли без военника, когда ещё организация не стояла на учёте, я поставила, так он не собирается его делать, уже и так и так, и служебку и предупреждала военного комиссара моего, он тоже кроме служебки на него ничего не придумал. У него есть приписное, в 42 года! а ехать оформлять военный не хочет и со мной не хочет ехать. Опять же руководителю пофиг.

Ну вот как найдёт, так пусть сразу и приходит

Вот этим все и сказано. О каком соблюдении трудового законодательства при таком руководителе можно говорить. Ну и не рвите душу - пусть сама потом и отвечает. Предупреждайте ее докладными записками - фиксируйте у себя, чтобы потом не сделали крайней.

Спасибо Сергей, взаимно!!!

Согласен учитывать надо обязательно и делать выводы.

Согласен, извините.
Просто сейчас опять в ходу лозунг 90-х, "не мы такие, а жизнь такая", забывая кто её делает такой. В последнее время приходится слишком часто слышать от директоров, кризис ситуация такая, а где ж ты раньше был светоч бизнеса, краса, гордость российского бизнеса, провидец ты наш. Не вольно возникает в подкорке мысль, "чего пенять на зеркало(ситуацию), если рожа(бизнес) кривая".
Ещё раз прошу извинить за ворчание.

Здравствуйте! Не давно устроилась в не большую контору,специалистом по кадрам. До меня работала девушка особенно не особо напрягалась на этой должности. Стала разбираться, выяснилось не на все должности есть должностные инструкции, не трудовые договора подписаны обеими сторонами и т.д. Вопрос, могу ли я задним числом утвердить остальные должностные инструкции в одном приказе? Заранее спасибо за ответы!

Печально, что только он все знает.



Терпеть не могу людей, которые виляют и изворачиваются. Сначала важно так "резюмирует"
А потом

Судебная практика РАЗНАЯ - зависит от грамотности судьи (человека), а ПРАВИЛА (закон) - одни.

тьфу.... противно прям.....

1. В трудовой книжке указали фактическое место работы и что это РКС? Обязательно должны указать.
2. Обязательно должны были платить северные и соответственно делать отчисления по этим выплатам. Просто справка ничего не даст.
3. Справка дается в произвольной форме. как и для всех прочих работников. Только указывается что данная местность относится к РКС.

Всем Добрый День! Подскажите, что делать в такой ситуации: принимаю на работу сотрудницу, она ещё учится на заочной форме обучения. То есть у нее не законченное высшее! Завожу на нее трудовую книжку, какую запись вносить в графу профессия, специальность на первой страничке Трудовой ?

напишите то образование, которое у нее уже есть - на основании предоставленного документа. Если кроме школы ничего, пока эта строка остается пустой.


Такого образования нет.

Вы слишком эмоциальны Снеженка.
Вот почитал статью на Суперджобе и дивлюсь просто, так чисто для развития и посмеяться.
"В должностные обязанности начальника отдела кадров входит:

— ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, перевод, штатное расписание, отпуска, командировки, листы нетрудоспособности, оформление полисов ОМС и т.д.);
— оптимизация кадрового администрирования;
— оформление личных дел, ведение и заполнение трудовых книжек, учет рабочего времени, воинский учет;
— подбор персонала;
— составление трудовых договоров, регламентирующих документов;
— формирование и оптимизация фонда оплаты труда;
— участие в разработке политик и мероприятий компании в области кадрового делопроизводства;
— контроль исполнения трудового законодательства;
— взаимодействие с контролирующими органами, фондами (ОМС, пенсионный фонд);
— консультирование работников компании по вопросам трудового законодательства и кадровым вопросам, решение трудовых споров;
— участие в автоматизации кадрового учета;
— аудит, методическое руководство и контроль деятельности отдела."
Как Вам??? 1 пункт умиляет, если он конечно не в единственном лице, а чем остальной отдел занимается??? Пункты 2 и 3, сойдут. 4 умиляет просто, а юристы и остальной отдел ОК бамбук курит.
Но 5-й вообще убивает, кто ему такое право дал??? Ладно выдавать рекомендации, но самому оптимизировать, это жёстко очень будет.
10-й тоже полный аут, возникает вопрос а что такое разные кадровые программ, ведь они по сути АРМ??? Используя их я учавствую в автоматизации кадрового учёта??? Может я сам должен програмку сляпать??? вот где ё-моё.
Вот Вам средняя температура по больнице на сладкое!
"Средняя заработная плата начальника отдела кадров в Москве составляет 60 000 руб., в Санкт-Петербурге — 51 000 руб., в Волгограде — 32 000 руб., в Воронеже — 33 000 руб., в Екатеринбурге — 41 000 руб., в Казани — 33 000 руб., в Красноярске — 37 000 руб., в Нижнем Новгороде — 36 000 руб., в Новосибирске — 41 000 руб., в Омске — 33 000 руб., в Перми — 37 000 руб., в Ростове-на-Дону — 37 000 руб., в Самаре — 37 000 руб., в Уфе — 33 000 руб., в Челябинске — 38 000 руб."
Как наливается сердце и душа гордостью, не понял правда за что???
И тут же поддых:
"Должность начальника отдела кадров открыта для соискателей с опытом работы инспектором ОК или менеджером по персоналу не менее 3 лет. От кандидатов требуется отличное знание кадрового делопроизводства и трудового законодательства, владение «1С» и справочно-правовыми системами."
Особенно радует требование, владения разными СПСми, при наличии требования:
"Обязательно наличие высшего образования."
Эх мать, при наличии вышки надо выдвинать такое требование??? От где ё к-л-м-н. Хотя бывал на бесплатных семинарах К+ думал, чего полезного раскажут, а там натаскивают более на пользование программой, глядя на некоторых я лично плакал в душе, жаль работников и работодателей.
И тут же ушат холодной воды:
"Зарплатные предложения для специалистов без опыта работы на этой должности в Москве стартуют с 35 000 руб., в Санкт-Петербурге — с 30 000 руб."
А это на сладенькое:
"Наиболее привлекательный заработок начальникам отделов кадров предлагают крупные компании. Такие работодатели готовы принять на работу претендентов с опытом работы на предприятиях сходного размера и структуры. Общий стаж руководящей деятельности в кадровой сфере должен составлять не менее 5 лет. Соискателям необходимо иметь свидетельства о дополнительном профильном образовании, опыт постановки кадрового делопроизводства с нуля и навыки ведения кадрового делопроизводства нескольких юридических лиц. Зарплатный максимум для начальника отдела кадров в Москве — 120 000 руб., в Санкт-Петербурге — 100 000 руб." 8)
Надеюсь слегка развлёк???
А замануха звучала так:"За что начальнику отдела кадров готовы платить 120 тыс. рублей".

1. Нет оснований "не спешить" - есть ОБЯЗАННОСТЬ заполнить при приеме.
2. Процесс обучения - не равнозначно тому, что через год-два принесет документ об образовании. Так что ждать можно вечно , но не нужно))))

Бесит, когда приносят трудовые с пустым титульным, хотя уже заведены сто лет назад - тоже наверное ждали все )))))




Есть такое дело. У меня обостренное чувство справедливости))))