Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №926544

Сдвигается конец рабочего года на 35 дней (так как эти 35 дней не дают право на отпуск, год увеличивается на 35 дней).

ДОБРЫЙ ДЕНЬ! Вопрос на счёт штатного расписания. Последний раз изменяла штатку в июне - вносила новое структурное подразделение и меняла всем оклад. В июле приняла Ген.директора, его в штатке заложено не было.....Как лучше сделать, чтобы снова не менять штатку? Достаточно ли будет одного приказа, в котором я пропишу добавить новую должность с окладом..... ?

И где Вы видите не порядочность начальника??? Лично я вижу только БОРЗОТУ РАБОТНИКА, которому пальцы надо загнуть в другую сторону.

ulla33, поскольку это была его личная инициатива, а он в подобных случаях не предусмотрена, то проставление в табеле ОТ и не оплата этого дня будет АБСОЛЮТНО оправдана. Жаль время ушло, надо было и за это дисциплинарку вкатать по полной.

Заколебётся он выигрывать, если всё оформите как надо. Акт офомить, по написании объяснительной или отказе выговор, письменно предупредить о недопустимости нарушения ПВТР и возможности увольнения в следующий раз по виновным основаниям. Самое главное соблюсти процедуру привлечения к дисциплинарке.

Это называется самоуправство чистой воды, а начальник Вы думаете помнит когда у него люди выходят из отпуска???? Примерно да, а до даты точно нет. У меня например постоянно уточняют эти моменты. Поэтому начальник видит и соответственно работает с ним не вникая. Та что на этом основании ничего он не докажет.

У него самого сплошная неправомерность. Это право предоставляется при отзыве РУКОВОДСТВОМ и никак иначе, определяется в согласии на отзыв. Так что ерунда, а если продумаете и подтяните срыв производственного плана или ещё чего нибудь, из за этого, то гарантия 120%.
Это надо выжигать калёным железом, а то завтра ещё шустрик хитрожопый найдётся, под корень.
Единственно, что увольнять согласен рискованно, а выговор самое то будет.

Что бегать с дубиной и отгонять от рабочего места???? Ну не смешите, честное слово.
Проблема одна, надо было изначально принимать меры, а теперь запустили и вот итог, попёрло гражданина во все тяжкие.

Ну тогда сложить ручки и наблюдать за развитием бардака, а так же подбирать новое рабочее место.

Обычная рабочая ситуация, ТЕКУЧКА рабочая, если запустить трудовую дисциплину.

Наша соломка, это безукоризненное оформление документов, вот и заёмитесь этим, алгоритм стандартный.
"Если Жюльен Сорель слабый тростник, то пусть погибает".

Да я вижу мнения разделились:D
Насчет непорядочности начальника - это факт (между нами говоря), даже если не знал, что человек работает в отпуске - почему надо было отказывать потом в отгуле? И вышел-то работник наоборот, чтобы предотвратить производственный брак (его попросил работник,который его замещал и сам не мог решить проблему).Но речь о другом: как избежать теперь негативных последствий больше для меня, чем для работодателя... Решили не наказывать, но этот день не оплачивать, надеюсь человек смирится

И еще, я в законе не увидела, чтобы было написано, что инициатива выхода из отпуска должна исходить от работодателя (как при сверхурочных работах). Я понимаю, что это подразумевается, но все-таки? Просто я уже без эмоций чисто беспристрастно по букве закона хочу разобраться.

Здравствуйте! Помогите разобраться!!!
Работница с 26.09.2009-25.09.2010 отгуляла все 42 кд. Дополнительный отпуск был с 06.09.10-19.09.10.
с 18.10.2010-06.03.2011 б/л по БиР и с 7.03.2011-21.12.13 отпуск до 3- лет.
приступила к работе 02.12.13.
Работнице должны предоставит оплачиваемый отпуск за период с 26.09.2010-06.03.2011??? 28/12*5=11.66 (12 к/д)
Правильно я понимаю??

а нам профсоюзная организация (мы к ним обращаемся когда споры возникают) считает по-другому. Они говорят, вам надо отдать за факт.отраб.время, как бы выдать все "долги" по отпускам, а потом когда сотрудница выходит из ОУР, начинать новый отпускной период(((

Потому что с этого начинается БАРДАК, потом другим захочется. Где тут непорядочность то где?????

Вот он корень то!!!!!! Вот и разбираться надо было с тем работником, а если он ещё и в его подчинение, то вообще вопрос вырисовывается в другом свете, ..........

А зря, раз он решился на подобный поступок без согласования, выход типа "спасай Рассею", а потом самоуправство(злоупотребление), то дело этим не ограничится, даю 85%.
Данную ситуацию, надо разобрать по косточкам, т.е. определить достоверные причинно-следственные связи. Кто виноват в подобной ситуации: сам работник, непосредственный руководитель или работник замещавший его(взявший на себя слишком много, почему?), а может быть сама система организации труда??? Ситуация крайне негативная для работы и возможны рецидивы, ну на 80%.
А надежда умирает последней!

А так и должно быть, эмоции хороши где угодно, но не на работе, а уж работая с людьми не допустимы просто.

ulla33, остальное Снеженка расписала, тут полностью с ней согласен. А самое главное не допускать подобных ситуаций вообще, а для этого ещё раз подчеркну, важно разобрать ситуацию и сделать выводы.
Удачи!

Вы не оговариваете КАКОЙ год - рабочий или календарный? Ведь у многих работников и в следующем календарном продолжается рабочий год.

На следующий РАБОЧИЙ год НЕ ЖЕЛАТЕЛЬНО (но не запрещено ТОЛЬКО на второй), так как будет уже накопление отпусков (придется сразу два отпуска предоставлять, а опять скажете некогда и тут уже пойдет нарушение).



Заявление работника, виза работодателя, внесение изменений в ГО (просто рукой написать в соответствующей графе основание и планируемую дату).

Указывать далее правильный период.

Я понимаю. Но при этом учитываем и РАБОЧИЙ год работников - отпуск то предоставляется В РАМКАХ рабочего года.



Так и пишем в графе планируемая дата - 2016.