Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №286323

Письмо Роструда от 18.12.2008 N 6967-ТЗ

Федеральная служба по труду и занятости указала, что какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или # Удалено # ) не допускается. Кроме того, трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, не содержат требований для работодателей следить за регистрацией своих сотрудников по месту # Удалено # . Из этого можно сделать вывод, что привлечь работодателя к ответственности за отсутствие у его сотрудников такой регистрации нельзя. Роструд отмечает: подобные неправомерные действия государственных инспекторов труда можно обжаловать соответствующему руководителю, главному государственному инспектору труда РФ или в суд.

Так, получается, что я могу принять такого человека? и работодателю не будет никаких санкций, так ведь??? у сотрудника никакой регистрации нет, есть отметка о снятии с регистрац. учета в паспорте, далее записей нет.

Добрый день! У нас в организации "руководит парадом" Управляющий на основании доверенности, выданной генеральным директором нашей УК. Управляющий ушёл в отпуск. На время своего отпуска он приказом назначает ИО с правом подписи. У меня вопрос: насколько это правомерно? Могу ли я в договоре гпх написать: "ООО в лице исполняющего обязанности Иванова И.И., на основании приказа от 29.06.2015 № 000 о/к?

И еще вопрос. Работник был принят на работу 01.08.2014. Увольняется 30 июня 2015. Не пойму, тут компенсация как за целый год = 28 кал. дней ? или тут за 10 мес. посчитать?

luluk, , считайте как за 11 месяцев и рассчет как 28 календарных дней.

28.

Согласно части третьей ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. При этом работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений, касающихся продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска (часть третья ст. 93 ТК РФ).

Так, в соответствии с частью первой ст. 121 ТК РФ в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск, включается период фактической работы. Несмотря на то что работник находится в отпуске по уходу за ребенком, фактически он выполняет свою работу, хотя и на условиях неполного рабочего времени. Поэтому период такой работы должен включаться в "отпускной" стаж. При этом часть вторая ст. 121 ТК РФ, предусматривающая, что период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком в "отпускной" стаж не включается, в рассматриваемой ситуации применяться не должна. Данная норма подлежит применению только в случаях, когда работник находится в отпуске по уходу за ребенком и не использует свое право выйти на работу на условиях неполного рабочего времени. Таким образом, время работы на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Вместе с тем Пленум Верховного Суда РФ в п. 20 постановления от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" разъяснил, что женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс РФ не предусматривает.

Поэтому сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется.

Для того чтобы сотрудница во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком смогла использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск, ей необходимо прервать свой отпуск, подав работодателю соответствующее заявление. Данной точки зрения придерживается и Роструд (письмо от 15.10.2012 N ПГ/8139-6-1). Прерванный отпуск по уходу за ребенком впоследствии может быть возобновлен.

Почему?
А далее

я и

Lena_ykt

имели это в виду. У Lena_ykt прослеживается это в вопросе.

Здравствуйте. Работник по штатному расписанию числится Слесарем МСР, но с производственной необходимостью ему необходимо ввести совмещение резчика металла на ножницах и прессах и стропальщика. Как это правильно оформить? Есть предложение объединить эти должности в штатном расписании так и прописать Слесарь МСР 4 разряда с совмещением резчика металла на ножницах и прессах 3 разряда и стропальщика. Правильно ли это будет или нет . Если можно ссылку на нормативный документ. Спасибо.

Можно ли предоставить отпуск очередной на 3 дня, за два дня до его наступления? Сотруднице необходимо 3 дня отгулять, такие семейные обстоятельства сложились предположим. Она подаёт заявление 29 июня, а 1го ей уже надо уходить. Если руководство не против, возможно, ли такое оформление? Ведь рассчитать и выдать компенсацию мы обязаны за 3 рабочих дня до отпуска, то есть в пятницу.

Надежда Бекетова, в её случаи и 3х дней не получается...

Подскажите, пожалуйста, работник был принят на должность "сторож", потом переведен постоянно на должность "уборщик", сейчас опять переводят на сторожа но временно. как составить дополнительное соглашение?