noch91ka (Все сообщения пользователя) , Публикация №692219

Спасибо

Выходит основной сотрудник

На основании истечения срока трудового договора?

Подскажите пожалуйста, можно ли уволить сотрудницу, принятую по срочному трудовому договору (срок указан до выхода на работу основного работника такого то), если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Здравствуйте, подскажите сотрудника переводим на другую должность, но новая должность совпадает с должностью по совмещению. Как это оформить правильно?

Вадим А , поняла, спасибо))

Вадим А , да, когда выйдет основной сотрудни

Вадим А , а потом снова дополнительное соглашение или не надо?

да

Подскажите, пожалуйста, работник был принят на должность "сторож", потом переведен постоянно на должность "уборщик", сейчас опять переводят на сторожа но временно. как составить дополнительное соглашение?

Добрый день! Я делала дополнительное соглашение где прописывали "Изложить пункт такой то трудового договора в следующей редакции". А если в старом труд. договоре не было каких то пунктов "дополнить трудовой договор пунктом таким то" или исключить такие то пункты.

Поделитесь, пожалуйста, у кого есть образец трудового договора с заместителем по воспитательной работе в школе.

Подскажите, пожалуйста, был заключен трудовой договор потом к нему дополнительное соглашение "...о том что тд считать в новой редакции", но в этом доп соглашении были допущены ошибки. как сейчас исправить ошибки? составить еще одно доп соглашение к тд или к доп соглашению?

Бухгалтерия в курсе, ничего не собьется. спасибо за помощь))

:Dзнаю знаю.. затянули, работник не хотел подписывать документы. придется, а что делать.

Работник согласен. Просто хотели перевести, а не через увольнение. А работник захотел через увольнение. вот и пришлось. Я сделаю запись что она недействительна, каким ее числом писать. если уволили 31.08.2014. а перевод 01.09.2014 записан?

Здравствуйте! Помогите пожалуйста. Перевели работника на другую должность, сделали запись в трудовой книжке. Но потом решили его уволить и принять. Как сделать записи в трудовой? Проблема в том, что запись о переводе сделали 01.09.2014, а уволить нужно 31.08.2014. и принять вновь 01.09.2014.