Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №747025

Конечно так. Я например в одном ЖУРНАЛЕ веду регистрацию - хватает на 2-3 года, но при этом делаю закладку по году. Нумерация начинается каждый год с начала.

Валентина+Валентина, я не знаю что Вы смотрите. Пункт 695/ж приказа 558 - 3 года

Снеженка, спасибо за ответ! А что такое закладка по году? Перед началом регистраций приказов по новому календарному году пишете год или начинаете новую страницу по каждому году?

Оказывается, что имеется в виду, что для журнала регистрации приказов на отпуск установлен срок хранения 3 года. Срок хранения исчисляется с даты регистрации последнего приказа.
Я так понимаю, что если вести такой журнал в течении, например 4-х лет, то срок хранения пойдет именно после последней записи приказа четвертого года.

Вадим А - огромное спасибо за Ваши подсказки!

Здравствуйте! Посоветуйте пожалуйста. Отпустили работника А в отпуск, работник Б-заболел, работника А- отозвали из отпуска на период б/л работника Б с условием "догула" работником А отпуска после выхода работника Б.
Соответственно все отпуска у других работников сдвигаются, работник Б должен скоро идти в отпуск и он накладывается с другими отпусками сотрудников. у всех все запланировано, никто свой отпуск сдвигать не хочет.
Что делать? Я бы попросила работника Б- повременить с отпуском и дать отгулять другим, но все качают свои права и не предоставить отпуск мы не можем(((

У меня такой вопрос.
в штатном расписании стоит коэффициент за квалификационную категорию - 10%. Руководство его никому не начисляет, мотивируя тем, что у нас нет аттестационной комиссии. А если я пройду первичные спец курсы по кадровому делопроизводству мне будет положен данный коэффициент? Руководство уверено, что все равно нет. А как считаете Вы? Как правильно?

Может Вы сталкивались: директору на семинаре по оптимизации затрат на налогообложение присоветовали с кандидатами на должность заключать ученический договор, т. к. это позволит платить за него только НДФЛ. Учить кандидата ( прямо не отходя от машины - у нас автосервис), в ученическом прописать, что он обязан отработать у нас ННН-ое кол-во времени, потом заключить с ним трудовой договор. За время ученичества мы ему платим стипендию в размере МРОТ,+ какие-то часы (вроде как практика по должности) считаем из ставки автослесаря ( по ШР). Начиталась разного. у многих мнение, что учить можно только в сертифицированных центрах, а все остальное испытательный срок. Ваше мнение?

Ставится вилка 0-50. И там уже по приказу. Этот расчет предусмотрен ФЗ, а не желанием работодателя.

Смотрите сами на условия предъявляемые к ученическому договору:
Статья 199. Содержание ученического договора.
Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Он у Вас приобретёт профессию, специальность, квалификацию? Как я понимаю это должен быть какой нибудь документ, т.е. удостоверение, диплом и т.д. Вы имеете право их выдавать?
Хотя другая статья и говорит:
Статья 202. Организационные формы ученичества.
Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.
Но это как то слабо вяжется с предыдущей. Поскольку ранее крупные предприятия имели свои УПК и их удостоверения признавались другими работодателями без вопросов.К тому же должна быть утверждена программа обучения, назначены отвественные лица, оформлены наставники, сформирована комиссия, которая будет определять научился он чему али нет.
Далее, поскольку он всё таки будет работать, то заключение ТД первично и УД будет являться к нему допом. Без оформления ТД, т.е. с лицом ищущим работу, можно заключать УД однозначно лишь при направлении имеющие лицензию УЦ.
Моё мнение, что в Вашем случае однозначно нет.

Если подпишет хорошо, а нет, то оформляете сегодняшним числом и подписываете сегодняшним, а вступление в силу реальное. Более вариантов нет.

Надо сначала поговорить с работником, поскольку негатив к работодателю не означает автоматически негатив к Вам. Можно многое разъяснить и договориться с работником, самое главное, чтобы он понял, что Вы не враг, а работник который хочет сделать всем максимально возможно хорошо.

Спасибо большое за ответы!
Извините за сумбурный вопрос...
У нас коммерческая организация, не государственная.


Документы- имеется ввиду не подписан приказ об устройстве на работу, нет подписи в трудовом договоре и так далее... есть буквально 2-3 подписанных документа...

Например разве можно сегодняшним числом подписать приказ о принятии на работу? Как -то странно будет это выглядеть.. Может есть какой -нибудь норматив по этому поводу?

Он вообще ни с кем не идет на контакт, мы уже пытались...