Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №803795

Добрый день!
Кто имеет опыт оформления работников на вахту, подскажите, пожалуйста: как работодатель может установить длительность вахты 2 месяца, если в организации нет профсоюза? В ТК упомянуто, что такое возможно в исключительных случаях и только с согласия профсоюза...

Снеженка пишет:
А если вместо профсоюза будет избран 1 представитель от сотрудников организации? По 31ой статье. Возможно такое в данном случае, или неправомерно?

Здравствуйте!у меня такой вопрос - как поступить,если у сотрудника сильно истрепалась карта Т-2?
Дело в том,что какое-то время назад карты в оргнизации,видимо,просто печатались на обычной бумаге А4,и вот эти карты как раз в совершенно неприемлемом,на мой взгляд,состоянии - просто износились уже.Могу я завести новую,продублировав все записи?Если да,то как быть с подписями предыдущих кадровиков (их уже несколько сменилось за последние 2 года).Если нет,то как быть тогда?

Именно так

Этот приказ даже как бы это сказать - не совсем законен будет. Форму утвердить..... ну наверное можно (только не понятно зачем) - ведь каждое ДС оно заключается непосредственно двумя сторонами, вот приду я к вам работать и сочту, что что-то не так написано. Дадите вы мне подписать ДС, а я скажу " А я согласна только чтобы вот так было написано..." - и что тогда???? Обе стороны должны быть согласны.
То есть, пытаюсь сказать))))) что ДС - это индивидуальный документ и может быть каждый раз по разному написан.

Можно же их переделать... доступ к кадровику до меня, который так делал, у меня есть, бухгалтера тоже, просто заявление типа человек подал за 2 недели, а записка расчёт в день увольнения, а приказ... блин ну почему так? я была чётко уверена, что дата издания приказа должна быть датой увольнения. При увольнении расчёт же не менее чем за 3 дня должен быть, как и при отпуске? Хотя нет... а вдруг я дам ему расчёт за 3 дня, а он тю-тю и не отработает. В день увольнения надо! А мне надо повторно учёбу пройти и перечитать ТК) Я неимоверно туплю.

Подскажите, пожалуйста, что писать в приказе по поводу допсоглашения. Есть работник, с ним заключено ДС о том, что в его ДИ вносится дополнительный пункт и повышается оклад. В приказе, получается, так и перечислить всё это?

Приказ
В соответствии с ДС
приказываю:
1.дополнить Ди следующим пунктом:
2. установить с такого-то числа оклад в размере....
3. Контроль возлагаю на себя.

И под роспись ознакомить кадры и бухгалтерию).

Так? Или я что-то неправильно делаю?

И ещё вопрос - есть 3 сотрудника на 1 должности (и, соответственно, с одним окладом). Руководитель хочет одному из них добавить пару обязанностей и повысить на этом основании оклад. Но мы же не можем на одной должности платить разные оклады, так? Значит, его или на другую должность переводить, или устанавливать надбавку за выполнение допфункций? А надбавку за это можно устанавливать?

Количество дней отпуска указаны в графие отпусков и не зависят от отработанного времени.
Может в заявлении указать полный отпуск или не меньше 14 дней.
А 11,65 кал. дн. в том случае (как Вы посчитали), если не был в отпуске,будет увольняться и получит компенсацию за отработанные дни.

Да.

подскажите пожалуйста, сотрудники работают по графику, неделя/неделя, неделя выпадала в праздничные дни января, как производится оплата, т.е. это была их смена

На основании чего вносится этот пункт в ДИ? Был какой-то приказ о перераспределении функционала между сотрудниками в рамках имеющихся должностей или поменялась штатка?В соответствии с чем родилось ДС с изменениями в ДИ и размером оклада?По копии и тем и другим: кадры подошьют в личное дело, бухгалтерия в папку оснований для выплат.Надбавка за особые условия, если таковая предусмотрена Положением об оплате.

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и # Удалено # коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

И то что они работают по графику обязанность работодателя оплатить на основании 153 статьи ТК РФ не отменяет.

Здравствуйте!Еще раз продублирую вопрос свой:

Может быть все же кто-то сможет мне помочь с вопросом карт моих,повидавших виды? Ими им уже никак не помочь?