Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №401110

Вот это хорошо, т.к. суд будет трактовать как и у водителей, отказ приравнивается к признанию.

А вот этого не допонял? Вы его должны были отстранить от работы и запросить объяснительную.

это тоже хорошо.

не понял за одно нарушение и выговор и увольнение? Если так то онозначно суд встанет на сторону работника.

Это зависит от судьи. Вот Вам выдержка из статьи 81 ТК РФ.

Снеженка, Серега, спасибо большое за ответы!!

А как это совместимо - отсутствует на рабочем месте, но находится тут же в состоянии АО??? А если его отстранили - он и не должен был находиться на рабочем месте. Но в приказе об отстранении должна быть указана только эта рабочая смена. Если не указано - вот он и не вышел.


Неправильно понимаете. Вы путаете разные статьи увольнения. Кроме того, уже написали: если объявили выговор, уволить уже НЕЛЬЗЯ.
про объяснение работника - если отказался писать, должно быть письменное требование объяснения с его подписью и лишь потом акт об отказе или о непредоставлении. Если письменно не зафиксировали - не докажете, что просили объяснение. А без этого незаконно даже просто замечание объявить.

Я не предсказатель, но из того что написано - 99%, что незаконно уволили. Но судьи бывают странными)))

Вот именно, как раз и сделайте инструкцию по КДП, где все и пропишите

Только еще забыли приказы по основной деятельности (срок хранения постоянно) , а так же приказы о поощрениях, отпусках без сохранения (срок хранения 75 лет) . Поэтому не знаю, обойдетесь ли вы двумя НД.... У меня например только со сроком хранения 75 лет 2 НД - одно прием, увольнение, перевод, отпуска по уходу за ребенком, а второе - поощрения, отпуска без сохранения. Но если организация маленькая, их конечно можно объединить в одно НД, если приказов совсем мало. У меня например по 2-3 тома в год получается каждое НД.

да, организация маленькая, сейчас НД по приказами с 2012 года...и в нем и прием, и увольнение, и отпуска и все-все...кроме приказов по основной деятельности, конечно....и только в этом году оно закроется...т.е. можно так и оставить все?? ничего, что в одном деле приказы с разными сроками хранения подшиты??

Подскажите,пожалуйста. У нас директор назначается администрацией города.
В ТК я пишу уволен по истечению срока ТД,пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ.
А рядом основание и распоряжение администрации и № приказа уже наш внутренний. Да?

В приказе самом основание просто указываю истечение срока. Или распоряжение...

Здравствуйте. Сегодня очередной раз у нас вышел на работу в дупель пьяный сотрудник, почему его держим не ко мне вопрос) Так вот. Руководитель его прогнал домой отсыпаться и потом вдруг подумал, а вдруг с ним что-нибудь случится по дороге, а документов никаких нет. Давай говорит оформим прогул ему, вдруг он не сможет потом задним числом за свой счёт написать. Но как это оформить. если: 1. он всё же пришёл, час на работе побыл, ещё видимо выпил; 2. свидетели, его напарники не дадут против него показания, что его не было на работе. Даже не знаю как лучше поступить.

Речь об увольнении, а не о назначении. Есть распоряжение о его увольнении?

Указываем лишь приказ об увольнении (мне не понятно слово "внутренний" )

Что является основанием для увольнения в ТК РФ, то и указываем. Нет основания для увольнения "распоряжение администрации"

Да он уже пьёт не первый раз. Жалко парня, такой молодой, а пьющий. Не хотят его уволить, потому nxj найти на его место вообще нереально никого, хоть пусть так. Просто раньше он не приходил или после работы напивался, а сейчас его выгнали, а мало ли что случится. Как потом избежать проблем.

Жалко у пчёлки!

Тогда пусть нянчатся, поскольку нормальные работники к Вам не идут.

Либо АКТировать факт нахождения в состоянии опъянения, но нужно направлять на медэкспертизу. Увольнять не обязательно, но дисциплинарку впаять стоит, что бы потом было видно этапы разложения работника и борьбы с этим работодателя.
Либо брать заявление на день без сохранения содержания, далее опять же либо оформляете, либо рвёте когда появится на проходной.
Из личного опыта, бороться то можно, но бесполезно в 90% случаев, а без участия семьи 100%.

Добрый день! Вот такая интересная ситуация у меня сложилась, может кто чем поможет? Сегодня мне прислал заявление об увольнении работник который у нас в апреле сбежал с объекта (из командировки), ему нужно оформлять пенсию и соответственно нужна трудовая книжка. Он написал 3 заявления: 1) с 6 апреля по 20 октября предоставить мне отпуск за свой счет;2) заявление об увольнении 20 октября: 3) заявление о пересылке трудовой книжке от 20 октября. Почтовый штамп на письме о прибытии 26 октября. Работник в "шапке"заявления неправильно указал генерального директора. Я знаю что нужно обязательно переписать заявления, но помимо того что человек крайне неграмотный, он живет в далекой деревне и не идет на контакт, я общалась с его женой и просила написать заявления, но они все перепутали:(( Плюс ко всему с деньгами у них проблема и тратить деньги на отправку заявлений почтой они не станут. Чисто теоретически я могу пойти ему на встречу, но если ему нужна трудовая для пенсии, записи будут проверять в ПФ, я просто не хочу что бы у моего работодателя были проблемы. Подскажите что делать в данной ситуации?