Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №951452

А он может в отпуске издавать приказы? (В данном случае, на прием на работу главбуха и зама (тоже по совместительству), о праве подписи банковских документов)

И подскажите ещё, пожалуйста, следующее: оказывается, решили сменить директора в ближайшие дни. Как мне теперь быть? Директором станет замдиректора (которая, в свою очередь, является одним из учредителей)

Ну это ясен пень. "Перевод сотрудника по его просьбе в ОАО "Ромашка", пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ" и соответственно приём из.... Поэтому и спрашиваю, что и за сколько надо готовить по документам. я ж не могу его уволить 31 и принять 31 и тем более 1го.

Подготовить документы и оформить увольнение можете одним днем - 31.10.
Прием в новую организацию в первый рабочий день в ней.

Пардон, ошиблась с номером пункта - п.3 ч. 1 ст. 77. в общем по собственному. Т.е. я могу его уволить 27.10.2014 года по собственному?

Добрый день! Уважаемые коллеги, может быть у кого есть образец трудового договора на оператора котельной? В основном меня интересуют следующие пункты: 1.В разделе срок действия договора нужно указать, что работа является сезонной, а в общих положениях, что является основным местом работы (трудовые книжки принесли все)? 2.График работы сутки через трое - это 48 часов в неделю, что на 8 часов больше положенных 40 часов. Как это отразить в договоре, или просто указать график - сутки через трое? 3.Срок действия договора. Можно ли указать "до окончания отопительного сезона"? Такой вот еще вопрос. Не все же операторы заступят на смену в один день. Можно ли их принять на работу одним приказом, одной датой? Тогда в ТД каждому указывать с какой даты приступить к работе? 4.Может ли работодатель расторгнуть ТД с оператором котельной досрочно, по причине, допустим " не справляется с обязанностями"? 5.Можно ли продлевать срочный трудовой договор? Сталкиваюсь с сезонными работниками впервые, поэтому столько вопросов. Буду очень благодарна за помощь! С уважением, Катя.

Странный вопрос или даже глупый
Может ли приказ ( не унифицированный) быть на 2х листах. Еще ни разу с таким не сталкивалась. Но сейчас составляю приказ на график дежурств на выходные,у меня не умещается на 1 страницу,хоть убей (((
Только если не указывать с приказом ознакомлены,тогда еще можно........

Можете, если будет заявление.

Да, могли бы. Но Вы же не можете оформить увольнение и прием в один день. А выходные и праздничные дни сотрудник не работает (т.е. датой начала работы в новой организации может быть только 5.11).

Фуф, здравствуйте. У меня совсем крыша едет. Уже не могу сформулировать текст приказа о штатке. Надо добавить 1 штатную единицу к должности. Как это обозвать? С 01.11.2014 года внести в штатное расписание следующее изменение:
и... всё как вот в младший обслуживающий персонал ещё одного дворника впихнуть. Их сейчас 2, писать тогда: "Ввести в Младший обслуживающий персонал должность "Дворник" в количестве 3 штатные единицы и таким-то окладом?" Но тогда их 5 станет, а должно стать 3, да и вообще уже есть эта должность. Что-то я туплю.

Здравствуйте!Скажите пожалуйста будет ли оплачиваться рабочий день если работника вызвали повесткой в качестве обвиняемого?

Подскажите...регламентирована ли форма журнала (книги) регистрации приказов? Когда принимала документы от предыдущего работника столкнулась с тем, что приказы прием-увольнение и отпуск и регистрируются в одном журнале и подшиваются в одно дело...как я понимаю, их надо разделить по подшивке, т.к.разный срок хранения...и журналы регистрации надо разные? а форму журнала, сами графы какие должны быть, где взять? и можно ли изготовить самой? распечатать, сброшюровать, прошить то есть самостоятельно или надо в типографии заказать?

Доброе утро всем.
Подскажите, пожалуйста, всем ли обязательно проходить инструктаж по охране труда? У нас компания маленькая - до 10 человек, обычный офис - особо опасных работ и мест в офисе нет.
Сказали, что при приеме на работу нужен обязательно инструктаж.
Это нам нужно кого-то из своих отправлять на курсы? Или можно из соседней фирмы попросить специалиста по охране труда? Оформить его по совместительству для данных целей.
И вообще обязателен ли такой специалист на предприятии, если у нас маленький штат???

для этого он должен в каком-то учебном центре пройти его сначала сам?