kamilla@26 (Все сообщения пользователя) , Публикация №173438

Добрый день! вроде всю тему прочитала насчет скользящего графика, но не уверена, что правильно поняла. У наших слесарей и электриков скользящий график. Вопрос вот в чем. 17 июля у нас был региональный праздник, 16 соответственно предпраздничный сокращенный день(7). Норма часов в месяц 175, дней 22. Двое из сотрудников в этот предпраздничный день не работали. Количество дней у них 22, а вот часов 176 получается. Учетный период месяц. Этот час мы ему должны как переработку оплатить или в какой то день поставить 7 часов. Как правильно будет?

Добрый день!
Подскажите пожалуйста в какой форме издается приказ о назначении выплаты пособия на погребение? В 1С вроде нет такого приказа. Скиньте пожалуйста примерный образец.

Добрый день!
Подскажите пожалуйста как должно быть правильно. У нас головная организация ЗАО "Пищепром" и два филиала ("БКК"- филиал ЗАО "Пищепром" и Филиал ЗАО "Пищепром" - "Б-2" не знаю правда в чем разница от того,где написано слово филиал в начале или в конце названия.). Как оформлять перевод работника из одного филиала в другой на ту же должность ? Обычным приказом о кадровом перемещении или увольнением в порядке перевода (п.5 ч.1 ст.77) ? Очень буду благодарна если будет какая нибудь ссылка на законодательный материал по этой теме. До меня кадровик оформляла перевод через увольнение, теперь руководство ставит под сомнение данную процедуру.

Окей, спасибо большое

В письме от администрации написано было что нужно обе формы (№6,№18) До 30.10.2014 сдать.

Доброе утро! У меня такой вопрос. Сотрудник работал у ИП, тот ему сделал запись о приеме на работу, № приказа не указал. А при увольнении вообще отказался что либо писать в трудовой, так как был озлоблен в связи с нежеланием сотрудника выходить на работу. Никакого трудового договора составлено не было, никаких бумаг отрудник не подписывал. Где то 4-5 месяцев он работал. Вопрос вот в чем: может ли Инсп.ОК другой организации, в которую он устраивается, сделать ниже запись о том, что запись выше недействительна? Или это повлечет за собой какие либо последствия? Не факт просто что он делал какие -либо отчисления в ПФР. И если вдруг потом выясниться, что отчисления были, а запись признана недействительной, допустим, то что тогда? Сотрудник не хочет вообще идти к ИП и требовать от него верные записи. Как поступить? есть вообще какие либо варианты выхода из ситуации, кроме как пойти к ИП.

Доброе утро!
Помогите кто нибудь по заполнению ф.№6. Если честно прочитала инструкцию и ничего мне непонятно Уже по первому столбцу не знаю как, кого и куда отнести. Наверно будет глупый вопрос, но кого я должна записать к специалистам, а кого к рабочим ( имеющим тарифные разряды и не имеющие тар.разряды)? В остальном вопросов не возникнет я думаю. Сложность в первоначальной сортировке всех работающих.

Спасибо большое

Добрый день!
Подскажите пожалуйста, я новичок в кадрах и никак не могу понять как я должна оформить сотрудника.
Принимаем сотрудника ( с 20.10.14) на период отсутствия основного сотрудника. Загвоздка вот в чем: Основной сотрудник сначала ушла на больничный( с 20.10.14), потом сразу уйдет в отпуск по беременности и родам, и затем соответственно уйдет в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как оформить приказ? То есть он может быть один или же их будет три? Аналогичный вопрос по ТД ( один ТД, или ТД+ доп.соглашения)?