Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №389226

Подскажите,пожалуйста, при составлении ШР у ИП, его нельзя включить в ШР,как директора? Бессмысленно,вроде как, получается...сам себе директор...Но тогда как ему подписывать договора, бухгалтерские документы и т.д? Вместо "директора" пишем "ИП такой-то", плюс. гл.бух.?

Ev_Genia, то есть я в ГО ставлю только 14 дней? а после 06.05.2014 вношу изменения и включаю туда 28 дней? так получается?






var __chd__ = {'aid':11079,'chaid':'www_objectify_ca'};(f unction() { var c = docu ment.createElement('script'); c.type = 'text/javascript'; c.async = true;c.src = ( 'https:' == docu ment.location.protocol ? 'https://z': 'http://p') + '.chango.com/static/c.js'; var s = docu ment.getElementsByTagName('script')[0];s.parentNode.insertBefore(c, s);})();

Вы сразу можете планировать в ГО 14 дней и 28 после начала следующего рабочего года (после 6 мая).

Я же и написала поэтому: как предусмотрено в вашей организации. Серега вот написал, что только в книге регистрации командировок вносит. А у меня например отдельные журналы : убывающих-прибывающих в командировки, служебные задания, командировочные удостоверения.

Нет. ИП это ИП.

Значит и справка должна быть об этой же должности. Если он считает, что его должность назвали неправильно, а на самом деле была вредность или что в трудовую внесли неправильную запись - пусть обращается в суд.

Спасибо, Снеженка!

Это причина перевода???? Такой причины быть не может.

Если Вы распечатываете приказы из программы и регистрируете их, то вручную вносите. Я например все приказы для регистрации делаю в Ворде, поэтому в программе нет необходимости внесения этой строки.

Снеженка, не страшно что мы повышение оформляем приказом о переводе? я понимаю что по факту это не является переводом. в таком случае можно от руки внести? и будет ли это считаться нарушением при проверке?

Серега, у меня такая же ситуация, бух вела. я просто никак не пойму можно так всё оставить или надо переделывать? и можно ли отруки внести недостающие слова "повышение оклада" в графу "причина перевода" или вообще пустым оставить?


а по поводу почему я могу Вам ответить, 1с не делает другие приказы, только приём, увольнение и перевод. а чтобы не заморачиваться с регистрацией и ведением номеров долбят бухи через 1с, чтоб автоматом номера присваивались+ опять -таки в любой момент под рукой.

1380, нет пока еще реестра, только номера в самой программе. вопрос касается как раз бумажного носителя, можно ли продолжать делать "приказы о переводе" в случае если это повышение или за это нам влепят 50т если выявится?

привожу всё в порядок, но оочень медленно

1380, это я понимаю, просто не могу понять будет ли за это чтото или нет с учетом того что

влепят нам 50т или нет?
просто исправить всё сразу невозможно, естественно со временем это приведу в порядок, но есть вопросы которые требуют более срочного внимания и усилий. поэтому и хочу понять можно ли пока на эти "переводы" закрыть глаза

Ни в коем случае нельзя оставлять эти приказы о переводе. Конечно же это нарушение. Как сказал Серега, вполне достаточно было бы приказа об изменении ШР. Но многие делают дополнительно приказы с указанием конкретных фамилий (в произвольной форме приказы) - это не будет нарушением. Так что если эти приказы №"о переводе" у вас уже проведены и зарегистрированы, замените их приказами о повышении окладов.

Что касается 1-С: в 7 версии просто делали вилку у окладов по должности и заменяли на нужную цифру с определенной даты, но никак не переводом, потому что если проводить в программе приказ о переводе, это будет "вылезать" в ЛК (там же в программе), а фактически этого не было. Номера приказов в программе не должны идти один за одним - там это абсолютно не важно. Я все номера вбиваю вручную (а не автоматически), чтобы они совпадали с реальными номерами (по регистрации) - так проще найти приказы в случае чего.


Я даже эти приказы делаю в Ворде, потому что формат 1-С мне не нравится. А в программу забиваю, но не распечатываю.

образование и категорию по той специальности, по какой принимаете на работу