Тема форума: Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 479146
Вход в личный кабинет
989899@rambler.ru
телефон компании Кадровик-практик
добавить сайт в закладки
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99
Авторизация на сайте Кадровик-практик
Вход в личный кабинет
Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству

Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №479146

Вход в личный кабинет
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Корзина
Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Поиск Правила Войти
Форум. ЧПУ » Кадровое делопроизводство
  RSS
[ Закрыто ] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
 
#1
05.08.2013 11:17:29
Совсем недавно начала заниматься кадрами, поэтому появляется куча, наверняка глупых для остальных, вопросов. Если мне поможете разобраться с ними, буду очень благодарна.
1. Если до меня в кадрах велось что-то не совсем правильно и я сейчас буду закрывать ошибки, то что мне делать с тем периодом, данные которого я не смогу восстановить? Я не хочу чтобы мой руководитель попал на этом. Но и сама я мало что смогу сделать без подписей уволенных сотрудников, например.
2. Мне лучше создавать недостающие документы задним числом и подписываться тем человеком, который отвечал за это до меня или я могу делать доки настоящей датой?
3. Если в тех документах была фраза "контроль за исполнением приказа возлагаю на (прошлого сотрудника), то мне их сейчас не переделывать на свою фамилию, они по умолчанию легли на меня или издать приказ о том, что теперь контроль лежит на мне?
 
 
Страницы:Пред.1...45678...787След.
Ответы
 
#126
20.08.2013 11:44:28
47. При выдаче работнику трудовой книжки или вкладыша в нее работодатель взимает с него плату, размер которой определяется размером расходов на их приобретение, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 34 и 48 настоящих Правил.
ПРАВИЛА
ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ
БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
Утверждены
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 16 апреля 2003 г. N 225
Не ждите чуда! Чудите сами!
 
 
 
#127
20.08.2013 12:04:09
general, огромнейшее спасибо
 
 
 
#128
20.08.2013 12:09:05
gjm, :handshake:
Не ждите чуда! Чудите сами!
 
 
 
#129
20.08.2013 13:29:53
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, веду кадры новичок, возложили новые обязанности заказала кучу книг для изучения.
у нас на работе уволился человек и я сделала ошибку, но потом исправила, сегодня опять звонит и говорит что не правильно: подскажите пожалуйста правильно ли я сделала: текст ниже
№19 17.09.2012 Принята на должность методиста, в отдел по подготовке и организации учебного процесса далее Приказ от 17.09.2013 и №
№20 19.08.2013 Трудовой договор расторгнут по инициативе сотрудника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Приказ от 19.08.2013 №, я сделала ошибку при приеме написала год 2013, затем внесла исправления
№21 20.08.2013 Запись за №19 считать недействительной.
Принята на должность методиста, в отдел по подготовке и организации учебного процесса Пр от 17.09.2012 и № Верно ли я написала подскажите
 
 
 
#130
20.08.2013 14:27:16
ПОМОГИТЕ!!
Ситуация такая: 6 июня общество "Ромашка" приняло решение о переименовании и изменении юр. адреса, а также о назначении другого исполнительного директора - Иванова с 17 июня. С ним заключен труд. дог. от 17 июня. (приказа о приеме - Т1 не видела). Теперь с 7 августа общество переименовано в "Василек" мне необходимо сделать доп. соглашение к трудовому на основании решения "Ромашки" и приказ о приеме на работу директора, правильно? Ведь того приказа нет, тогда как мне делать его, если принимался на работу, когда была Ромашка.. или сделать приказ от Ромашки и доп. соглашение уже от Василька? Помогите, совсем запуталась!! И еще вопрос, директор же сам себе может подписать приказ о приеме?
 
 
 
#131
20.08.2013 15:07:43
Цитата
Гость пишет:
сделать приказ от Ромашки и доп. соглашение уже от Василька
Приказ от 17 июня.

Цитата
Гость пишет:
директор же сам себе может подписать приказ о приеме?
Может.
Смущает только должность "ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР", он у Вас имеет полномочия генерального?
 
 
 
#132
20.08.2013 15:19:37
Ребят, подскажите на этот раз по командировкам:
Вот смотрите, с командировками из фирмы в фирму все понятно, но что если я например хочу послать человека на выставку или вообще просто в город, для того чтобы он посмотрел возможно ли, например, внедрение нашей продукции в данном городе (помониторил рынок, так сказать). Кто в таком случае ставит отметки о прибытии-выбытии? И как если в этом городе, например, этот человек не снимал гостиницу, а жил у знакомых? В этом случае даже гостиница не проставит отметки.
 
 
 
#133
20.08.2013 15:25:42
У любой выставки есть организатор, он может отметить командировочное.
Если нет документов подтверждающих расходы по найму жилья, значит не оплачиваются.
Подтвердить может билет на выставку, билеты проезд и самое главное ОТЧЁТ,
 
 
 
#134
20.08.2013 15:28:57
Цитата
les_spb пишет:
Ребят, подскажите на этот раз по командировкам:
Вот смотрите, с командировками из фирмы в фирму все понятно, но что если я например хочу послать человека на выставку или вообще просто в город, для того чтобы он посмотрел возможно ли, например, внедрение нашей продукции в данном городе (помониторил рынок, так сказать). Кто в таком случае ставит отметки о прибытии-выбытии? И как если в этом городе, например, этот человек не снимал гостиницу, а жил у знакомых? В этом случае даже гостиница не проставит отметки.
человек может пойти в администрацию этого города, в любую компанию, которая расположена в этом городе, на вокзал, в конце концов, у нас была ситуация, когда направляли работника в глухую деревню, где не было даже почты и он ставил печать в ближайшем населенном пункте на почтовом отделении))))
Не ждите чуда! Чудите сами!
 
 
 
#135
20.08.2013 17:22:21
Цитата
general пишет:
Цитата
les_spb пишет:
Ребят, подскажите на этот раз по командировкам:
Вот смотрите, с командировками из фирмы в фирму все понятно, но что если я например хочу послать человека на выставку или вообще просто в город, для того чтобы он посмотрел возможно ли, например, внедрение нашей продукции в данном городе (помониторил рынок, так сказать). Кто в таком случае ставит отметки о прибытии-выбытии? И как если в этом городе, например, этот человек не снимал гостиницу, а жил у знакомых? В этом случае даже гостиница не проставит отметки.
человек может пойти в администрацию этого города, в любую компанию, которая расположена в этом городе, на вокзал, в конце концов, у нас была ситуация, когда направляли работника в глухую деревню, где не было даже почты и он ставил печать в ближайшем населенном пункте на почтовом отделении))))
А если у меня командировка на выходные. Что-то вроде неформальной встречи руководителей. Может такое быть? Нормально проверка посмотрит на дату прибытия/убытия в выходной (с печатями и подписями организации)?
И поистине глупый вопрос... когда дорога укладывается в один день (понятно что это будет день "в пути"), но отметки прибытия/убытия я ставлю одним числом? Просто кадровик до меня говорил, что убытие, например, 8-го, а прибытие должны были ставить 9-го, независимо от того что дорога занимала 3 часа между городами. Это же не логично ни капли!)
 
 
 
#136
20.08.2013 17:47:38
Цитата
Tanua пишет:
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, веду кадры новичок, возложили новые обязанности заказала кучу книг для изучения.
у нас на работе уволился человек и я сделала ошибку, но потом исправила, сегодня опять звонит и говорит что не правильно: подскажите пожалуйста правильно ли я сделала: текст ниже
№19 17.09.2012 Принята на должность методиста, в отдел по подготовке и организации учебного процесса далее Приказ от 17.09.2013 и №
№20 19.08.2013 Трудовой договор расторгнут по инициативе сотрудника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Приказ от 19.08.2013 №, я сделала ошибку при приеме написала год 2013, затем внесла исправления
№21 20.08.2013 Запись за №19 считать недействительной.
Принята на должность методиста, в отдел по подготовке и организации учебного процесса Пр от 17.09.2012 и № Верно ли я написала подскажите
Tanua, написали неверно, потому что признавая запись о приеме недействительной, Вы тем самым отменили ВСЮ запись от даты приема до даты приказа. А в новой правильной записи не указали дату приема 17.09.2012 .
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
 
 
 
#137
21.08.2013 09:20:58
Цитата
les_spb пишет:
Нормально проверка посмотрит на дату прибытия/убытия в выходной (с печатями и подписями организации)?
нормально, в разных организациях может быть разный режим работы


Цитата
les_spb пишет:
И поистине глупый вопрос... когда дорога укладывается в один день (понятно что это будет день "в пути";), но отметки прибытия/убытия я ставлю одним числом? Просто кадровик до меня говорил, что убытие, например, 8-го, а прибытие должны были ставить 9-го, независимо от того что дорога занимала 3 часа между городами. Это же не логично ни капли!)
не логично конечно, просто если можно вернуться в свой город в этот день, это уже будет не командировка, а тут вроде как и съездил, и командировку оформили, я так поняла
Не ждите чуда! Чудите сами!
 
 
 
#138
21.08.2013 09:25:50
Цитата
general пишет:
не логично конечно, просто если можно вернуться в свой город в этот день, это уже будет не командировка, а тут вроде как и съездил, и командировку оформили, я так поняла
мы регулярно отправляем работников в такие командировки (мы бюджетники, по всем проверкам всё проходит). Это нужно, чтобы объяснить отсутствие работника на рабочем месте (почему врач не ведет прием, например), на случай каких-либо неприятностей в дороге (почему работник находился не на своем рабочем месте), для компенсации дорожных расходов, если поездка - не на больничном транспорте. Командировочные за 1 день не платятся
Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту
 
 
 
#139
21.08.2013 09:31:26
Цитата
Ev_Genia пишет:
Цитата
general пишет:
не логично конечно, просто если можно вернуться в свой город в этот день, это уже будет не командировка, а тут вроде как и съездил, и командировку оформили, я так поняла
мы регулярно отправляем работников в такие командировки (мы бюджетники, по всем проверкам всё проходит). Это нужно, чтобы объяснить отсутствие работника на рабочем месте (почему врач не ведет прием, например), на случай каких-либо неприятностей в дороге (почему работник находился не на своем рабочем месте), для компенсации дорожных расходов, если поездка - не на больничном транспорте. Командировочные за 1 день не платятся
ну значит тут меркантильный интерес -- за 2 дня суточные больше)
Не ждите чуда! Чудите сами!
 
 
 
#140
21.08.2013 10:38:05
general, :D логично!
Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту
 
 
 
#141
21.08.2013 10:53:11
Подскажите пожалкйста еще одному Чайнику))...поспорили с бышим кадровиком нашего предприятия...вносятся или нет записи о переводе на декретные ставки наших работников... (У нас огромный штат в декрет уходят пачками)...что пишем в трудовой...какую запись вносим 1) если у работника своя основная ставка, его переводят на период декретного отпуска другого (на 3 года) в течении этого времени декретница увольняется? какую дату перевода ставить? 2) работник принят на декретную ставку (ему везет как утопленнику) и после выхода декретницы переводят снова на декретную....и так уже 3 раза....Что писать в трудовой?? За ранее спасибо огромное)))
 
 
 
#142
21.08.2013 11:12:17
Здравствуйте, занимаюсь кадрами второй год, столкнулась с проблемой. Директор хочет взять повара, но у нас так таковы столовой нет, есть комната приема пищи, где сотрудники разогревают себе еду и можно готовить. Подскажите пожалуйста как его лучше оформить и как лучше назвать данную должность?
 
 
 
#143
21.08.2013 11:12:33
Цитата
Гость пишет:
) в течении этого времени декретница увольняется?
ни куда она не увольняется, Вы не имеете права ее уволить!!! если именно переводится с одной должности на другую, то запись в ТК вноситься: переведен на должность ....., а если просто совмещение должностей, то запись не делаем.
Цитата
Гость пишет:
какую дату перевода ставить?
ту с которой он переводится
Доброго дня, умные и добрые коллеги!!!
 
 
 
#144
21.08.2013 11:20:50
Цитата
Гость пишет:
1) если у работника своя основная ставка, его переводят на период декретного отпуска другого (на 3 года) в течении этого времени декретница увольняется? какую дату перевода ставить?
видимо, имеется ввиду, что работница увольняется по собственному желанию во время нахождения ее в отпуске по уходу
а дату перевода ставьте с конкретной даты по дату выхода основного работника Ф.И.О. должность



Цитата
Гость пишет:
2) работник принят на декретную ставку (ему везет как утопленнику) и после выхода декретницы переводят снова на декретную....и так уже 3 раза....Что писать в трудовой?? З
работник принят по срочному трудовому договору на период нахождения основного работника в отпуске?????если да, то есть 2 мнения: 1)работника увольняем и принимаем уже на место другого отсутствующего работника
2) заключаем с работником дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий: срок ТД, замена другого основного работника
я придерживаюсь мнения № 1

Цитата
Гость пишет:
Что писать в трудовой??
если увольнение/прием, то соответствующие записи, если допсоглашение, то ничего, вы ведь, надеюсь, не указывали срок приема в трудовой книжке работника?
Не ждите чуда! Чудите сами!
 
 
 
#145
21.08.2013 11:51:34
в трудовой писала....принят на должность и все.. Меня именно записи в трудовой интересуют...т.к. непосредственно этим я сейчас занимаюсь...а декретница да, по собственному желанию увольняется до выхода из декрета
 
 
 
#146
21.08.2013 12:50:24
Цитата
Гость пишет:
принят на должность и все
ну правильно, если Вы просто принимаете, то так и пишите, не указывая срок приема и не указывая, что это срочный ТД
Доброго дня, умные и добрые коллеги!!!
 
 
 
#147
21.08.2013 17:47:23
Ребят, возник еще вопрос. В этот раз по поводу внешнего совместителя. Вот смотрите, я выявила, что у меня внешний совместитель не уходил в отпуск больше 2-х лет. Это гена и учредитель одной из наших фирм, если играет роль. Сейчас решили, что будем покрывать этот косяк потихоньку. Какие мои действия?
Ведь никаких справок о предоставлении отпуска с основного места работы нет и не будет, т.к. до него как до неба, он у нас на удаленке.
Как мне по-быстрому отправить его гулять? Я могу невзирая на "Отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе..." просто отправить его в отпуск, так как а-та-та иначе всем будет?
 
 
 
#148
22.08.2013 04:53:57
les_spb, работник не обязан брать отпуск одновременно с основным местом работы. Оформляйте отпуск на основании заявления.
 
 
 
#149
22.08.2013 08:52:50
Цитата
les_spb пишет:
просто отправить его в отпуск
Не ждите чуда! Чудите сами!
 
 
 
#150
22.08.2013 09:48:39
Добрый день! Берем на работу гражданина Казахстана. Вопрос такой: нужно ему получать ИНН и пенсинное св-во в России( для бухгалтерии нужно отправлять налоги и взносы). И какой еще может быть подводный камушек для кадровика? Очень срочно нужна помощь.
Изменено: Светлана Завьялова - 22.08.2013 09:51:11
 
 
 
Страницы:Пред.1...45678...787След.
Читают тему
Кадровый самоаудитОпросыЗадачникИнформационный стенд отдела кадровФотообои
Личный кабинетКарта сайтаНаписать отзыв или предложение
О компанииСотрудничествоОтзывыВакансии
8 (8442)98-98-99
8 (917) 338-98-99
Написать письмо с сайта
989899@mail.ru
2026 Все права защищены. © Консалтинговая компания «Стратегия»