Работник работает по графику сутки через трое. Рабочие сутки выпали на праздничный день. В каком размере необходимо ему этот день оплатить (в двойном, как праздничный или в одинарном, как рабочий день по графику). На какой документ можно сослаться.
Оплата праздничных дней
Оплата праздничных дней
06.04.2009 16:00:45 | |
06.04.2009 16:04:07
Ст.153 ТК РФ Подписчик Журнала Кадровик-Практик | |||
07.04.2009 12:55:04 Полностью согласна!!! СТАТЬЯ 153!!! Покажите ее вашему бухгалтеру.  | |
20.06.2009 10:09:43 Не понимаю почему она просит выходной день за 12.06, если по графику сменности для нее это была обычная рабочая смена, оплатить этот день нужно в двойном размере, а если ей так выходной нужен пусть за свой счет пишет | |
09.02.2010 20:00:40
| |||
09.02.2010 20:18:03
| |||
24.06.2013 18:54:38 Помогите, пожалуйста, разобраться  Трудовой кодекс РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни (подсократил немного) Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - а) в размере не менее одинарной дневной… ставки… сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, б) в размере не менее двойной дневной… ставки… сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. в) по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Ситуация: Работник работает по обычной пятидневке. Оклад – 20000 руб. Ноябрь 2013 г. – 20 рабочих дней, 4 ноября – нерабочий праздничный день. Дневной заработок работника – 1000 руб. Возникла необходимость привлечь работника к работе 4 ноября. Вариант 1. Работник отработал 4 ноября, ему предоставлен другой день отдыха (допустим 5 ноября). В итоге получилось 20 рабочих дней, что соответствует месячной норме рабочего времени. Работник получает за месяц 20000 + 1 х 1000 = 21000 руб. Этот вариант подпадает под выделенный мной в ст. 153 ТК РФ п. «а». Вариант 2. Работник отработал 4 ноября, выходной ему не предоставлялся. В итоге получился 21 рабочий день, что на один день превышает месячную норму рабочего времени. Работник получает за месяц 20000 + 2 х 1000 = 22000 руб. Этот вариант подпадает под выделенный мной в ст. 153 ТК РФ п. «б». Вопрос: отмеченный в ст. 153 пункт «в» - это как?  P.S. При работе по отличному от нормального графику получается то же самое. | |
24.06.2013 19:19:51 Вариант "в" используется в том случае, когда работник берет дополнительный день отдыха в другом месяце, скажем, в декабре. Т.е. ситуация схожая с вариантом 1. Смотрите, работник отработал 4 ноября и все рабочие дни в ноябре. Выходной он решил потратить в декабре, скажем, 31-го числа, чтобы к встрече нового года получше подготовиться. Получается, что у него в ноябре работа идет сверх месячной нормы, но мы ему день этот оплачиваем не в двойном объеме, как в случае 2, а в одинарном, как в варианте 1. | |
26.06.2013 19:47:34
 Только, по-моему, этот вариант не получается... Додумаю - объясню, почему (единственный вариант сделать так, чтобы "работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени" - это дать работнику выходной в том же месяце). Но на верную (кажется) мысль Вы меня натолкнули. | |||
27.06.2013 11:45:07 AlcIzVl, у нас ахтунг был на майские: 1,2,3 пришлось привлечь 8 человек к работе и пожелания по поводу компенсации были у всех свои естественно (кто-то денег хотел, кто-то отдохнуть в том же месяце, а кто-то - сохранить дни отдыха на будущее), тогда все случаи и разобрали. Вместе с бухгалтером считали-пересчитывали. Получается, что те, кто захотел двойную оплату - получили за май побольше. Те, кто захотел отдыхать в мае, в другие дни - получили свою обычную з/п, те, кто захотели отдохнуть позже - в мае получили больше, чем обычно, но в месяце, когда воспользуются днями отдыха, получат примерно на столько же меньше (зависит от дневного заработка). И вполне справедливо получается, если логически рассудить. | ||||
Читают тему