Валерия (Все сообщения пользователя) , Публикация №45143

Наш бухгалтер утверждает, что если его смена выпадает на праздничный день по графику, то платить не надо, а вот если мы его привлекали к работе вне графика, то тогда этот день подлежит оплате

Может кому пригодится: Федеральный закон № 232-ФЗ от 24.10.07 г. ст 2 пп "е" и "ж", а также Письмо от 21.04.2008 г. № ЮС-232/03

Работник работает по графику сутки через трое. Рабочие сутки выпали на праздничный день. В каком размере необходимо ему этот день оплатить (в двойном, как праздничный или в одинарном, как рабочий день по графику). На какой документ можно сослаться.

Например, рабочий день начинается с 9.00 12.02.2009 и заканчивается в 9.00 13.02.2009 - тогда какая дата увольнения должна будет стоять?

Опреторам установлен режим работы сутки через трое с 9.00 до 9.00. Работодатель издал приказ о сокращении штата. Работнику выдано уведомление о сокращении в котором он ознакомился под роспись и проставил дату 11.02.2009. Соответственно дата увольнения - 11.04.2009. Но у рабтника по графику в этот день выпадает его выходной. Какой датой правильно уволить работника?