tam6563 (Все сообщения пользователя) , Публикация №225230

а в трудовой какую статью применить? Я читала что сотрудник должен за 14 дней написать уведомление о желании досрочно расторгнуть договор в адрес работодателя.

т.е. пишет ...прошу уволить меня по собственному желанию....или ...прошу досрочно расторгнуть трудовой договор в связи с....(какую причину указать)?

Подскажите,плиз....По срочному трудовому договору приняли человечка "до выхода на работу основного сотрудника..." но сотрудник проработав 4 месяца желает расторгнуть срочный договор договор, т.к. нашел др работу с более выс оплатой.Основной же сотрудник ближайшее время выходить на работу не собирается. Как правильно все оформить?

Маленькое уточнение: я на предприятии работаю 2 мес, и теперь то,что не сделал предыдущий о.к. я должна сделать задним числом)))))

И что писать должен сотрудник в своем заявлении?

Спасибо большое....Дело в том,что о том, что я в организации три месяца....а ШР оказывается нужно было утвердить 9 января 2013 (предыдущий инспектор о.к. не сделала этого)....а что писать "на основании ..чего"......главбух дала копию "структуры по должностям" от вышестоящей организации и все

внутреннее совмещение...ст.бух и кассир в одном лице, а теперь будет ведущий бух, а обязанности остаются прежними

Должности:старший бух и кассир числятся за одним человеком,который работает по настоящее время.

Помогите! Согласно штатного расписания на 2013г утвержденного в 2012г сотрудник совмещал должность старшего бухгалтера и кассира .С 9 января 2013г появилась в замен тех двух одна-ведущий бухгалтер,но трудовые обязанности работника сохранились.Что делать:как написать в приказе о внесении изменений в ШР?

Помогите! Согласно штатного расписания на 2013г утвержденного в 2012г сотрудник совмещал должность старшего бухгалтера и кассира .С 9 января 2013г появилась в замен тех двух одна-ведущий бухгалтер,но трудовые обязанности работника сохранились.Что делать:как написать в приказе о внесении изменений в ШР?