олеся63 (Все сообщения пользователя) , Публикация №660071

Здравствуйте, у нас необходимо отозвать работника Оператора печи на заводе с отпуска, в связи с болезнью другого оператора. Но прошла аттестация у них вредность

Световая среда (искусственное и естественное освещение) Производственный шум Работы, непосредственно связанные с применением легковоспламеняющихся и взрывчатых материалов, работы во взрыво- и пожароопасных производствах

Прил. 1 п.3.12 Прил. 1 п.3.5 Прил.2 п.6

Даже при объективной необходимости присутствия отдельных работников на работе следует учитывать нормы части третьей статьи 125 Трудового кодекса РФ, согласно которой не допускается отзыв из отпуска:
Загвостка встала в том, что если он попадает под пункт 3, то мы его не можем отозвать, тогда встанет завод. Что нам делать?

спасибо,а на какую статью ТК ссылатся, что сменщика можно и уволить в его выходной день,т.е. 19-го числа, а не 17-го? ст. 80 ТК ничего не пишет по этому поводу

здравствуйте, помогите пож-та разобраться в ситуации, работник работает в сменном графике,решил уволится, рабочие дни 16 и 17 июля, 18-19 июля выходные, а заявление написал,что днем увольнения 19 июля. Инженер по охране труда, говорит,чтобы он переписал заявления, по трудовому кодексу ему надо уволится 17-м числом, правомерно ли это? почему нельзя 19-м? в табеле проставляется как выходные,она говорит,что последним рабочим днём! на какую статью ТК ссылаться?