внешнее совместительство , Публикация №79708

А в ТК РФ не написано, что налоговая дает разрешение на увольнение директора по собственному желанию и без ее разрешения уволиться нельзя...



Категорически согласна. Ответ мудрого практика.


Вот только если это будет обнаружено, то могут быть штраф, доплаты как за сверхурочные. Это надо иметь в виду. И решаясь на такой незаконный путь, нужно полностью доверять попутчику

Не можем мы ему ввести доплаты и надбавки.. по причине того что в Положении об оплате и стимулировании труда у нас таких не заявлено... тем более что должностей одинаковых 10.. выполняют одинаковую работу. каким образом я ему установлю надбавку??? Переделывать положение под него не будут

Хепберн, а про надбавку никто и не говорил.

Вот и прописываете в ТД не пропорционально отработанному времени (как правило именно так и делаем : сколько отработал - столько получил), а указываете полный размер зарплаты по должности.

Ну так законом не запрещено - статью привела.


Полагаю, что сложности могут быть только для бюджетных организаций. А для коммерческих нет проблем.

Хепберн, разницы нет - норма за месяц не более половины.

Вы также можете воспользоваться ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ, а именно увеличение объема работы в свое рабочее время.
Работник у Вас будет за 4 часа в день (0,5 ставки) выполнять объем работы, соответствующий 5 ч. 36 мин. (0,7 ставки).
Принимаете работника внешним совместителем на 0,5 ст, а остальные 0,2 ст. оплачиваете либо в процентах от оклада, либо в рублях. И продолжает при этом работать по 4 часа в день.

Коллеги! подскажите пожалуйста как быть, в данной ситуации. У нас 2 организации, Сотрудники работают в обеих , в одной -основное место работы, в другой по совместительству. В одной заработная плата 10 тыс. рублей, и в другой такая же сумма. И в договорах по совместительству нигде не указано, что они работают на условиях неполного рабочего времени, и режим работы, просто написано что работа является внешним совместительством.
Соответсвенно сейчас хочу приветсти штатное расписание в норму,по обеим компаниям. И столкнулась с проблемой, в штатном расписании ( в компаниии где работники трудятся совместителями) Ставка 1 единица оклад 10 000 р. и в трудовом договоре с совместителем эта же сумма, получается они все получают полные оклады, работая не более 4 часов в день. Я прочитала, выше, что Снеженка писала что это возможно, так как не запрещено законом.

Руководитель предложил другой вариант, по основному месту работы оклад вместо 10 000 сделать 13 000 р, тут понятно просто повысить а по совместительству вместо 10 000 сделать 7 000, но как мне сейчас прописать это в доп соглашениях???? По штатному там 10 тыс. рублей -1 единица, в а договорах вообще не указано сколько часов в день они должны работать. Помогите пож-та!

уведомление не менее, чем за 2 м-ца, если на самом деле меняется оклад (основной, а не за отработанное время)

время работы ........
оплата - пропорционально отработанному времени.

далее гравфик работы: понедельник-пятница 8:00-12:00
можете еще включить время отдыха

Да
далее оплата пропорционально отработанному времени

Спасибо за помощь! Еще вопрос, в трудовых договорах с совместителем, я прописываю что совместитель принимается на условиях 5-ти дневная 20-ти часовая рабочая неделя, с понедельника по пятницу включительно, продолжительность ежедневной работы с 10.00 до 14.30, перерыв для отдыха и питания -30 минут, с 13.00-13.30. нужно ли приписать что работник принят на условиях неполного времени? или совместительство автоматически это подразумевает?

Коллеги, я опять запуталась. В штатном мы написали, у совместителя , где пишется количество штатных единиц 0,5. В тарифной ставке пишется, как мне сказали оклад по полной единицы. То есть как пример, заместитель директора по совместительству принят на работу, в штатном написано, где количество штатных единиц 0,5, где указана тарифная ставка, указан оклад как за полную ставку 20 000 рублей, а в графе всего в месяц 10 000,00 рублей. В договоре и приказе писать оклад по полной стоимости 20 000 рублей и фразу, оплата пропорциональна отработанному времени, или просто 10 000,00, так как я написала что он принят на условиях 5-ти дневной 20-ти часовой рабочей неделе, и соответственно получается 10 000. Как правильно?