Увольнение по собственному желанию , Публикация №547991

!!!

Ev_Genia, Спасибо за оперативный ответ! Я-то я переживала, отпустят ли с работы ( не хотелось бы попасть впросак),ведь 14-го мая мне уже уезжать и билеты куплены.[IMG]

Идеально. Но тут надо обоюдное согласие сторон.
И заявление с датой увольнения 30.04.2013

Добрый день! Подскажите пожалуйста, сотрудница уволилась 16.04. А сегодня 22.04 она вновь пришла устраиваться к нам. Директор не против. Нужно снова принимать ее по всем правилам или можно анулировать приказ об увольнении и внести запись в трудовую, что запись сделана ошибочно???

Конечно по все правилам от и до.

Вот они визжат, а у Вас в документах будет бардак! В первую очередь - для самого работника "засорена" трудовая книжка. Им то что визжать? При увольнении выплачена компенсация, все расчеьты произведены - теперь как назад отматывать будут???

В чем состоит проблема? У вас в организации есть надбавки за непрерывный стаж на предприятии????

Ну получается, что их нужно наказать за нарушение трудового законодательства!!!

Я бы убедила руководителя оформлять новый прием. Трудовая заполнена, ЛК закрыта, приказ об увольнении издан - наверняка после него были другие приказы. Приказ на отпуск без сохранения вряд ли есть возможность делать задним числом.... Ну в общем это дело Ваше.

Если не переубедите: в тк вносится полное наименование организации, потом предыдущая запись признается недействительной.

Гость, не настраивайте против себя столько народу. Тем более, что директор сам дал такое распоряжение. Никому не будет плохо от того, если Вы отмените приказ и признаете запись об увольнении недействительной. Наоборот, все будут очень довольны. Много раз встречала такие записи в трудовых.
Снеженка, конечно правильно все говорила, но Вы не забывайте, что живем мы в России, где все вопросы решаются не по правилам и законом, а по велению таинственной русской души.

Сначала нужно определиться , по чьей инициативе происходит увольнение. Если по инициативе работника, то согласно ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Мнения работодателя в данном случае никто не спрашивает.
А если увольнение производится по инициативе работодателя, то пусть предоставит основание.

"Замена" старого сотрудника новым предусмотрена только в случае , указанном в ст. 288 ТК РФ. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Если увольняющийся работник является совместителем и договор с ним заключен на неопределенный срок, то "первым выкрикнуть" тут имеет право работодатель.
Если этого нет, то пусть свое "хочет" оставит при себе.

Директор имеет право на все, увы, но ответственной за хранение конечно же являетесь Вы, если есть приказ об этом.

Не побоюсь тапок в свою сторону - я бы сделала именно так, если уж такая критическая ситуация.

А нет случаев, что на него за это жаловались в ГИТ и прокуратуру?

Если Вы назначены ответственной за ведение и хранение ТК, то шёл бы он лесом, лично я бы не отдал. Но тут есть маленькая гадость, в у кого есть ещё ключи от сейфа?
Отсюда вариант

можно, но если дир. почухает, то может назначить ревизию и по отсутствию ТК влепить выговор.

Наказывать надо, просто однозначно, причём за самое "эротическое" место, его КОШЕЛЁК.
Знаю хороший случай: В одной не бедной компании уволили скажем руководителя среднего звена, расчитались не хорошо и не отдали ТК. Тот молодец не торопился жаловаться в компетентные органы, просто писал работодателю заказными требование вернуть ТК и произвести полный расчёт, тот игнорировал без ответа. Где то через 3 месяца работник подаёт в суд на работодателя, пока суд да дело время идёт.... В итоге работодатель выплатил около миллиона компесации ему, приличные штрафы государству и очень заинтересовал ГИТ и органы прокуратуры. Вот как то так!