Любознательный (Все сообщения пользователя) , Публикация №597496

Здравствуйте!
Помогите, пожалуйста, советом. В связи с не оплатой аренды офиса, арендодатель ограничил доступ работникам на их рабочие места. Организация выпустила приказ с объявлением простоя по вине работодателя, но без указания места нахождения работников в данный период. Ввиду отсутствия возможности присутствовать на рабочих местах правомерно ли нахождения работников по домам?
Спасибо.

Здравствуйте, уважаемые коллеги!

Подскажите, пожалуйста, следующее: в организации проведена аттестация рабочих мест (офис), но не все работники с ней были ознакомлены. При проверки какие санкции возможны со стороны проверяющего органа? Спасибо.

Цитата

helenlav пишет: должна быть последним днем увольнения 30.04

Идеально. Но тут надо обоюдное согласие сторон.
И заявление с датой увольнения 30.04.2013

Большое спасибо. Надеюсь достучаться до руководства.

Добрый день! Вопрос по дате увольнения, который выпадает на выходные праздничные дни. Работник, при пятидневном графике работы, подает заявление по собственному желанию 18.04, с 19.04 начинается отсчет двухнедельного срока, который заканчивается в выходной день 02.05. Согласно ст.14 ТК - днем увольнения будет след.рабочий день, т.е. 06.05, но тогда это будет уже не 14 дней, а 17 дней. Какая дата должна быть последним днем увольнения 30.04 или 06.05, чтобы не нарушить труд.законодательство? Подскажите, пожалуйста.