Здравствуйте, коллеги! Подскажите, пожалуйста, по данной ситуации. В нашей организации работник в течении рабочего года уходил несколько раз в отпуск без сохранения заработной платы, то на 1 день, то на 2, то на 5. Сейчас он уходит в ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Каким образом нужно смещать период предоставления очередного отпуска? Т.е. необходимо сложить все отпуска в течение рабочего года и если общее количество превышает 14 положенных календарных дней по ТК РФ, нужно вычесть 14 положенных дней и сместить на остаток дней период предоставления очередного отпуска или-же отпуск без сохранения заработной платы должен быть непрерывным более 14 дней, чтобы сместить период. Благодарю всех, кто откликнется.
Отпуск без сохранения заработной платы
Отпуск без сохранения заработной платы
30.06.2009 09:28:40 | |
30.06.2009 10:03:40 Отпуска за год ссуммируются. период сдвигается на общее количество, превышающее 14 дней. См.ст 121 ТК ч.2 | |
01.07.2009 12:26:42 Помогите пожалуйста разобраться: как правильно расчитать количество дней входящих в отпуск без оплаты - входят ли в него суббота и воскресенье? заранее благодарна | |
01.07.2009 13:07:27 это понятно, но входят ли суббота и воскресенье? | |
01.07.2009 13:09:49
Если в заявлении и в приказе стоит "отпуск без сохранение з\п на 5 дней". то и считаете 5 дней, хоть там что будет, хоть суббота, хоть нов.год. | |||
01.07.2009 13:20:10
| |||||
01.07.2009 13:36:41 Спасибки, Андрей П.!!! | |
01.07.2009 20:07:27
Вовсе не обязательно, чтобы все люди были велики в своих действиях. Величайшим воплощением силы часто является простое терпение. | |||
17.07.2009 13:48:56
А зачем на выходные брать отпуск без сохранения з.пл.?  Только увеличивать себе дни такого отпуска!  Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ | |||
20.05.2010 13:45:47 Уважаемые! Подскажите,плиз,каков максимальный срок,на который человек может уйти в отпуск без сохранения з/? У нас есть сотрудница (сестра директора-сами понимаете,с одной стороны,вроде сотрудник как все,но не тут-то было!),которую шеф держит в отпуске без содержания уже больше года.Заявление есть,мотив:семейные обстоятельства.Но разве это правильно и законно? Подчеркну,что эта сестра-сотрудница сама не желает выходить,она студентка-очница.У неё стаж капает и хорошо! | |
20.05.2010 13:49:04 В ТК РФ нет временных ограничений для отпуска б/с... | |
20.05.2010 13:52:59
НО тем, не мение, годовое отсутствие, может у проверяющего вызвать вопросы. | |||||
20.05.2010 14:02:12
Вот и я к тому же...Не могут же эти семейные обстоятельства длиться вечно! | |||
20.05.2010 14:06:00
Не переживайте, в крайнем случае отвечать на эти вопросы должен будет директор, а не вы, он ставит визу "Предоставить" на заявлении, даёт добро, а не вы. Вы - исполнитель. | |||
20.05.2010 14:13:20 Законодательством не установлен максимальный или минимальный срок отпуска без сохранения заработка, за исключением гражданских служащих (максимальный срок 1 год). Отпуск не может быть бессрочным, обязательно нужно указать его период. | |
21.10.2010 05:54:40 Я взяла 10 дней без содержания с понедельника мне посчитали туда выходные и сказали что на второй неделе в четверг я должна выйти я думала что выходные не считаются и выходить мне нужно только в понедельник как быть подскажите пожалуйста заранее благодарна!!!  | |
21.10.2010 06:46:42 продлить, например | |
21.10.2010 07:48:28 Напишите еще одно заявление- уже с четверга по пятницу(т.е. еще на 2 дня.) | |
10.04.2012 15:15:33 Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться в следующей ситуации. Сотрудница ушла в отпуск по семейным обстоятельствам без сохранения зароботной платы. Она отсутствует уже почти год. Ее обязанности распределили между другими сотрудниками, изменилось штатное расписание, из которого убрали ее должность. Ввели новую должность, включающие обязанности сотрудницы, которая находится в отпуске. Таким образом, возвращаться ей некуда. Когда она вернется неизвестно. Как правильно поступить, если сотрудница соберется вернуться? Если основание для увольнения или сокращения? | |
10.04.2012 19:27:37
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
12.04.2012 12:33:57 ииДобрый день! Подскажите , пожалуйста, у меня сотрудник ушел в ежегодный отпуск с 01 марта 2012 года на 28 дней. Соответственно ему полагается плюсом один праздничный день(то есть он будет отдыхать с 1 по 29 марта). Вопрос! Сколько дней писать в приказе ему 28 или 29! и какая дата будет окончанием отпучка - 28 марта или 29 марта? Я думаю что 28 дней писать в приказе и дата окончания отпуска тоже 28 марта! Разъясните , пожалуйста! Спасибо! | |
12.04.2012 12:35:50 Катерина-новичок, а зачем во всех темах задавать один и тот же вопрос? Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
12.04.2012 12:38:45 ? простите? | ||||
Читают тему