Илмара Анттонен (Все сообщения пользователя) , Публикация №436403

спасибо огромное

1. Если в штатном расписании уже имеется должность секретаря, тогда от вас требуется заявление на совмещение должности секретаря с (дата) с доплатой в размере (это уже как вы договоритесь с руководителем) постоянно или на период отсутствия основного сотрудника. Оформляете приказ о совмещении должности секретаря,получаете на руки должностную инструкцию секретаря и начинаете работать.
2. Если в штатном расписании не предусмотрена эта должность, тогда издаете приказ о внесении изменений в штатное расписание - вводите должность серетаря с окладом. А далее см. п. 1

Добрый день, уважаемые кадровики! Пожалуйста поделитесь анкетой при приеме на работу торгового персонала!

спа Олег, очень помогли

т.е. даже если он идет в отпуск на 1 день , то все равно указывать период за который этот отпуск предоставляется?

Добрый день, уважаемые кадровики.
подскажите пожжалуйста, как правильно оформить приказ на отпуск. Работник проработал уже почти год, однако отпуск ему еще не предоставлялся. Сейчас он берет 14 к.д. В приказе на отпуск указывать период за который предоставляется отпуск или нет? Или период отпуска указывается только тогда, когда все дни отпуска использованы?

Спасибки, Андрей П.!!!

это понятно, но входят ли суббота и воскресенье?

Да, сначала думали о сокращении штата на 40 %, но все же решили сохранить коллектив и перевели несколько отделов на режим неполного рабочего дня

У нас уже введен режим неполного рабочего дня. Могу поделиться опытом:
1. Издание приказа по основной деятельности о введении на предприятии данного режима с указанием для каких отделов и перечислить должности (с указанием по каким причинам вводиться, на какой срок - не более 6 мес)- на основании ст. 74 ТК РФ.
2. В 3-х дневный срок с даты издания приказа уведомить службу занаятости
3. Уведомления для работников о введении режима (уведомить не менее чем за 2 месяца)
4. Дополнительные соглашения к трудовым договорам
5. С момента введения режима в конце каждой недели отправлятьи информацию в службы занятости о принятых - уволенных сотрудниках.
Вот так и работаем уже месяц!

Помогите пожалуйста разобраться: как правильно расчитать количество дней входящих в отпуск без оплаты - входят ли в него суббота и воскресенье?
заранее благодарна

Я согласна, что только через увольнение, можно по соглашениею сторон, а зетем прием на основное место работы. Просто хотелось удостовериться. Спасибо огромное.

огромное спасибо за помощь!!!

Уважаемые кадровики помогите пожалуйста правльно оформить перевод совместителя на постоянное место работы, просто дополнительное соглашение? Или сначала уволить совместителя, затем принять его на постоянное основное место работы?

Добрый день уважаемые кадровики, поделитесь пожалуйста образцом приказа о закреплении за сотрудниками транстпортных средств. SOS!!!

Общество с ограниченной ответственностью Торговый Дом «Иришка»
ООО ТД «Иришка»


ПРИКАЗ

03.04.2007 № 16
г. Белгород


О вступлении в должность генерального директора.



Приступаю к исполнению обязанностей Генерального директора Общества с ограниченной ответственностью Торговый дом «Иришка» с 3 апреля 2007 года по основному месту работы в соответствии с протоколом № 1 общего собрания учредителей от 12 декабря 2006 года.




Генеральный директор И.В.Колганов

Согласно ст. 80 ТК РФ работник после подачи заявления об увольнении должен отработать 2 недели. Директор, на заявлении накладывает визу:"Уволить с отработкой 2 недели". В данном случае сотрудник не явившийся на работу после написания заявления фактически оставил рабочее место, тем самым совершив прогул. В этом случае в табеле учета раб. времени ставиться прогулы за все дни невыхода в течении двух недель, составляются акты о невыходе на работу, оправляются заказные письма с уведомлением с просьбой явиться в офис работодателя для дачи письменных объяснений о причинах своего отсутствия или отправить их почтой. По истечении 2 - х нед. срока. Издается приказ об увольнении за прогулы ( подп. А п. 6 ст. 81 ТК РФ) с обязательным перечислением всех прогулянных дней.
Затем, в день же увольнения отправляем по известному адресу заказное письмо с уведомлением о расторжении трудового договора с просьбой явиться для ознакомления с приказом, получения расчета и получением трудовой книжки, либо дать письменное согласие на отправку ее по почте.

Основанием для внесения записи о приеме на работу в труд книжку ген. директора является протокол, а не приказа о приеме на работу, т.к в этом случае будет приказ о вступлении в должность и принятии обязанностей ген. директора. Правильным будет признание записи о приеме на работу на основании приказа недействительной. И затем внесение записи на основании протокола.
Далее,после оформления приказа о вступлении в должность оформляется приказ о приеме на работу, в нем основание: протокол. В трудовом договоре основание - приказ о приеме на работу.

Заявление на увольнении в этом случае от ген. директора не требуется. Издается приказ об увольнении на основании протокола №... от ...

Основанием для внесения записи о приеме на работу или увольнение с работы ген. директора является решение общего собрания. Данное решение оформляется в виде протокола.Соответственно в графе основание: протокол от ... № ...