hababa (Все сообщения пользователя) , Публикация №2700

Королёк,
как почему?...
потому что между Работодателем и интернами (работниками) - трудовые отношения
у них на руках диплом, нам нужны первостольники, в чем собственно проблема?...
если они работают, значит и зп положена со всеми вытекающими...
у Вас другая точка зрения?

Королёк,
у нас аптеки, раньше принимали провизорами-интернами, что делать с сегодняшнего дня непонятно....

Снеженка, ну а если не инициатива Работодателя?
вот если соглашение не достигнуто, тогда уведомления

Снеженка,
хотите сказать, что здесь исключительная инициатива работодателя и соглашения сторон не может быть?..

возможно они имели в виду, дадут отпуск за неиспользованные дни основного? отпуска

20 сентября 2011 вступает в силу Приказ Министерства здравоохранения и социального развития от 2 августа 2011 № 861н,
в соответствии с которым:
"... В профессиональной квалификационной группе "Врачи и провизоры"...исключить слова "врач-интерн" и "провизор-интерн"

вопрос: на какие должности теперь принимать выпускников и на какие переводить уже работающих интернов с 20 сентября? /и переводить ли вообще, вроде закон обратной силы не имеет...

подскажите, плиз

переименование
если сделаете соглашения с работниками, то обойдетесь без уведомлений

я бы сделала дополнение к го

если читать буквально, то где ФСС видели записи об отпуске по уходу за ребенком в трудовой?

Надежда Бекетова,
у Предпринимателя - физ. лица в Св-ве также указывается ФИО...
мучает указание "ИП" мед организацией

Подскажите, для работодателей-физ. лиц "место работы-наименование организации": Предприниматель указывает фамилию, имя, отчество (отчество указывается при его наличии) с пробелом в одну ячейку.

т.е. ИВАНОВ ИВАН ИВАНОВИЧ, правильно?
мед. организация указала ИП ИВАНОВ

вопрос: отправлять работника в мед. организацию для замены листка нетрудоспособности в связи с несоответствием записи?

можно вопрос по п. 27 Перечня отдельных видов проф деятельности и ..., на занятия которыми устанавливаются ограничения для больных наркоманией.

п. 27 - Работы с использованием сведений, которые относятся к охраняемой в соответствии с законодательством РФ информации ограниченного доступа.

Я так понимаю, что сюда можно отнести все работы, связанные со сведениями, относящимися к коммерческой или служебной тайне? Т.е. это большинство из нас?
или я ошибаюсь?

можете
ограничения действуют, только если увольнение по инициативе Работодателя

anjuta80,
Договора нет и как сказал колледж не будет, чем уж они руководствуются я не знаю
В общем "состряпала" договор, "обозвала" его "Договор прохождения производственной практики (безвозмездный)". Сторонами Договора прописала Работодателя и Практиканта, а содержание взяла из ученического + прописала, что он яв-ся ГПД
не знаю насколько правильно, но оставить отношения не оформленными тоже не могу

я увольняю как обычно

anjuta80,
а если нет договора практики с учебным заведением?

Яна_Владимировна,
предполагаетчя именно трудовая функция на период практики, с радостью возьмем и после получения диплома, но вот как сейчас всё оформить...
В путёвке указаны реквизиты учебного заведения (это мед-фарм колледж), Студенты 4 курса такой-то группы направляются в __ (наше несовсем корректное название) на такой-то срок, ФИО студентов, печать, подпись

насколько я могу объяснить себе отсутствие договора между нами и колледжем - это то, что колледж такую головную боль как устройство на стажировку возлагает на плечи самих студентов...

Яна_Владимировна,
т.е. Вы на стороне Гражданско-правового договора, правильно я поняла?

у нас ситуация такая:
Договора с ВУЗоМ нет и как мне дали понять не будет...
есть Путёвка о направлении на стажировку.

по идее их нужно оформить по Срочному ТД, Приказом с оформлением трудовой книжки.
Вопрос:
1. если в штатном нет вакантных должностей, можно ли их не вводить?
2. на какую должность принять, если практика проходит по должности, требующей диплома, а последнего практиканты еще не имеют?
3. есть ли особенности при внесении записи в ТК в "Сведения о работе"? или стандартно: Принят на должность___ в СП
...

нет
а разве повышение квалификации вносится?!

+ еще срочный ТД
Приказ я формулирую так: "На время исполнения обязанностей отсутствующего работника Ивановой И.М."

Лишать премии вообще нельзя, работник либо приобретает право на премию, либо нет, либо не в полном размере

что значит " вносить изменения в текст трудового договора, и при этом заверять вновь внесенные сведения подписями сторон – работника и работодателя." ?
//ни разу не видела, чтобы изменения вносились непосредственно в текст, т.е. от руки...

подскажите в Приказе о временном переводе по соглашению сторон, что указывать в графе "причина"?
"соглашение сторон" - думаю это основание, что тогда?..

а есть ли какие-либо обязанности по введение должности специалиста по противопожарной безопасности (как в случае со специалистом по охране труда?