ДУБЛИКАТ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ , Публикация №102604

Снеженка, не было оснований для изготовления дубликата: ни старой трудовой, ни справок.

Дубликат выдается и без справок с предыдущих мест работы. Просто вносится запись последнего работодателя ( как раз они и выдавали, но при этом на трудовой ставится слово ДУБЛИКАТ, так как трудовая была ранее у работника с записью Вашей организации, что подтверждается той же записью в книге учета и заявлением работника, а сейчас она утеряна)

Мадам Френкель, срочно на выходные!

см. то, что написано выше.

Снеженка, .

Подскажите, пожалуйста. У сотрудницы трудовая 73 года, вшит вкладыш, тоже старый. Вернее, вколот степлером. Никаких записей или штампика "Выдан вкладыш" нет.

ООО "Дубина 1" в 2000 году выдала этот вкладыш. Выдала так: печать на чистом титуле, печать где должны быть записи о работе. Более никаких записей нет.
Последняя запись об увольнении из "Дубина 1", как и положено, где "Сведения о работе" на последних строчках.

В 2000 - 2002 годах другие "дубины" делают свои записи... пролистнув заполненные страницы о награждениях.

В 2011 году наша чудная организация видит, что писать запись уже негде, и переходит к вкладышу. Тому самому. Ставит вторую печать, заполняет 2011 годом титул этого вкладыша. Записи нумерует с 1.
Формулировка записей (их 8 !!) такая:

-------------------------------------------
1. штамп учреждения Работала на должности ... в оздоровительном лагере ... Пр.№ от
с 01.11.2011 по срочному договору.
по 20.11.2011 специалист по кадрам бла-бла-бла печать
-------------------------------------------

Таким образом вкладыш закончился. Признать записи не действительными не понимаю как: ведь получается две записи под № 1 и т.д. Да и две печати на титульном листе... (((



И что теперь можно сделать: вынуть этот вкладыш и сказать что так и былО выдать новый, сделав все записи с 2011 года? или оставить как есть, выдать свой вкладыш и писать уже нормально свои записи?

Это сезонные работники. Мы их принимаем на сезон (школьные каникулы) по СТД, потом увольняем. В году четыре раза можем принять и уволить. Многие между сезонами нигде не работают, поэтому записи в трудовых все наши.

Вечер добрый, дорогие! Столько ситуаций прочитала уже, мотаю на ус!! спасибо вам за ваши ответы! Разъясните мне пожалуйста: со дня на день придет работник который потерял свою трудовую после увольнения. как я уже поняла он пишет заявление на выдачу дубликата трудовой книжки и не позднее чем через 15 дней - я ему ее выдаю. Но все же понимают что за 15 дней собрать доки работнику со всех мест работы нереально, если в течении 15 дней он мне доки не принес - я завожу дубликат а первую запись только свою пишу и все, сведения о стаже не указываю? И еще вопрос - если работник сам в течении 15 дней не придет за дубликатом, нужно его уведомлять по почте о ее готовности?
спасибо заранее!

Снеженка спасибо большое! Я уже подумываю если что уведомление по почте отправить ценным письмом с опись, уж больно придирчивый сотрудник и так уже на нас жалобу накатал...

Согласна!!!!!!

А Вы уверены, что не установленного?


Как он может так писать, если ТК уже 3 года должна лежать у Вас в сейфе. Это можно было провернуть только при приёме.

Придумайте если хотите пойти на встречу работнику, но терять или портить придётся Вам как представителю работодателя.

Нет конечно только на основании справок с предыдущих мест работы. Без них только свою.

Добрый день! Подскажите мне, пожалуйста, как быть. В 2003 году я устроилась на работу у себя в институте, даже не знаю, заводили ли на меня трудовую книжку, но при этом, трудовой договор заключала, и конвертики из ПФР приходили.. Потом, в 2008 году я доучилась, уволилась и уехала обратно к себе в город. Про то, что нужно было забрать трудовую книжку, даже и не подумала. Когда устраивалась на новую работу в 2009 году, стала звонить в отдел кадров института, и там мне сказали, что моей трудовой у них нет. Я не стала заморачиваться и завела новую трудовую. Сейчас мама (работник ПФР) наседает на меня - просит, чтоб я восстановила трудовой стаж за 2003-2008 гг., потому что он будет сильно влиять на пенсию, и что люди сейчас, чтоб получился нужный трудовой стаж для пенсии, восстанавливают даже по 1-1,5 года работы - и это очень тяжело. А у меня целых 5 лет. Скажите, пожалуйста, как мне поступить? И можно ли вести почтовую переписку с отделом кадров или нужно приезжать лично?

Можно.

Конечно восстанавливать стаж, это же не только пенсия, а и больничные завязаны.
Вообще конечно странно, как можно уволить работника не выдав ТК.
Сейчас написать запрос о предоставлении справки о времени работы, предоставлять при трудоустройстве(учтут) и хранить очень бережно.
Мама права полностью!!!

Видимо ... нужно оформлять новую...

Если поддельная трудовая книжка выявлена при приеме на работу, то работодатель вправе известить об этом органы внутренних дел России с тем, чтобы ими были приняты соответствующие меры, поскольку подделка документов является правонарушением (ст. 327 УК РФ). Вместе с тем, если вины сотрудника в оформлении поддельного документа нет (например, организация – первый работодатель использовала поддельный бланк при выдаче трудовой книжки без ведома самого сотрудника), а записи в трудовой книжке соответствуют действительности, то это не препятствует трудоустройству. В такой ситуации сотруднику следует завести новую трудовую книжку и собрать документы, подтверждающие стаж работы у предыдущих работодателей (ст. 65 ТК РФ, п. 33 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).
Если подделка обнаружена после приема на работу, то документы сотрудника также следует привести в порядок и вместо поддельной книжки оформить новую. Основания оформлять дубликат в такой ситуации отсутствуют, поскольку исходный документ составлен на поддельном бланке. В заявлении сотрудника на выдачу новой трудовой книжки рекомендуется указать, что бланк представленной при устройстве на работу трудовой книжки – неустановленной формы, в связи с чем требуется завести новую книжку. Такой порядок следует из положений части 5 статьи 65 Трудового кодекса РФ.