nata51 (Все сообщения пользователя) , Публикация №60734

Согласна!!!!!!

Снеженка спасибо большое! Я уже подумываю если что уведомление по почте отправить ценным письмом с опись, уж больно придирчивый сотрудник и так уже на нас жалобу накатал...

Вечер добрый, дорогие! Столько ситуаций прочитала уже, мотаю на ус!! спасибо вам за ваши ответы! Разъясните мне пожалуйста: со дня на день придет работник который потерял свою трудовую после увольнения. как я уже поняла он пишет заявление на выдачу дубликата трудовой книжки и не позднее чем через 15 дней - я ему ее выдаю. Но все же понимают что за 15 дней собрать доки работнику со всех мест работы нереально, если в течении 15 дней он мне доки не принес - я завожу дубликат а первую запись только свою пишу и все, сведения о стаже не указываю? И еще вопрос - если работник сам в течении 15 дней не придет за дубликатом, нужно его уведомлять по почте о ее готовности?
спасибо заранее!

Большое спасибо!

Добрый день! Помогите разобраться в ситуации, ответа пока не нашла. Работник не явился в день увольнения, соответственно росписи о ознакомлении с приказом нет, я пишу на приказе что донести невозможно в связи с отсутствием/неявкой работника. Уведомление о трудовой отправила - все хорошо. Работник приходит на следующий день и расписывается в приказе что ознакомился, у меня вопрос - дату он ставить какую? дня увольнения или фактическую как пришел? И следующий вопрос - журнал ведения трудовых - там дата выдачи трудовой фактическая?, т.е. когда выдали, в нашем случае на следующий день после увольнения или все же дата реального увольнения? Очень жду ответ.

Спасибо! Компенсацию не брал - не знаю почему...Я только взяла кадры и вот увидела. Конечно компенсируем только по заявлению, просто принято у нас не 52 гулять, а 30 брать и остальное компенсировать. Я так поняла проше его в отпуск отправить и все выплать, а если пенести отпуск на след. год в связи с производственной необходимостью..Но всеже...можно ли забрать компенсацию за отпуск превышающий 28 дней не уходя в отпуск (конечно потом о возмет и отгуляет 28)

всем добрый вечер! Помогите разобраться в вопросе, у нас сотрудник за прошлый раб.год отгулял 30 дней, 22 у него остались (мы в районе крайнего севера расположены у нас отпуск 52 дня). по согласованию с работодателем даем отгулять 30, а 22 компенсируем. Так вот за прошлый рабочий год ему положено забрать 22 дня, НО у него подходит конец 2-го рабочего года и в отуск он у нас не сходил...могу ли я ему предоставить 22 дня и за этот рабочий год, если он еще не брал отпуска вообще, т.е. компенсацию дать а отпуск потом возмет? Помогите пожалуйста в ТК ничего не нашла..