отпуск безсодержания заработной платы , Публикация №253122

отпуск безсодержания заработной платы

Иван # # Удалено # # Свои люди Сообщений: 254Баллов: 210Регистрация: 11.03.2009	#1 16.03.2009 14:51:39 Подскажите пожалуйсто, как правильно оформить приказ на отпуск без содержания заработной платы. Зарание большое спасибо.
	Цитировать Имя

fialka Свои люди Сообщений: 124Баллов: 102Регистрация: 06.10.2008	#2 16.03.2009 15:02:34 Унифицированная форма № Т-6а. Там все прекрасно указано
	Цитировать Имя

Brave V.I.P. Сообщений: 1914Баллов: 1592Регистрация: 09.12.2008 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#3 16.03.2009 15:04:37 завяление от сотрудника не забудте Вовсе не обязательно, чтобы все люди были велики в своих действиях. Величайшим воплощением силы часто является простое терпение.
	Цитировать Имя

fialka

Свои люди

Сообщений: 124Баллов: 102Регистрация: 06.10.2008

16.03.2009 15:51:16

Работник просит предоставить отпуск без сохранения ЗП
с 02.02.2009. по 27.02.2009.
Скажите, сколько дней я должна указать в приказе - 25 или 26?
Знаю, что если бы считала отпуск ежегодный оплачиваемый, то указала бы 25 дней. А есть ли различия при подсчете отпуска без ЗП?

Цитировать Имя

Katёna Заслуженный Сообщений: 1387Баллов: 1151Регистрация: 03.02.2009	#5 16.03.2009 15:53:49 25 дней! Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;)
	Цитировать Имя

Looch Новичок Сообщений: 21Баллов: 10Регистрация: 09.02.2009	#6 16.03.2009 19:10:35 если график работы 5-ти дневка - 25 дней, а если сменный - 26 дней. Мы ставим в отпуска б/с все дни, не смотря на праздники. Если отпуск б/с уже больше 14 дней, то днем больше, днем меньше.....
	Цитировать Имя

Вадим А V.I.P. Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#7 16.03.2009 21:04:58 Не забудьте, о смещении сроков о предоставлении ежегодного отпуска.
	Цитировать Имя

Вита

Бывалый

Сообщений: 67Баллов: 55Регистрация: 04.01.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

17.03.2009 08:06:40

Цитата
fialka пишет: с 02.02.2009. по 27.02.2009.

Looch пишет:
Мы ставим в отпуска б/с все дни, не смотря на праздники[/QUOTE]

Вита

Цитировать Имя

fialka

Свои люди

Сообщений: 124Баллов: 102Регистрация: 06.10.2008

17.03.2009 08:31:27

Спасибо всем за отклики.
Как я поняла, вне зависимости от вида отпуска, если попадает праздничный день, то его не считаем.
ВАДИМУ А: Про смещении сроков предоставления ежегодного отпуска, я помню, но все равно - спасибо за напоминание.
Looch пишет: "Если отпуск б/с уже больше 14 дней, то днем больше, днем меньше....."
Но ведь это повлияет на кол-во дней при смещении сроков предоставления ежегодного отпуска (пусть даже и на 1 день)?

Цитировать Имя

Ольга В.

V.I.P.

Сообщений: 3824Баллов: 3193Регистрация: 17.10.2008

Пользователь "ИКС-2015"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

#10

17.03.2009 10:18:51

Цитата
fialka пишет: если попадает праздничный день, то его не считаем.

ОЧЕРЕДНОГО отпуска. БС считается всё подряд.

Цитировать Имя

Ольга В.

V.I.P.

Сообщений: 3824Баллов: 3193Регистрация: 17.10.2008

Пользователь "ИКС-2015"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

#11

17.03.2009 10:19:35

Цитата
fialka пишет: Но ведь это повлияет на кол-во дней при смещении сроков предоставления ежегодного отпуска (пусть даже и на 1 день)?

да.

Цитировать Имя

fialka Свои люди Сообщений: 124Баллов: 102Регистрация: 06.10.2008	#12 17.03.2009 11:09:52 Спасибо.
	Цитировать Имя

Гость

#13

15.11.2010 15:18:59

Цитата
fialka пишет: Спасибо.

Как считать отпуск без содержания

Цитировать Имя

Вадим А

V.I.P.

Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

#14

15.11.2010 15:22:37

Цитата
Гость пишет: Как считать отпуск без содержания

В каком смысле. В календарных днях.
Колличество дней по договоренности между р-ком и р-дателем.
Не забудьте то что отпуск без сохранения привышающий 14 к.д., влияет на рассчет ежегодного отпуска.

Цитировать Имя

Афина Паллада V.I.P. Сообщений: 2282Баллов: 1939Регистрация: 16.01.2009 Пользователь "ИКС-2015", пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ	#15 17.11.2010 10:11:34 поэтому лучше просить отпуск без сохранения з.п., допустим при 5-дневке, не с пон. по воск., а с пон. по пятницу В чате я Athena Pallas
	Цитировать Имя

Герман Гость	#16 29.05.2013 16:17:40 привет, всем ! есть вопрос, после отпуска бс пришел на работу ,место занято ,попросили уволиться по собственному как. быть?
	Цитировать Имя

Серега V.I.P. Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012 Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС	#17 29.05.2013 16:46:39 А это Вам решать и только Вам!!! По ТК Вас уволить не могут. Не напишите заявление не уволят.
	Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

#18

29.05.2013 17:38:36

Цитата
Герман пишет: после отпуска бс пришел на работу ,место занято

Такого быть не должно. Место за Вами сохраняется.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Вадим А

V.I.P.

Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

#19

30.05.2013 09:52:39

Цитата
Герман пишет: после отпуска бс пришел на работу ,место занято ,попросили уволиться по собственному

Прикольно.
Не имеют права. Ваше заявление на отпуск без сохранения подписано р-дателем?

Цитировать Имя

Гость Гость	#20 30.05.2013 21:08:40 Хочу взять пять дней за свой счет в госструктуре. Имеет ли право руководство включить выходные к пяти рабочим дням?
	Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

#21

31.05.2013 07:04:53

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется в календарных днях. Работник просит определенное количество КАЛЕНДАРНЫХ дней с конкретной даты. А кадровик считает отпуск с...и по... Если Вы попросите 5 дней с понедельника, то это будет отпуск с понедельника по пятницу. А если дата начала отпуска падает например на четверг, то это будет с четверга по по понедельник, конечно же включая выходные. И разницы нет - госструктура это или ООО.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Гость

#22

31.05.2013 09:20:05

Цитата
Снеженка пишет: Если Вы попросите 5 дней с понедельника, то это будет отпуск с понедельника по пятницу

Спасибо за ответ. Т.е. если я возьму отпуск б/с на 14 дней, то мне посчитают с выходными. А можно тогда взять два отпуска с Пн-Пт? Разве могут мне навязать дни (Сб-Вс) которые мне не требуются?

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

#23

31.05.2013 09:27:16

Цитата
Гость пишет: можно

Отпуск без сохранения заработной платы - это ПРАВО работодателя, а не его обязанность. То есть - он вообще может Вам отказать.

Цитата
Гость пишет: Разве могут мне навязать дни (Сб-Вс) которые мне не требуются?

А Вам чем не нравятся эти дни? Они не оплачиваются хоть как выходной, хоть как ДО.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Гость

#24

31.05.2013 11:32:09

Цитата
Снеженка пишет: Они не оплачиваются хоть как выходной, хоть как ДО.

Еще раз спасибо за участие, но зачем тогда считать (с четверга по понедельник) выходные, если они не имеют смысла?

Цитировать Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011	#25 31.05.2013 12:27:21 Потому что отпуск предоставляется в календарных днях - то есть сплошняком, а не с перерывами на выходные. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

отпуск безсодержания заработной платы , Публикация №253122

Последние публикации

Новости