Вита (Все сообщения пользователя) , Публикация №58068

Из Пакета кадровика:

На практике существует спор о том, какой документ указывать в графе 4 раздела «Сведения о работе» в случаях, когда вносится запись о назначении на должность директора (генерального директора) общества. Одни специалисты предлагают указывать приказ о приеме на работу (приказ о вступлении в должность директора), другие считают правильным указывать протокол общего собрания участников общества. Третьи предлагают указывать оба эти документа.

Наиболее распространены последние два варианта.

Мне кажется, что оригинал должен быть один, иначе можно запутаться. И ген дир не станет по два подписывать... Так и как быть?

Глав бух потребовала предоставлять копии приказов на отпуска для подшивания к ведомостям в папках по ЗП.
Не достаточно разве Табеля УРВ и записки-расчета на отпуск или записки-расчета на увольнение. А приказы на командировки тоже надо передавать? Поделитесь, как у кого, пожалуйста.
У кого хранится Штатное расписание? У бухов или кадровиков?

Looch пишет:
Мы ставим в отпуска б/с все дни, не смотря на праздники[/QUOTE]

Согласно действующему законодательству работодатель должен выплачивать женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 руб.
(На основании Указа Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан" и в соответствии с Порядком назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан, утв. постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206 (далее - Порядок), лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, должны выплачиваться ежемесячные компенсационные выплаты в сумме 50 руб.)
Какое предусмотрено наказание работодателю, если компенсация не выплачивалась? (Наш бух не знала, не подсказала сотруднице, а сотрудница не написала заявление (его надо писать!), наверно, тоже по незнанке).

Скажите, при ведении журналов регистрации приказов в зависимоси от сроков хранения, может ли быть одна сквозная нумерация для всех приказов по личному составу (при этом в обозначении приказов цифрами 01 или 02 обозначены сроки хранения приказов: 01-долгосрочно хранящие, 02 - краткосрочные, то есть на з или 5 лет)и другая сквозная нумерация по ОД.
Например виды журналов:

Отдельно со своей нумерацией и обозначением регистрация приказов по ОД, в одной папке.

Отдельно несколько книг-журналов регистрации по личному составу:
1. ЖРП (журнал регистрации приказов) по личному составу (01-срок хранения), в котором я регистрирую:
ПРИЕМ/ УВОЛЬНЕНИЕ/ПРОХОЖДЕНИЕ ПРАКТИКИ СТУДЕНТОВ/ИЗМЕНЕНИЕ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ.
2. ЖРП по личному составу (01), в котором я регистрирую:
ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ ДОЛЖНОСТЬ,
ИЗМЕНЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ
ИЗМЕНЕНИЕ РЕЖИМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ,
СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИЙ, РАСШИРЕНИЕ ЗОН ОБСЛУЖИВАНИЯ,
ИЗМЕНЕНИЕ ОКЛАДА,
УСТАНОВЛЕНИЕ НАДБАВОК (СОВМЕЩЕНИЕ, СТАЖ),
ПООЩРЕНИЕ И ПРЕМИРОВАНИЕ.
3. ЖРП по личному составу (01):
ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТПУСКОВ БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗП,
ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА И ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ,
НАПРАВЛЕНИЕ В ДЛИТЕЛЬНЫЕ И ЗАГРАНКОМАНДИРОВКИ.
4. ЖРП по личному составу (О2):
ОТПУСК ТРУДОВОЙ,
ОТПУСК УЧЕБНЫЙ,
ОТПУСК ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ.
5. ЖРП по личному составу (02):
НАПРАВЛЕНИЕ В КРАТКОСРОЧНУЮ КОМАНДИРОВКУ
НАПРАВЛЕНИЕ НА КУРСЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ
6. ЖРП по личному составу (02):
ОТЗЫВ ИЗ ОТПУСКА,
О ВЫХОДЕ НА РАБОТУ В СВЕРХУРОЧНОЕ ВРЕМЯ,
ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТГУЛА (за переработку или за донорство)
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ВЫХОДНОГО (ОПЛАЧИВАЕМОГО) ДНЯ
ВЗЫСКАНИЕ И ВЫГОВОРЫ ЗА НАРУШЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ.

Или я должна в кажой папке вести свою нумерацию? Мне представляется правильным давать номера по порядку всем приказам подряд, независиомо по какому вопросу (лишь бы по личному составу), но разделять их в момент регистрации по папкам. Тем более, что на форуме Вы все пишите, что это нигде не регламентировано. Понятно, что для удобства их надо регистрировать в журналах в зависимости от сроков хранения, но зачем в каждом журнале вести свою нумерацию? В двух электронных журналах (по ОД и по ЛС) у нас идет общая нумерация. № присваевается, когда создается проект приказа (у нас все проекты создаю я), а в журналы регистрации я их разношу, когда приказ утвержден и подписан.
И еще на каком-то из форумов я читала сообщение, в котором некий N сообщил, что они вели нумерацию так, как регистрируют в различных папках. То есть Приказ № 1/лс (прием) от 11.01.09 и Приказ № 1/ЛС (на отпуск основной трудовой) от 01.11.09. И при проверке им указали на то, что это неправильно. Так вот и я думаю, что это неправильно. Мне кажется, что у приказа о приеме должен быть № 1.01/ЛС-кп, а у приказа на основной трудовой отпуск должен быть номер уже 2.02/ЛС-ОТ.Но регистрация их будет осуществлена в разных журнал (см выше) Или я не права?

Ни в коем мере не утверждаю свою позицию правильной, но очень бы хотелось, чтобы ПРОФИ прокомментировали и развеяли сомнения.
С ув, Вита.

Спасибо, это для меня новость, но, признаться, я не вникала, (я только готовлю буху документы)

-отчет ФСС

Не далее как позавчера у нас отказались принимать отчет ВСС, потребовав принести договора с новыми сотрудниками. Помимо того к этому затребюовали приказы на уволившихся 30.09.08 и еще Приказ или ДС о повышении оплаты трудв в связи с повышением МРОТ. Вчера, то есть в последний день все это отнесли, тогда приянли. Мы все время относим договора в соцстрах - это точно. Боюсь вот только, что не на каждой странице есть росписи сотрудников, а они не прошиты.
Получается, что органы не в курсе?

Неполный режим рабочего времени (6 часов в день).

Тот же вопрос хотелось бы применить и к совместителю (если он меньше своих 5 часов в день отработал). Переработал - это понятно. Обязательно рассматривать, какой у сотрудника режим?
А каковы последствия для тех, кто на норме рабочего времени.
При этом у всех почасовка. т. е. просто повременная оплата труда.

последствия недоработки рабочего времени в месяц.
сотрудник по факту отработал меньше времени, чем положено, по ТД.
нужны ли какие-либо документы? Можем ли мы просто оплатить то кол-во часов, которое он отработал, или в обязательном порядке что-то предпринимать?

Это не проблема, но все-таки, хочется знать этот вопрос.
просветите, пожалуйста: мне так показалось, что сегодня днем под моим именем зашел кто-то другой. допускаю, что это может быть наш бух, но могу ошибаться. Возможно это или нет?

быть в законе

Журнал регистрации контрольных мероприятий[B]

На одном из семинаров было обозначено, что таковой должен быть в организации и иногда он выручает работодателя.
Кто знает, что это такое, как он выглядит, есть ли готовая форма в продаже? И вообще, если кто-то что-то об этом знает, поделитесь, направте в нужное русло для получения информации.

Я думаю, что что-то об этом должно в законе о защите предпринимателя,но признаюсь, что руки пока не дошли залезть в интернет.Нет времени. "Все считаю трудовой год для исчисления отпуска"

С ув Вита (Виктория)

Я еще могу поднять эту тему? если предоставлю конкретные данные? Попытаетесь объяснить, как в школе двоишнику? так как из-за непонмания вопроса, у меня в приказе на отпуск так и стоит период с 01.10.07 по 30.09.08 и это при 104 днях за свой счет!

Мне стыдно...


Мне кажется, что я где-то встречала, что не на 104 календарных дня, а на 104 рабочих. Потому что 104- это учтены только пропущенные рабочие дни. Сюда субботы и восрес, ну и др не входят. А вообще, конечно, это темный лес, ув ппрофессионалы.

Зашла на форум кадровик-инфо, то почитав по этому вопросу темы, запуталась вконец.

Большое спасибо, Оксана.
Жаль, что Вы не заметили моего второго вопроса.Интересно, из каких соображений?

Люди, подскажите, человек уже выполнил работу, надо провести официально, чтобы закрыть месяц. Какой договор состряпать, чтобы было все ок? (он у нас работает в ООО по основному месту работы архитектором, а сделал работу дизайнера в ИП) . Затратил 13 дней по 4 часа.

Спасибо, учту..

Кадровики,вопрос к ВАМ:

я случайно увидела расчет отпускных нашего буха. У неё все работают 8 часовой рабочий день. То есть она ЗП за меняц поделила на восемь часов и получила кол-во рабочих дней в месяце. Я ей говорю: но этот человек на неполном рабочем дне, и если разделить, к примеру, на шесть, то кол-во отработанных дней в месяце изменится. То есть при отработанных 96 часах по 6 часов - это 16 дней, а при 8 - это 12 дней. Значит, изменится и расчет. И на каком основании, получается, человек не был на работе эти четыре дня? У меня же никакого дока нет, потому что он был на работе, но работал, как оговорено, в ТД, по шесть часов.. Это же так, люди?

Я не понмаю, зачем тогда я ей передаю табель УРВ?

Теперь каждый раз у нас стоит делема, должна ли я заполнять вторую страницу Записки (её начало.. там где расчетный период и выплаты) и прилагать к данной записке информацию о кол-ве отработанных дней. Опять возникает вопрос: зачем я передаю табель. А чтобы заполнить графы "выплаты", я должна поднять еёведомости. И только тогда она посчитает все остальное....

Мне кажется, что я её должна ознакомить с приказом, заполнить первую страничку Записки расчета и всё...
Или я не права? Вразумите, пожалуйста популярно

Да, если бы у меня стоял Консуьтант, я бы не беспокоила форум глупыми вопросами, посмотрела бы док и увидела ссылку...
Но так как у меня пока такой возможности нет, а в интенете это все не так доступно и удобно, прошу подсказывать ....

И еще раз: спасибо всем, кто реагирует...

Руководство экономит на 2010 год.... то есть думает о будущем...

То есть, ген дир не просит никого установить ему неполный рабочий день, сообщает нам, что он будет на работе каждый день по два часа, а мы на основании этого издаем приказ от его имени, подписываем у него и в конце месяца отдаем сведения в бух-рию, что ген дир отработал 40 часов в месяц?

Про отпуск ясно...

- сотрудникам

А нам никто в этом не может помочь? тема то на данный момент актуальная..!
на неполном режиме сейчас многие компании будут...!

Работодателем с людьми расставаться неохота, им терять работу незачем, все понимают, что это временные трудности... наши уходят на неполный день и делают дизайны частникам, то есть подрабатывают на жизнь кто как может...

Доброе утро всем!
Подскажите, пожалуйста:

Человек устроился 01.10.07г. С 03.11.08 по 01.12.08 пошел первый раз в отпуск на 28 кал дней. При этом за этот период, то есть до 03.11.08 в отпуске за свой счет в общей сложности был 118 дней, в том числе полностью март, апрель, май, июнь. Ну, и помимо по мелочи. За минусом 14, 104 дня исключается из расчета трудового стажа, так?
Это понятно.

Вопрос: за какой период работы данный сотрудник взял отпуск? Что писать в Приказе и в Записке-расчете на отпуск? Какой указать в данном случае период?
С 01.10.07 по 30.09.08 или все-таки увеличивать? Дата окончания периода продлевается?
Если можно, прошу ответить конкретно. Столько времени потратила на это, ужас....

И еще:
проблемка в том, что этот сотрудник с подачей заявления на отпуск подал заявление на отпуск за свой счет сразу после отпуска, то есть с 02.12.08 по 31.01.09. В данном случае в связи с кризисом нам это на руку. ген дир, конечно, подписал заявление. Но я не могу точно определить период, когда же она заработает эти свои 28 дней. Вроде как мы отпуск должны ему предоставить, и предоставили, хотя что-то, я так понимаю, авансом.
Запуталась я в расчетах по не знанию вопроса...
Очень прошу откликнуться, не оставить с этой темой в беде... Хочется один раз это усвоить