Шадо (Все сообщения пользователя) , Публикация №136390

если график работы 5-ти дневка - 25 дней, а если сменный - 26 дней. Мы ставим в отпуска б/с все дни, не смотря на праздники. Если отпуск б/с уже больше 14 дней, то днем больше, днем меньше.....

Внешний совместитель, по моему, увольняется по собственному желанию на общих основаниях.

Полностью согласна с ответом Гость №40. Отправляла запрос в наш юридический департамент - получила абсолютно такой же ответ. Делала запрос в Инспекцию по труду - т.ж. самое.

спасибо, не знала. Век живи - век учись.

о согласии достаточно записи на приказе, но именно "согласен", часто пишут "ознакомлен". А вот об оплате в приказе укажите обязательно, есть опыт жалобы в инспекцию.

мы вносим, пусть будет - пригодится. Закон не запрещает, Инспекция проверяла много раз - не возражает.

Согласие лучше оформить отдельным документом, в котором сотрудники укажут и выбранную ими компенсацию

+ выплата разницы в окладах и согласие работника

и приказ на увольнение нужен, и статья у них есть особая, дополнительная п.2 ст 278 ТК(это если на основании Решения акционеров, а не по собственному желанию), и компенсация им при этом положена, и табель и форму Т-61 заполнить нужно.

"Уволен в порядке перевода в Открытое акционерное общество "Пилот" (ОАО "Пилот") по просьбе работника, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации."

Согласно ст. 152 и 153 ТК если не повышенная оплата, до дополнительный неоплачиваемый отдых. Тут действует принцип - выходной в долг у работника взяли - выходным и компенсировали. В день привлечения работника к сверхурочке в табель проставляем обычную оплату (не двойную) и дополнительный день отдыза табелируем НВ. Если работник выбрал деньги, то за проставленные часы от получит повышенную оплату.

Работник может выбрать только один вид компенсации: или повышенную оплату, или дополнительное время отдыха (это не отгул, а дополнительный неоплачиваемый выходной "НВ"). Не ошибитесь, а то пройдет двойная выплата.

Сотрудник не может одновременно находиться в отпуске и работать. Или то, или другое. Может он у вас совместитель?

"...Поэтому получается, что с первого дня их приема на работу в новую организацию они будут числиться в этих отпусках..." нахождение в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 или 3-х лет - дело сугубо добровольное. Женщина по новому месту работы может приступить к исполнению своих обязанностей, потом уйти в отпуск до 3-х лет, вернуться, потом снова уйти...

Олег, в Трудовом кодексе нет такого понятия как отработка. Работник обязан предупредить работадателя за 14 кал. дней о своем увольнении. Так что если отпуск плановый - уходите и в последний рабочий день отдайте заявление об увольнении, но Вам придется еще раз придти за расчетом и трудовой книжкой. Но можно написать заявление о предоставлении неотгуленных отпусков в связи с увольнением на основании ст. 127 ТК. вариантов масса.

а выпустить этот приказ в унифицированной форме с сохранением реквизитов и заменить старый у себя и в бухгалтерии нельзя? Если стороны подписавшие приказ живы - то какие проблемы?

Людмила, если кадровик один можно отдел и не создавать, только тогда в наименовании должности не должно звучать "начальник отдела кадров" и т.д. А должность можно ввести в Администрацию, такое подразделение у Вас есть?

Любые исправления вносимые в Соглашения, в т.ч. и в трудовой договор, юридически правильно проводить дополнительными соглашениями. Аккурантно внести исправления в напечатанные договора всё равно не получится.

Если этот график работы закреплен в тр. договоре и графиках сменности то:
- работа в субботу и воскресенье не является работай в выходные дни, т.к. являются для Вас рабочими.
- для работы в праздничные дни, напр. 23.02 Вам необходимо создать приказ, получить письменное согласие работника и оплатить в 2 размере или предоставить дополнительный НЕОПЛАЧИВАЕМЫЙ выходной.
А вот если у Вас сменный график работы 2 через 2, сутки-трое и т.д. то работа в праздничные дни автоматически оплачивается в двойном размере.
Это если кратко.