Утерян трудовой договор , Публикация №339339

Вообще-то 2 - ой экз. д.б у работника!

Александра_И, С какого года этот человек у вас работает? может до 2002??? Номер хоть есть в книге регитрации???
А вообще попадос!!!

Может ваш бывший шеф в отпуск уезжал и оставлял за себя кого-то с правом подписи???Оформляйте.

В противном случае вариант 2
"Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен." ст.16
Работник может обратится (а может и нет)в суд. На лицо нарушение трудового з-ва и штраф. Вопрос , пойдет ли на это работник???
И кадровику попадет : Как так потеряли??? Новоднение, пожар???

А как же задним числом оформите, если новый гендир? Старого будете искать, чтобы подписал, ему это надо?

Я потеряла свой трудовой договор.Можно ли попросить у кадровика копию,ведь второй экземпляр находится у него?

А некоторые коллеги еще спрашивают: зачем вести личные дела сотрудников? Вот лежал бы ТД в ЛД и никуда бы не делся. При чем тут бухгалтерия?

"Восстановить" - это значит воспроизвести документ в том виде, в котором он был первоначально, то есть - той же датой, с теми же должностями. При оформлении можно указать, что документ восстановлен настоящей датой.



Конечно действительны. ТД как раз фактически был заключен, нет только самого документа.

Вот именно об этом и говорила


то есть, нынешним директором. Но это уже не в тексте самого ТД, а ниже или выше, в оговорке о восстановлении.

У нас тоже директор сменился. Указывать прошлого работодателя? И как быть если у сотрудника изменилась фамилия?

EugeneP, мне Ваш вопрос не понятен. Ссылка на вопрос прошлогодний - что, о чем.... Сформулируйте вопрос нормально, если хотите получить нормальный ответ.

Если бы мы это делали задним числом (если бы директор старый остался), то делали бы все КАК БУДТО тогда. А сейчас ничего уже не изменить, делаем сегодняшней датой, от сегодняшнего работодателя,

То есть нужно просто подумать и сформулировать все логично. Законодательством такая процедура не прописана, поэтому каждый делает в меру своей грамотности и фантазии.

Я бы изложила весь ТД по старому, с датами, фамилией и т.д. , перед реквизитами сторон сделала бы запись "Трудовой договор восстановлен 1 апреля 2015 года" и далее уже реквизиты сторон. В реквизитах фамилия естественно новая работника и директора.

Доброго времени суток. Нет трудовых договоров на работников, которые были приняты до 2002 года. Как оформить правильно: дата договора, должность какую прописывать, если она поменялась, прочие условия (например отпуск был 28, поменялся на 30 в связи с установление инвалидности) и пр.? Подскажите пжл, как правильно оформить. Единой точки зрения нет. Спасибо.

Один из вариантов: Оформляете все условия, которые действуют на сегодняшний день. Только в условиях о приеме на работу можно написать "принят на должность .... дата начала работы....", а следующим пунктом "переведен на должность... с..." . С окладами так же нужно сформулировать чтобы было все понятно. Про отпуск так же: "Предоставляется отпуск в количестве 28 кд. с ...по... отпуск 30 дней.."(ПО - потому что инвалидность устанавливается на срок, если будет продление - сделаете ДС.

Почему считаю необходимым прописывать все должности и оклады - в связи с тем, что не было ДС и чтобы все было зафиксировано в одном документе.

Единая точка зрения изложена в ст. 67 ТК РФ:

Все. Остальное - нарушение закона. Соответственно и никаких правил (норм) что же делать в случае нарушения.