Александра Колотилова (Все сообщения пользователя) , Публикация №343521

и дополнение к вопросу....он как бы не хочет идти в этот новый банк (хотя бы по причине боязни, что не пройдет там исп.срок), а хочет чтоб его сократили в старом. каковы его (мужа) дальнейшие действия? А если они не имеют права назначать исп.срок при приеме, тогда и вопрос про сокращение отпадает. будет переводиться. Действует ли в данном случае ст. 70 ТК РФ?

Добрый день. Помогите разобраться. У мужа банк реорганизовывают и объединяют с другим банком, т.е. его банка больше не будет, а будет новый банк и новое название соответственно. Их из старого банка увольняют и в этот же день принимают в этот новый банк с испытательным сроком. Вопрос? Имеют ли они право назначать им испытательный срок? Просто он боится, что через пару дней\недель его уволят, как не прошедшего исп.срок. В старом банке видимо решили не заморачиваться на сокращениях и сэкономить денег.

Всем спасибо за ответ

Ну что??? Ни кто мне не поможет?

Добрый всем день, коллеги.
Помогите разобраться, сталкиваюсь с этим впервые.

Есть ряд рабочих (штукатуры) принятых по договорам ГПХ.... руководство требует подписывать с ними договор (положение) о мат. ответственности (чтоб не растащили строй.материалы), но насколько я знаю, такое положение не распространяется на таких граждан. Как мне поступить, что с ними подписывать?

ну вот так вот захотелось руководству "обозвать" должность

ООО с нуля, составляем штатное расписание и возник вопрос. можем ли мы некоторые должности "обозвать" не по классификатору должностей, а на свое усмотрение. Например не "прораб", а "ведущий специалист объекта"?

Спасибо

об этом я спрошу на другом форуме

Нужно ли вносить в ШР должности, на которые мы берем людей по договору ГПХ (например штукатур)

Спасибо. Просто раньше этим занимались организации сами.

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, есть ли сейчас ОМС иногородних сотрудников на фирме. Если "да", то как это оформляется?

Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, я в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и через 1,5 месяца опять ухожу в декрет. Обязан ли работодатель выплачивать мне декретные и пособие на 2-го ребенка до достижения им 1,5 лет? На первого ребенка я получала по максимуму до достижения им 1,5 лет - 13883,33 р.

Обновление на "Пакет кадровика" тоже можно у этого представителя заказывать???

Ну что, ни кто мне не может помочь?

Она была не на больничном листе, а в отпуске по уходу за ребенком и вышла из него досрочно

Как мне правильно указать период работы в приказе на отпуск:
принята 02.05.2007
за период 02.05.07-01.05.08 отгуляла только 27 к.д. дней
в отпуск по уходу за ребенком ушла 26.09.2008, а вышла на работу 11.01.2009
сейчас хочет взять отпуск на 15 к.д., соответственно 1 к.д. у нее остался за период 02.05.07-01.05.08

а на остальные 14 кд. какой писать период работы?

Работник за период работы с 01.09.2004 г. отгулял всего 80 к.д.
Основной отпуск у него 28 к.д. , дополнительных нет.
Осталось неиспользовано до конца апреля сего года - 50 к.д.
(ст. 126 ТК РФ)
За сколько дней он может получить замену части отпуска денежной компенсацией?

Зашел спор с одним товарищем, что военнослужащие служат не по Трудовому кодексу, что у них свой "кодекс" - "Закон о воинской обязанности и воинской службе" и трудовые на них не заводятся. На что он мне ответил, что уже служат по Трудовому кодексу. Может я что пропустила в этой жизни? Разъясните кто прав, а кто нет???

P.S. И военный стаж ведь у них для расчета больничного на гражданке не включается

Надежда Бекетова, Вы имеете ввиду суммированный период работы - допустим 01.04.2007-31.03.2009 ??? т.е. за два рабочих года

Андрей П., ОксанаХ, Да, наверное и я теперь так буду делать, распечатывать с двух сторон и на каждом листе подписи ставить

Светулек, Нет, подписывать будет новый генеральный, но в пункте Приступить к работе реальную дату, когда он приступил к работе, т.е. 01.03.2007 г.

Андрей П., а у нас пока до этого не додумались, это первый случай в моей маааалюсенькой практике кадровика да и организация наша существует не так давно

Александра, А я в унифицированную форму добавила дополнительно строчку период работы и графу "А", не знаю можно ли здесь прикреплять файлы, а то бы показала как я сделал, правда не знаю, насколько это правильно

artistka, Говорит, что испачкал листы вот и решил напечатать заново и заменить да малость ошибся в текстовке

Хотелось бы себя в дальнейшем оградить от этого. Вот и думаю, что бы такого придумать, чтоб больше такого не повторялось