Какие приказы относятся к приказам по основной деятельности, а какие – к приказам по личному составу?
Какие приказы относятся к приказам по основной деятельности, а какие – к приказам по личному составу?
Какие приказы относятся к приказам по основной деятельности, а какие – к приказам по личному составу?
Ответы
26.03.2013 15:17:31 Ага, спасибо, будет убирать из Положения. | |
01.04.2013 15:12:33 сколько книг приказов должно быть открыто, если до этого была одна единственная книга, и на какие деления их можно разделить??? | |
01.04.2013 16:06:07 Гость, АСИЯ | |
02.04.2013 09:01:14 ну у нас например образовательное учреждение, кол-во работников чуть больше 300, у нас и отпуска,и командировки,и приемы, все такое...если делать 3 книги, то какие они должны быть(названия и как их нумеровать) | |
02.04.2013 14:47:54 ауууууууууу никто не в курсе что ли??? | |
03.04.2013 11:09:39 какие приказы относятся к приказам по личному составу(кадры)- прием, перевод, увольнение, награждение т.е. те приказы, которые идут в трудовую книжку???? потом еще хотела узнать какие приказы относятся к основн. деятельности? по отпускам тоже третяя книга приказов- что к нему будет относиться, возник такой вопрос куда относить ежегодный оплачиваемый отпуск????? какими литерами их нумеровать???? | |
03.04.2013 11:36:49 Девочки, вы конечно извините....Но знаете почему молчание? Потому что вопросы ваши на 23 страницах неоднократно обсуждались. И если вы найдете время почитать ХОТЯ БЫ одну эту тему, то уверена - вопросы ваши отпадут... Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
03.04.2013 14:59:46 я очень извиняюсь, но я спрашиваю именно потому что нет времени читать 23 стр. т. к работаю)) | |
03.04.2013 15:34:39
ст. 19а - по основной деятельности - срок хранения постоянно, ст. 19б - по личному составу - прием, перемещение, совмещение, перевод, увольнение, аттестация, повышение квалификации, присвоение званий, изменение фамилии, поощрения, награждения, оплата труда, премирование, различные выплаты, все виды отпусков работников с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, отпуска по уходу за ребенком, отпуск без сохранения содержания (заработной платы), дежурства по профилю основной деятельности, длительные внутрироссийские и зарубежные командировки, командировки для работников с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда - срок хранения 75 лет; ст.19б - по кадрам - о дисциплинарных взысканиях, ежегодных оплачиваемых отпусках, отпусках в связи с обучением,дежурствах, краткосрочных внутрироссийских и зарубежных командировках - срок хранения 5 лет. Изменено: - 03.04.2013 15:36:55 | |||
04.04.2013 09:42:46 а разве прием, увольнение и т.д не относится к кадрам???? | |
04.04.2013 13:58:57
| |||
30.04.2013 07:14:20 Здравствуйте! Хотелось бы все таки знать возможно ли такая нумерация: приказ о приеме Иванова № 1, приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком № 2, приказ о приеме Петрова № 3, приказ об увольнении № 4.... | |
24.05.2013 14:54:47 Здравствуйте! На семинаре по делопроизводству нам сообщили, что на приказах по личному составу не ставится печать за подписью руководителя. Правомерно ли это, и есть ли нормативный документ по этому поводу? Спасибо! | |
24.05.2013 21:27:26
| |||
25.05.2013 06:55:24
 Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
26.05.2013 16:22:43
| |||
29.05.2013 14:24:22 Добрый день всем. Я начинающий работник канцелярии. У меня было 1000 вопросов, когда открыла этот сайт. Прочитала все 24 страницы данной темы и поняла, что по теме "Приказы" - вопросов нет! [IMG] Всем огромное спасибо, все понятно! А у кого еще есть вопросы - вернитесь к стр.1 и прочитайте еще раз, найдете ответ[IMG]. Пошла осваивать другую тему. Всем хорошего дня и карьерного роста![IMG] | |
30.05.2013 13:35:10 Здравствуйте! Приказ о назначении ответственного за ведение, хр-ие и выдачу труд. книжек относится к ОД или по Л/С? Спасибо. | |
30.05.2013 13:40:11
| |||
21.06.2013 13:19:27 удалено Изменено: - 21.06.2013 13:30:24 Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту | |
24.06.2013 11:41:26 вопрос не совсем в тему, но не хочу создавать новую. В поисковике не нашла ничего по этому вопросу, извините, если повторяюсь. Вопрос назрел уже давно, надоело воевать с бухгалтерией. Каким нормативным актом регламентируется порядок издания приказов? Объясняю: каждый месяц бухи требуют приказы для начисления з/платы, но при этом обязательно с подписью главного! У него же в конце месяца тоже куча совещаний в департаменте, бывает, что по неделе не берёт на подпись. На моей прежней работе мне объясняли, что приказы подписываются в одном экземпляре, который подшивается потом в книгу приказов, а все необходимые копии в подразделения заверяются лицом, изготовившим приказ: секретарь, кадровик... На что мне сослаться, чтобы изменить сложившуюся здесь практику (если она, конечно, неверна)? Новенькая инспектор уже в истерике бьется(((( Изменено: - 24.06.2013 11:42:05 Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту | |
24.06.2013 11:54:04
 То есть, без приказа она выплачивать заработную плату не будет??? И ТК РФ ей до лампочки, если нет приказа???Приказывать можно то действие, которое не предусмотрено НПА, ЛНА . А обязанность выплаты заработной платы четко предусмотрена ТК РФ. Не воевать с ней надо, а гнать взашей.....  Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
24.06.2013 12:13:41
| |||||
24.06.2013 12:14:47
Изменено: - 24.06.2013 12:16:14 Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту | ||||
Читают тему