Какие приказы относятся к приказам по основной деятельности, а какие – к приказам по личному составу? , Публикация №90431

Может быть Положение о системе оплаты труда производственных рабочих, которое является Приложением к приказу. (то есть утверждаться данным приказом) - в этом случае Над названием "Положение..." пишется "Приложение № 1. Утверждено приказом от...№...", Сам приказ, который утверждает данное Положение - это приказ по основной деятельности.

А может просто Положение утверждаться, как самостоятельный документ. В таком случае на нем должен стоять гриф "Утверждаю. Директор....дата..подпись".

Срок хранения 75 лет!
- заграничные командировки (выезд на работу в другую страну (государство));
- длительные командировки (свыше месяца) внутри Российской Федерации (своей страны проживания);

Срок хранения 5 лет!
- краткосрочные внутрироссийские командировки.

перечитала еще раз информацию по командировкам....получается зарубежные краткосрочные и правда 5 лет...
а если это директор улетает...не влияет это на срок?
Спасибо!!!

Уважаемые кадровики, подскажите, приказ о внесении изменений в трудовой договор...его к кадровым приказом (срок 5 лет) или по личному составу (75 лет)? заранее спасибо

Сейчас формирую архив за 2013 год. Раньше, предыдущий кадровик, вместе с ДС еще и приказ делал. Вот теперь не знаю куда его подшить. Сейчас я бюрократию не навожу, делаю один Допник. Но вот те куда деть? Не выкинуть же.

Так, я не пояснила, что нумерация велась сквозная . Всееее приказы в кучу. Поэтому сейчас мне в любом случае приходится "рвать" нумерацию, формируя архив.

Ясно, спасибо, Снеженка.

Если речь об изменении ШР - то к основной. Если какому-то отдельно взятому сотруднику - то приказ по личному составу (или по кадрам - это у кого как называется) со сроком хранения 75 лет.

Нет, там есть прямо изменение оклада. Перемещения здесь нет.

Oleli, у вас 7 или 8?

Я сейчас в семерке работаю, поэтому не могу сказать по вкладке, но в любом случае - это есть в документах, ищите

Понятие "нужно" - не верное. Кто-то делает эти персональные приказы, кто-то нет. Потому что достаточно приказа об изменении ШР. В ТД указано на какую должность принимается работник, при изменении оклада заключаем ДС к ТД, издается приказ об изменении клада по ДОЛЖНОСТИ, соответственно у всех работников по данной должности оклад изменяется и приказ с перечислением фамилий лишь дублирует приказ об утверждении нового ШР ( этим приказом уже изменены оклады по всем сотрудникам, которые стоят на конкретной должности. так какой смысл их снова перечислять). Но если делаете - ваше дело, некоторые любят на каждую бумажку еще по десять делать)))) но это приказ будет не по основной деятельности, а по личному составу (срок хранения 75 лет)

..Ну что сказать, писать можно много, но для меня главным является ТК РФ, а не рекомендации "специалистов по 1-С". Что такое перемещение написано в ТК РФ. И наверное разработчики это понимают. поскольку предусмотрена в программе вкладка "изменение оклада".

Это приказ по конкретному работнику. Он не может быть приказом по

(само понятие "основная деятельность" или общие приказы их еще называют).