sebra (Все сообщения пользователя) , Публикация №897523

У меня два вопроса: 1. Если работник берёт отпуск 28 кал.дней за текущий и год и оставшуюся часть 14 кал.дн. за прошлый год,возможно ли работнику эту оставшуюся часть по его заявлению . выдать денежной компенсацией? И 2 вопрос: Работник берёт оставшуюся часть очередного отпуска 14 кал. дней .,а за дополнительный( не вредник), хочет взять денежную компенсацию. Возможно ли это?

Ethlinne, спасибо:handshake:. Ну, а Гостю №5,желаю всего хорошего и много позитива. Может тогда Вы перестанете брызгать ядом, а если и захотите кому-либо профессиональную подсказку дать, то без своего злого сарказма. Можете не тратить время на ответ - отвечать не буду, нет времени- Пойду повышать свой профессионализм

:handshake:Спасибо. Буду ждать ещё консультаций.

Ни фига себе - обратилась, за помощью!!!Хорошо,что не побили(Это я о ГОСТЕ-бухе). Если Вы такой профи, объясните, каким законодательством руководствуетесь.

Да, ещё - может кто-нибудь даст ссылку, что по этому поводу Росструд думает

Коллеги, неужели ни кто не сталкивался с подобной ситуацией?!?! Ну, подскажите кто-нибудь

У меня стаж в кадрах более 15 лет ( руководителем кадровой службы), и штат сотрудников был большой, а всё равно постоянно сомневаюсь в своих знаниях. Прежде чем принять какое-нибудь сложное решение в интернете посижу по сайтам полазию. И каждый раз удивляюсь, что я так мало знаю:D

Коллеги, может подскажите каким Законодательством пользовался наш бухгалтер, так как сам бухгалтер объяснять не хочет. Ситуация такова: Приказом отозвали двух работников из очередного тр. отпуска, в связи с производственной необходимостью, где было указано, что работник может доиспользовать свой отпуск в любое удобное для него время или присоединить его к очередному и тд.. Мы и ранее это практиковали. И когда работник писал заявление на "догул" в табеле проставлялось как без сохр. зар.платы. Но пришла новый бух. и удержала из зарплаты отпускные за недогуленные дни. Мои пояснения, что с работника, во-первых нужно взять заявления на их согласие об удержание и руководство ст. 137 ТК РФ об ограничении удержаний, а также приказ должен быть об удержании. - результата не дало. Бух утверждает, что она действует на основании бухгалтерских Законов. Но каких, она не поясняет.Может кто-нибудь подскажет, чем же руководствовалась наш бух. И чем мне руководствоваться, если всё же я права.