Tiarams (Все сообщения пользователя) , Публикация №689295

Получаются, если они его так уволят, то ему прямая дорога в суд на них?))

Появилась новая информация, у организации в которой все это происходит в ТД прописано, что во время испытательного срока Директор может уволить без объявления причины увольнения. ТД подписан и т.д. Вот с такой формулировкой прописанной договоре, увольнение будет законным?

срок не вышел, как сделать это НО? как я понимаю приказа на увольнение или какие то распоряжения отдает директор, меня интересует что в этой связи может сделать руководитель испытуемого. Как достучаться и как это правильно сделать до директора)))))))

что по вашему только работники заслуживают лояльности? бывают разные ситуации))) я спрашиваю о том какие действия, правильные действия должны быть у НО и вообще имеет ли он какие то возможности что-то сделать или все зависет только ДФ)))Спасибо))

Помогите и мне разобраться в ситуации. Есть начальник отдела у него в подчинение сотрудник которого приняли на работу с испытательным сроком. Сотрудник не подходит, т.е. (работа связана с поиском объектов) из всех своих обязанностей он бумажки переписывать умеет и все. Начальнику такой сотрудник который ток отсиживает часы на работе не нужен. С работой не справляется, толку ноль и место занимает. Над начальником стоит директор филиала. Он не очень интересуется положением дел, ему главное штат полный. Как поступить начальнику отдела чтоб уволить данного сотрудника? Огромное спасибо за помощь.