Сотрудник оформил отпуск без сохранения заработной платы сроком на 1 месяц по семейным обстоятельствам. Основной отпуск у него использован. Через какое время можно предоставлять работнику очередной отпуск и с какого периода его следует считать? Основной отпуск использован по 12 марта 2012года. Отпуск без оплаты оформлен с 13 февраля по 13 марта 2012года.Подскажите пожалуйста!
Отпуск без сохранения заработной платы
Отпуск без сохранения заработной платы
Ответы
10.11.2012 09:36:16 Здравствуйте! На какое максимально время можно взять отпуск без сохранения заработной платы? Спасибо! | |
10.11.2012 11:24:55
| |||
10.11.2012 15:10:25 Гость, тут и думать нечего. Рабочий. ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |
16.11.2012 13:38:24 Снеженка, здравствуйте! Не смогла раньше написать расчет. Пишу сейчас: 01.10.2007-30.09.2008 ОТ отгулен затем за этот же период работы берет ДО на 30 кд (-14кд=16кд). Смещаю конец года на 16 кд, получаю 16.10.2008. За период 17.10.2008-16.10.2009 работник берет еще ДО на 31 кд (-14кд=17 кд) и за этот же период работник берет ОТ. Затем смещаю конец 16.10.2009 (+17кд)=02.11.2009. Дальше за 03.11.2009-02.11.2010 опять ДО на 28 кд (-14кд=14 кд), смещаю - 16.11.2010, за период работы 17.11.2010-16.11.2011 снова ДО на 31 кд (-14кд=17кд), смещаю - 03.12.2011. После этого работник идет в ОТ за период работы 04.12.2011-03.12.2012. И с 01.10.2010 ДО на 31 кд за этот же период работы. Так, посмотрите, пожалуйста? | |
16.11.2012 14:16:16
 Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
16.11.2012 18:28:38
Снеженка, просьба посмотреть еще раз мои расчеты, если надо все напишу прям по датам ... | |||||||
16.11.2012 21:10:56
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
19.11.2012 12:28:10 Снеженка, я попутала, все верно - работник идет в ДО с 01.10.2010 г. и период работы я ставлю 04.12.2011-03.12.2012. Вот такой период должен быть или я опять ошиблась?   Года все те же (когда в первый раз задала вопрос и второй раз - все одно и то же), просто в первом вопросе стоят неправильно периоды работы, с которыми-то мне и надо сейчас разобраться.  Изменено: - 19.11.2012 12:30:05 | |
19.11.2012 13:09:20
 Предлагаю забыть про все, о чем раньше говорили  и начать все с нуля.Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
27.01.2013 06:22:35 Может ли администрация отправить в очередной отпуск если прошло всего три месяца как работник вышел из отпуска. | |
27.01.2013 09:52:20 Если по графику так стоит, то, конечно, да Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Ошибка - это ценный опыт, который поможет мне подняться еще выше | |
28.01.2013 10:10:09 Гость, если по го то конечно. | |
13.03.2013 14:46:10 Добрый день! Очень волнующую меня тему здесь задели. Помогите, пжл, мне убедить кадровика, что он неправильно сдвигает периоды из-за отпуска без сохранения. Распишу все оформленные отпуска: Работник принят 28.07.2009 года 1. без сохранения с 19.02.2010 по 19.02.2010 2. основной отпуск с 22.02.2010 по 09.03.2010 3. основной отпуск с 09.06.2010 по 23.06.2010 3. без сохранения с 24.06.2010 по 25.06.2010 4. без сохранения с 9.08.2010 по 16.08.2010 5. без сохранения с 24.02.2011 по 26.02.2011 6. основной отпуск с 14.03.2011 по 18.03.2011 7. основной отпуск с 11.04.2011 по 23.04.2011 8. без сохранения с 27.05.2011 по 03.06.2011 9. основной отпуск с 06.06.2011 по 10.06.2011 10. основной отпуск с 11.07.2011 по 15.07.2011 Какой период необходимо сдвинуть и на сколько дней? | |
13.03.2013 14:54:56
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
13.03.2013 15:18:03
В качестве аргументов может только помочь ссылки на законодательство, которых, как я понимаю, нет. А еще утверждает, что во всех организациях так считают. Можете что-нибудь посоветовать, как ее переубедить? | |||
13.03.2013 15:47:30
24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать? 27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2 | |||||||||
13.03.2013 17:00:39 Подскажите, пжл, сколько дней компенсации за отпуск положено в следующей ситуации: работница принята 04.08.2011. С 29.05.2012 по 13.03.2013 она была в отпуске по уходу за ребенком. Сейчас написала заявление об увольнении 31.03.2013. | |
14.03.2013 07:30:44
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
14.03.2013 10:44:41
| |||
14.03.2013 11:33:33
Период отпуска по уходу пропускаем. С 14.03.2013 по 31.03.2013 - это еще 18 дней к стажу на отпуск. Итого 10 месяцев и 13 дней. | |||||
08.07.2013 14:03:40 Уважаемые форумчане, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста. Интересная ситуация у нас получилась. Сотрудница хочет взять отпуск без сохранения заработной платы для ухода за своим ребенком до 14ти лет. Но все бы ничего, но этот отпуск получается на 11 лет! Вообще есть ли смысл в оформлении такого отпуска?Ей же все-равно не будет считаться стаж.. | |
08.07.2013 14:31:52
| |||
08.07.2013 14:40:51 да, согласен, что меня очень удивило. заявление завизировано | |
08.07.2013 14:41:58
НО тут очень пугает цифра в 11 лет. У нас тоже была картина похожая на вашу, но женщина просто числилась, а зарплату получали другие люди. | ||||
Читают тему