Василёк (Все сообщения пользователя) , Публикация №713441

увольнения не было, просто перевели на постоянное место работы. отпусков без сохранения было весь год, но что было, то прошло

Добрый день! Подскажите коллеги, если работник был оформлен по совместительству, брал отпуска без сохранения заработной платы, через несколько лет переходит на постоянную основу, отпуска без сохранения учитываются также в стаж, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска независимо от перевода на постоянную основу???

Добрый день, дорогие коллеги! Вопрос такой: сотрудница принята на работу 07.09.2007 г.
С 15.03.2011 г. уходит в отпуск по беременности и родам, но перед этим отпуском берет ежегодный отпуск (за 2011-2012 г.г.). Дальше начинается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет до 27.04.2014 г. Но в феврале пишет заявление, что прерывает отпуск по уходу и приступает к работе с 04.02.2013 г. Сейчас просит ежегодный отпуск. Можем ли предоставить ей этот отпуск? За какой период работы нужно указать в приказе?

Снеженка, я попутала, все верно - работник идет в ДО с 01.10.2010 г. и период работы я ставлю 04.12.2011-03.12.2012. Вот такой период должен быть или я опять ошиблась?
Года все те же (когда в первый раз задала вопрос и второй раз - все одно и то же), просто в первом вопросе стоят неправильно периоды работы, с которыми-то мне и надо сейчас разобраться.

В том-то и дело, что именно с 01.10.2012 г. работник уходит в ДО на 31 кд. Это я подчищаю документы в шкафах, в которых вот такие "скелеты". Сейчас этот работник (точнее работница) в отпуске по уходу за ребенком.

Года все те же. Пример по одному работнику. Таких работников много и у всех надо разобраться с периодами работы.
Снеженка, просьба посмотреть еще раз мои расчеты, если надо все напишу прям по датам ...

Снеженка, здравствуйте! Не смогла раньше написать расчет. Пишу сейчас:
01.10.2007-30.09.2008 ОТ отгулен
затем за этот же период работы берет ДО на 30 кд (-14кд=16кд). Смещаю конец года на 16 кд, получаю 16.10.2008. За период 17.10.2008-16.10.2009 работник берет еще ДО на 31 кд (-14кд=17 кд) и за этот же период работник берет ОТ. Затем смещаю конец 16.10.2009 (+17кд)=02.11.2009. Дальше за 03.11.2009-02.11.2010 опять ДО на 28 кд (-14кд=14 кд), смещаю - 16.11.2010, за период работы 17.11.2010-16.11.2011 снова ДО на 31 кд (-14кд=17кд), смещаю - 03.12.2011. После этого работник идет в ОТ за период работы 04.12.2011-03.12.2012. И с 01.10.2010 ДО на 31 кд за этот же период работы. Так, посмотрите, пожалуйста?

Спасибо!

У меня такой же вопрос: в трудовой написано Профессия, специальность. А в дипломе - присуждена квалификация ... по специальности ... А что писать тогда в трудовой?

Снеженка, помогите! Посчитала я так: работник принят на работу 01.10.2007 г.
01.10.2007-30.09.2008 - ежегодный опл. отпуск отгулен
01.10.2007-30.09.2008 - ДО с 01.09.2008 г по 30.09.2008 - 30 кд ----14 кд = 16 кд
01.10.2008 - 16.10.2009 (сместила период на 16 кд) - ДО с 01.05.2009 по 31.05.2009-31 кд---14 кд = 17 кд
01.10.2008 - 16.10.2009 - ежегодный опл. отпуск отгулен
17.10.2009 - 02.11.2010 (сместила период на 17 кд) - ДО с 01.02.2010 по 28.02.2010-28 кд---14 кд = 14 кд
03.11.2010 - 16.11.2011 (сместила период на 14 кд) - ДО с 01.03.2010 по 31.03.2010 31 кд---14 кд = 17 кд
17.11.2011 - 03.12.2012 (сместила на 17 кд) - ДО с 01.04.2010 по 30.04.2010 30 кд --14 кд = 16 кд
04.12.2012 - 03.12.2013 - ежегодный опл. отпуск
04.12.2012 - 03.12.2013 - ДО с 01.10.2010 по 31.10.2010 31 кд ---14 кд = 17 кд

Если работник соберется в отпуск, то в приказе период укажу 03.12.2013 - 19.12.2014 (сместила на 17 кд), так???

Вроде поняла. Т.е. прошел рабочий год так и если был отпуск без сохранения зп, то период смещаю за минусом 14 кд. Так? И период работы в УФ указываю при отпусках без сохранения зп по ходу как есть

Период-то будет смещаться из-за отпусков без сохранения зп продолжительностью ...

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, с таким вопросом: работник принят на работу 01.10.2007 г. За период работы с 01.10.2007-30.09.2008 работник отгулял основный оплачиваемый отпуск в количестве 36 кд (28+8 доп.). После он берет отпуск без сохранения заработной платы с 01.09.2008 г по 30.09.2008 - 30 кд, потом еще один с 01.05.2009 по 31.05.2009 - 31 кд. Какой будет следующий период работы? Я суммирую эти дни и отнимаю 14 кд (которые входят в стаж для отпуска).

Затем он идет в основной отпуск с 20.07.2009 - 02.08.2009 (14 кд) и с 09.09.2009 - 30.09.2009 (22 кд). Период не пишу, потому что не могу его посчитать.
Потом работник опять берет отпуск без сохранения зп: 01.02.2010 - 28.02.2010 (28 кд); 01.03.2010 - 31.03.2010 (31 кд); 01.04.2010-30.04.2010 (30 кд). Какой будет следующий период?
Дальше работник идет в основной отпуск на 28+8 (доп) = 36 кд. И с 01.10.2010-31.10.2010 - отпуск без сохранения зп на 31 кд. И опять какой будет период?
Помогите, пожалуйста!

Дополню вопрос:
Работник принят на работу 01.10.2007 г. За период работы с 01.10.2007-30.09.2008 работник отгулял основный оплачиваемый отпуск в количестве 36 кд (28+8 доп.). После он берет отпуск без сохранения заработной платы с 01.09.2008 г по 30.09.2008 - 30 кд, потом еще один с 01.05.2009 по 31.05.2009 - 31 кд. Какой будет следующий период работы? Я суммирую эти дни и отнимаю 14 кд (которые входят в стаж для отпуска).
Затем он идет в основной отпуск с 20.07.2009 - 02.08.2009 (14 кд) и с 09.09.2009 - 30.09.2009 (22 кд). Период не пишу, потому что не могу его посчитать.
Потом работник опять берет отпуск без сохранения зп: 01.02.2010 - 28.02.2010 (28 кд); 01.03.2010 - 31.03.2010 (31 кд); 01.04.2010-30.04.2010 (30 кд). Какой будет следующий период?
Дальше работник идет в основной отпуск на 28+8 (доп) = 36 кд. И с 01.10.2010-31.10.2010 - отпуск без сохранения зп на 31 кд. И опять какой будет период?
Помогите, пожалуйста!

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, с таким вопросом: работник принят на работу 01.10.2007 г. За период работы с 01.10.2007-30.09.2008 работник отгулял основный оплачиваемый отпуск в количестве 36 кд (28+8 доп.). После он берет отпуск без сохранения заработной платы с 01.09.2008 г по 30.09.2008 - 30 кд, потом еще один с 01.05.2009 по 31.05.2009 - 31 кд. Какой будет следующий период работы? Я суммирую эти дни и отнимаю 14 кд (которые входят в стаж для отпуска).

Добрый день коллеги! Подскажите, пожалуйста, кто сталкивался с следующей ситуацией: работник на прежнем месте работы ушел в отпуск с последующим увольнением, и в это время находит новое место работы и просит его оформить, находясь в отпуке. В трудовую ему внесли запись об увольнении. Можно ли оформлять работника,если он находится в отпуске с последующим увольнением???

При увольнении удерживать из з/пл. можно только по заявлению работника, самовольно не имеете право - а в статье не прописано, что по заявлению?

А можно еще вопрос: сколько лет работаете с кадрами? А я чайник

[QUOTE]Dormouse пишет:



Цитата


VOV пишет:
А вот еще один вопрос: если человек берет отпуск с 19.07.2010 по 23.08.2010 (28+ за период работы 03.09.2009-19.11.2010, а в июле увольняется. Получается, что предоставили отпуск авансом, а при увольнении удерживаем из з/п?
При увольнении удерживать из з/пл.
Подскажите, где это прописано?

Вот такая схема:
03.09.2009-02.09.2009-ОТ отгулен (28+8)
01.03.2010-31.03.2010-31 к/д ДО
01.04.2010-30.04.2010-30 к/д ДО
01.05.2010-31.05.2010-31 к/д ДО
04.12.2009-03.12.2010-ОТ с 19.07.2010 по 23.08.2010
Получается, что берется 03.09.2009+92 к/д ДО=04.12.2009, не вычитая 14 к/д.

А вот еще один вопрос: если человек берет отпуск с 19.07.2010 по 23.08.2010 (28+8) за период работы 03.09.2009-19.11.2010, а в июле увольняется. Получается, что предоставили отпуск авансом, а при увольнении удерживаем из з/п?

Спасибо за подробный ответ! Мне один кадровый работник объяснил так: если больше 14 календарных дней, то учитываем все дни в б/с, не отнимая 14 календырных дней, и расчет шел не с даты окончания рабочего года, а с даты начала рабочего года. Кто что думает? Поделитесь мнением.

Почему начали считать с 03.01.2007 г.? не со 02.01.2006+159 календ дней

Отпуск без сохранения с 01.03 2010 г., и очередной отпуск с 19.07.2010 г. Даты взяты примерно, но хотя в нашей организации практикуются отпуска без сохранения з/п да еще в больших количествах.

Работник принят на работу 03.09.2007 г., ежегодные отпуска работник отгуливает все. В марта 2010 г. начинается отпуск без сохранения з/п, а заканчивается 31.05.2010 г. (разными приказами). Затем берет очередной оплачиваемый отпуск, и тут я начала путаться какой период надо указать в приказе на отпуск, который был с 19.07.2010 г.? Разъясните, пожалуйста, всю схему расчета.

А тогда следующий период начнется с 28.12.2011 по 27.12.2012?