Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №713208

Еще такой вопрос - у нас уходит в декрет сотрудник, на ее место уже нашли замену, до ДО она уходит в очередной отпуск, можем ли мы взять замену уже во время очередного отпуска декретницы (И как ее в таком случае оформлять? До выхода основного работника, да?)
Или нужно ждать, пока она уйдет именно в отпуск по беременности и родам?

если будет трудоустроена, как работающей, индексации не будет (только один раз в год как работающей)

или, или

Здравствуйте, подскажите. у нас сотрудница работает по срочному трудовому договору. У нее сейчас больничный по беременности и родам, он заканчивается 30.03.2018. Заявление на продление договора до окончания беременности она писала. Она уже родила, но у нее больничный и срок договора у нее заканчивается в феврале. Мне нужно делать приказ о продлении договора на основании имеющегося заявления до окончания больничного листа или это не требуется?

А что она потеряет в пенсии, её что лишат пенсии. По пенсии она ничего не теряет. Устроить официально. И что значит исполняет обязанности? она что не оформлена? Хотя многие ИП так делают, деньги на руки. Но пока, не поймают за руку. Отчисления будут идти, если конечно ИП будет отчислять в ПФ за работника.

По идее не должно возникнуть проблем. Сейчас же уже пенсия накопительная идет - стаж уже не будет влиять на пенсию.

Добрый день!
Друзья, а у кого-нибудь служба занятости проверяла квотирование (Москва)? Что проверяют, за какой период? Сами приходят или вызывают?

Хорошо.Зачем??? Ведь у неё:


Хорошо.Сначала надо понять какой у неё СТД??? Обычный или на время исполнения обязанностей отсутствующего работника?

Oleandr, далее имеем 2 пути в зависимости от конкретной ситуации:

1. У нас обычный СТД и тогда мы применяем часть 2 статьи 261 ТК РФ:
"В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности."
Далее нас волнует, когда истекает срок ТД!!! И раз он истекает в период когда её оформлен ОБИР, то на основании её заявления продляем до окончания ОБИР.

2. Если у нас СТД на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то часть 3:
"Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором."


Oleandr, так что у Вас в итоге?

получается наш первый вариант: СТД истекает в феврале, больничный вот новый сегодня получила, до середины апреля продлен. Значит продляем договор до окончания больничного. Благодарю за разъяснение!

Нумеруются все листы, номер пишется только простым карандашом (допускается нумератором). Номер ставится в верхнем правом углу книги. Разворот считается как один лист. Не забудьте опломбировать книгу.

Номера страниц ставятся исключительно ручкой в правом нижнем углу.

Валентина+Валентина, дайте ссылку.