Уважаемые коллеги. Я начинающий кадровик. Научите, пожалуйста, рассчитывать отпускной период после отпуска по уходу за ребенком. Приведу пример: у нас женщина брала отпуск за период 24.05.2008-23.05.2009 20 дн. Работала период с 24.05.2009-22.04.2010, а с 23.04.2010 оформила отпуск по уходу за ребенком. Вышла на работу с 01.04.2011. Как рассчитать период и количество дней положенного отпуска. Если я правильно понимаю, то за разные периоды нужно делать разные приказы. Или работница устроилать с 01.02. с 01.06 ушла в очередной отпуск авансом, затем роды и отпуск. Выйдет через 1,5 года, которые в период не входят. Как понять, как рассчитать период и время следующего возможного отпуска? Помогите разобраться, у нас много декретниц.
Отпускной период после отпуска по уходу за ребенком: вопросы ответы
Отпускной период после отпуска по уходу за ребенком: вопросы ответы, как правильно рассчитать
Ответы
24.03.2015 10:30:01
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
24.03.2015 10:32:23 сейчас еще календарик помучаю.  | |
08.04.2015 14:11:54 ili777, а зачем во всех темах вопрос?  Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
08.04.2015 14:14:19 потомучто новичек!!!  | |
23.10.2015 08:00:47
| |||||
23.10.2015 08:08:42
| |||||||
23.10.2015 12:29:47 Уважаемые, прошу помощи, ибо мой мозг мне же и отказывает))) Работница принята на работу 01.11.2011г. Отпуск 28 к дней. осн. и 3 к дней доп.=31к. дней использован отпуск 19 к дней за период с 01.11.2011 по 31.2012 (в расчете по 25.06.2012г) с 27.08.2012 по 29.01.2013 - отпуск по БиР с 30.01.2013 по 07.02.2013 отпуск ежегодный 9 к дней за период 01.11.2011 по 31.10.2012 ( в расчете с 25.06.20 по 31.10.2012) с 08.02.2013 по 14.02.2013 отпуск ежегодный 7 к дней за период 01.11.2012 по 29.01.2013 с 15.02.2013 по 17.02.2013 отпуск доп. 3 к. дня за период 01.11.2011 по 31.10.2012 с 18.02.2013 по 16.10.2015 отпуск по уходу на работу вышла 19.10.2015 (17 и 18 выходные дни) за какой период теперь у работницы будет отпуск? | |
23.10.2015 12:56:16 Спасибо огромнейшее выброшу)))) Поотому что я тоже не поянла. Я считаю так как вы мня научили. Я думаю правильно, так буду считать))))) СПАСИБУЛЬКИ | |
29.10.2015 09:13:28 Снеженка и снова Здравствуй) у меня ступор.... Помоги пожалуйста разобраться. Сотрудница принята на работу 01.09.2008 Гуляла полные отпуска за 01.09.2008-31.08.2009= 28 дн. 01.09.2009-31.08.2010= 28 дн. ушла в отпуск по беременности и родам не знаю когда. Отпуск по уходу за ребенком с 20.01.2011 по 05.11.2013 но вышла раньше из отпуска по уходу с 23.07.2012 Теперь считаем: получается что с 01.09.2010 по 31.08.2011 должен начатся след. период но она ушла в отп.по ух.за реб. с 20.01.2011 так с 01.09.2010 по 19.01.2011 она отраб. 00 л.04 ме.19 дн. чтобы отр.полный раб.год ей необходимо отр. еще оо л. 07 мес. 11 дн. то есть к 23.07.2015 прибавить 00 л.07 мес. 11 дней получается конец раб года 03.03.2013 (положен отп. 28 дней) плучается период с 01.09.2010 по 03.03.2013 (28 дн.) а следующий с 04.03.2013 по 03.03.2014(28 ДН.) и так далее НО !!!!! после выхода с отп.по уход.за ребенком т.е с 23.07.2012 она еще поработала и с 10.09.2012 по 27.01.2013 находилась в отпуске по беременности и родам за новым ребенком. потом не уходя в отпуск пошла в ОУР с28.01.2013 по 13.11.2015 но приступила раньше с 17.09.2015. Как считать я не понимаюююююююю((((((( голова лопнет  Заранее благодарна!!!!!! | |
29.10.2015 10:07:47 Я считаю в днях:
это кол-во дней мы бы рассчитывали, если бы она захотела пойти в отпуск (т.е. период был-бы с 01.09.2010 по 03.03.2013), Но так как она снова ушла в ОУР, то считаем период дальше заново
Т.к. отпуск дается за год (365 к.дн) и ваша сотрудница отпуск не брала, то получается, что с 01.09.2010 по 19.01.2011 и с 10.09.2012 по 27.01.2013 получается 141+140 дней = 282 дня. До полного года стажа не хватает 365-282=83 дня.
Таким образом отпускной период у нее будет с 01.09.2010 по 08.12.2015 - ей положено 28 к.дн. следующий отпускной период будет с 09.12.2015 по 08.12.2016 (28 к.дн) и т.д. Вот вроде бы так | |||||||||
29.10.2015 12:53:14
Т.к. отпуск дается за год (365 к.дн) и ваша сотрудница отпуск не брала, то получается, что с 01.09.2010 по 19.01.2011 и с 10.09.2012 по 27.01.2013 получается 141+140 дней = 282 дня. До полного года стажа не хватает 365-282=83 дня. Изменено: - 29.10.2015 13:00:00 | ||
29.10.2015 12:54:01 а так тоже просто считать спасибо наверное это правильно | |
29.10.2015 12:58:02 а как вы думаете я вот такую программку создала. Можно ли ей пользоваться . А как ее сбросить не знаю | |
29.10.2015 12:59:45 Здравствуйте, коллеги! Очень нужна помощь, не могу разобраться с периодами. сотрудница принята 04.12.2006г. отпуск в 2007 за период с 04.12.2006-04.12.2007 28 дн отпуск в 2008 за период с 04.12.2007-04.12.2008 28 дн отпуск по уходу до 1,5 лет с 13.03.2009 по 09.07.2010 10.07.2010 приступила к работе отпуск в 2010 за период 04.12.2008-12.03.2009 7 дней за период 10.07.2010-11.07.2011 12 дней отпуск в 2011 за период с 10.07.2010-10.07.2011 отпуск по уходу до 1,5 лет (второй ребенок) с 15.08.2011-25.11.2012 отпуск по уходу до 3х лет с 26.11.2012 по 25.05.2014 2013 - замещала работника с 05.07.2013-01.08.2013 - замещала работника с 02.09.2013-29.09.2013 2014 - отпуск без сохранения с 26.05.2014-30.06.2014 01.07.2014 приступила к работе. | |
29.10.2015 13:01:51
| ||||
29.10.2015 13:14:24 Здравствуйте, коллеги! Помогите, пожалуйста. Пришла на новое место работы, стала проверять карточки Т-2 работников и, при подсчете оставшихся дней отпуска, совсем запуталась. Работница устроилась на работу 11.02.2005г. Далее по отпускам: очередной отпуск – с 19.04.2005 по 18.05.2005 - 28 к.д., отпуск по БиР - 140 к.д. - с ……. (не знаю число) по 02.10.2005г., отпуск по УзР до 1,5 лет - с 03.10.2005 по 28.06.2006г. (вышла досрочно), очередной отпуск – с 19.07.2007 по 18.08.2007 - 28 к.д., отпуск без сохранения з/п – с 11.01.2008 по 15.02.2008 – 36 к.д. отпуск без сохранения з/п – с 01.04.2008 по 30.04.2008 – 30 к.д. отпуск без сохранения з/п – с 27.06.2008 по 24.07.2008 – 28 к.д. отпуск без сохранения з/п – с 01.08.2008 по 01.08.2008 – 1 к.д. отпуск без сохранения з/п – с 15.08.2008 по 15.08.2008 – 1 к.д. очередной отпуск – с 22.09.2008 по 18.10.2008 – 24 к.д. отпуск по БиР – 140 к.д. – с ……. по 08.03.2009г. отпуск по УзР до 1,5 лет – с 08.03.2009 по 14.06.2010 отпуск по УзР до 3 лет – с 15.06.2010 по 31.10.2011 (вышла досрочно) очередной отпуск – с 16.07.12 по 12.08.12 - 28 к.д., очередной отпуск – с 22.07.13 по 18.08.13 - 28 к.д., очередной отпуск – с 24.07.14 по 20.08.14 - 28 к.д., очередной отпуск – с 27.07.15 по 23.08.15 - 28 к.д. Как я считала (может быть ошибаюсь, поправьте меня, если не права): Стаж работы в организации, с вычетом отпусков по УзР и отпусков без сохранения з/п (учитываем только первые 14 дней такого отпуска) составил 7 лет 7 месяцев и 1 день. За этот период мы должны ей предоставить 212 к.д. отпуска из которых она отгуляла 195 к.д. таким образом мы ей должны еще 17 к.д., я права? | |
29.10.2015 14:14:06
И с дня выхода прибавляете эти 35 дней - это будет год, за который положено. Т.е. отпускной период у вас получается с 01.09.11 по 21.10.2015 - 28 к.дн с 22.10.15 по 21.10.16 - 28 к.дн и т.д. | |||
29.10.2015 18:04:59
| |||||
29.10.2015 18:18:54
| ||||
Читают тему