Редкая (Все сообщения пользователя) , Публикация №487046

Благодарю! Именно так я им и говорю)

Юристы напару с действующим главным бухгалтером утверждают что 2х главных бухгалтеров в ШР быть не может и надо "вывести за штат"))) то есть она как бы есть но в ШР денег на нее нет))) и ст. 261 ТК РФ это все фигня)))

это не наш случай.

Добрый день коллеги. Администрация города планирует реорганизацию муниципальных казенных учреждений путем присоединения учреждения А к учреждению Б. В учреждении А есть сотрудницы в ОУР и ОБиР, из них главный бухгалтер. Что нам делать со штатным расписанием? по закону мы обязаны сохранить за этими работницами рабочие места в тех структурных подразделениях в которых они работают сейчас. получается у нас 2 главных бухгалтера?

Благодарю за ответ) В каком пылу я писала))) Статья 101 ТК РФ ненормированный рабочий день.

Работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет и туда-сюда выходила на неполный рабочий день, уходила в отпуск ежегодный и обратно в ОУР . В общем я прошляпила, что на неполном рабочем дне (полная неделя) не устанавливается ненормированный рабочий день, соответственно дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день за этот период не положен.

Добрый день.

В предписании КРУ пункт :
принять меры к возмещению в доход бюджета городского округа, бюджетных средств, неправомерно направленных на оплату доп. отпуска Петровой Е.Е. в сумме... р. в срок до 01.06.2021

Петрова Е.Е. уволилась еще до начала проверки, с нее удержать не возможно. Хотят с меня как с кадровика.
с тем что я как кадровик нарушила статью ТК РФ 70 и 162 я согласна. и дисциплинарка по мне плачет) но возмещать деньги которых я не получала?

Насколько правомерно удерживать с кадровика эти средства.

Благодарю)

Танюша спасибо большое! я могу в ответе написать что законом не предусмотрено или стоит уточнить у господ проверяющих какую именно документацию они имеют ввиду?

на основании отсутствия этих "документов подтверждающих выполнение работ по совмещаемой должности" сделан вывод что деньги за совмещения выплачены неправомерно. я ищу какие либо НПА где прописано что такая документация должна быть.. пока не нашла..

Доброго дня!
В учреждении проведена проверка контрольно-счетного управления администрации.
В акте замечания:
1. При заключении ДС к ТД содержание и объем работы, выполняемой работниками в порядке совмещения не устанавливался.
( в ДС написано: поручить работнику с... дополнительную работу в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с обязанностями предусмотренными ТД в размере 30% работы по должности инженера 1 категории, путем совмещения должностей.)
Вопрос: можно ли в данном случае считать что "работа по должности инженера 1 кат" это содержание а "30%"- объем выполняемой работы?
2.Допускались случаи совмещения должностей по профессии (должности) по которой работник не имел специального образования, необходимого для исполнения должностных обязанностей ( например бух. совмещал инженера)
3. Документы, подтверждающие выполнение работ по совмещаемой должности отсутствовали.

Вопрос: насколько правомерны замечания и есть ли какие либо НПА это устанавливающие. Ст. 60.2 не содержит требований к наличию профильного образования у работника которому поручается доп работа а так же, о необходимости документального подтверждения выполнения этой доп работы.

Обязательно:В день увольнения застрахованного лица или в день прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах либо Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" начисляются страховые взносы, страхователь обязан передать застрахованному лицу сведения, предусмотренные пунктами 2 - 2.3 настоящей статьи. это пунк 4 статьи 11 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ ------------------------------------------------------------------ РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОБ ИНДИВИДУАЛЬНОМ (ПЕРСОНИФИЦИРОВАННОМ) УЧЕТЕ В СИСТЕМЕ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО ПЕНСИОННОГО СТРАХОВАНИЯ

его можно не только на НГ готовить)))

ты можешь проэкспериментировать)) а потом нам рассказать)

кого куда полить? этот омлет желательно на антипригарке жарить))) и он внутри рулета а не сверху))) а если курицу с укропом смесью полить то она вытечет вся из рулета а нам нужно чтоб на срезе были четкие слои: курица-укроп-омлет)

прям омлет) смешиваешь яйца с майонезом и на сковородке жаришь не размешивая, получится такой средней плотности блиноомлет)

добавлю) рулет куриный закусочный))
2 крупных куриных окорочка
2 яйца
2 ст. ложки майонеза
пучок укропа
соль перец ( или что вы там еще любите)
аккуратно отделить мясо от кости вместе с кожей, стараясь сохранить целостность куска мяса.
взять пищевую пленку или кухонное полотенце чистое))) разложить на нем пласты мяса,чтобы один немного заходил на другой, слегка отбить (можно закрепить зубочистками мясо по шву) присолить, поперчить.
сделать тонкий омлет из яиц и майонеза. укроп мелко порезать.
выложить на мясо слой укропа, на укроп выложить омлет. свернуть при помощи полотенца или пленки рулет, закрепить зубочистками шов. выложить в противень или форму 2 слоя фольги на нее выложить рулет фольги "лодочку" с высокими бортиками и поставить запекать рулет в горячую (180 градусов) духовку запекать минут 40-50, дать остыть и поставить в холодильник на ночь)))

Почему Вы решили что эта часть отпуска "сгорела"?)))

Я как то о больничных сразу не подумала... а сразу о ПФР.. они то скорее всего погонят работника собирать справки с мест работы для подтверждения стажа..
а так то да... можно написать себе что хочется)))

ваша сотрудница выходила на работу в период с 06.01.2012 по 05.06.2012 или это у вас опечатка?

у меня получается 31,5 если работница ушла в ОУР с 06.01.2012г.

Видимо изложила я неточно) извини)

Еще раз благодарю всех за участие в обсуждении)))

Спасибо коллеги) Все получается так как я и думала...

Вот именно что взять эти 28 дней когда ему удобно... я не спорю))
я про деление на части не согласна, но он требует со словами - я вас засужу и имею право сколько хочу и когда хочу я не хочу 28 дней я хочу частями сейчас сделать.. мало ли что я планировал в декабре..

Хочу узнать мнение коллег вот по какому вопросу.
Имеется работник. в декабре 2015г. составлен График отпусков на 2016г. в котором с учетом пожеланий этого работника запланирован ежегодный отпуск с 01.09.2016г на 28 календарных дней.
В июне 2016 года этот работнику приносит удостоверение "Ветеран боевых действий" выданное ему в апреле 2016 года и требует разделить, запланированный отпуск на части и перенести на другие даты.. первую часть на 1 августа а вторую "когда захочу тогда и пойду и вы не имеете права отказать". Я то не против... закон есть закон но
Заминка в том.. что по данному направлению у нас работает 2 работника и одновременно в отпуск их отпустить мы не можем ( по срочному тд взять тоже, есть нюансы) и этот ветеран передвинул свой отпуск на время отпуска 2го сотрудника... как быть? не является ли его поведение злоупотреблением правом? и действительно ли он имеет право такого переноса отпуска туда-сюда сколько угодно и как вздумается.
и получается второй работник вынужден переносить свой отпуск на другое время? хотя по логике с какой стати?

На текущий момент дело закончилось выдачей справки аж в 2 экземплярах и копия приказа об увольнении.. тоже в 2х экземплярах(ну мало ли что)))))))