Можно ли возложить обязанности, если в штатном расписании нет должности по которой возлагаются обязанности? , Публикация №649958

По должностным обязанностям - я им даю подписывать должностные инструкции (если это не на время отпуска постоянно исполняющего обязанности) и соответственно инструкции по охране труда тоже имеются и инструктажи проводятся.

Помогите пожалуйста решить следующий вопрос. Работаю в школе. В приказе о приеме на работу и в трудовой книжке стоит запись, что я принята на работу секретарем. Должностные инструкции я подписывала для должности секретарь. В итоге, на меня возложили обязанности кадровика, но доплата в тарификации прописана не за должность кадровика, а за сложность и напряженность труда. Вот уже второй год наш бухгалтер заставляет меня саму рассчитывать вознаграждение за классное руководство. Я много раз говорила и директору школы, и бухгалтеру, что я не имею права, но они никак на реагируют. Ежедневно приходится выполнять обязанности курьера, разнося документы по другим организациям, в том числе в нашу бухгалтерию (раз 5-6 за день). Подскажите, должна ли я выполнять функции курьера и считать зарплату за классное руководство? На какие документы мне ссылаться, чтобы отстоять свои права?

Спасибо. Теперь будем знать как "обороняться"!

Можно только просто описать какую работу будет делать человек, но не называть это "обязанности механика или диспетчера", поскольку таких должностей нет.

Приказ издается на основании соглашения! То есть, сначала соглашение, в котором прописывается что именно будет делать работник, период и оплата, а потом приказ. в точности соответствующий соглашению.

В штатном расписании не было должности, по которой работала моя мама.
В итоге, когда она пришла получать льготную пенсию с нее сняли 2 года стажа, хотя и запись в трудовой и Договор - все есть.

Добрый день, подскажите пожалуйста обязана ли организация иметь в штате механика? У нас одна машина Газель собственная, 2 машины в аренде. На Газеле развозим товар, на легковых машинах ездит директор и курьер. Мед. осмотр они проходят каждое утро, договор с мед.организацией. А за механика никто не подписываем путевые. В штатном расписании такой должности нет. Если нужен механик можно ли вменить должностные обязанности другому сотруднику?

Спасибо большое. А еще подскажите пожалуйста организация обязана иметь механика? А можно нанять организацию, которая будет подписывать путевые и осматривать автомобили?

Спорный вопрос. А по вашему примеру: - Если объем работы с наличкой минимальный, в зависимости от численности работников в компании, бухгалтер может выполнять работы на всех участках. Учитывая то обстоятельство, что все компании почти работают по безналу, а если есть обращение наличных средств, тогда обязательно вводят должность кассира, потому что обращение с наличкой ЦБ ужесточил, и теперь работы у кассира прибавилось по возврату этой налички в банк, следовательно целесообразно вводить должность кассира.

У них всего 3 машины,автопарк минимальный. Механик-тот кто ответственный за техническое состояние автотранспорта. Этот специалист, назначенный приказом, должен иметь близкую квалификацию к техническому обслуживанию автотранспорта, и должен пройти обучение "Безопасность дорожного движения".

Конечно можно.

Приказ Министерства транспорта РФ от 31 июля 2020 г. N 282

только по соглашению с работодателем. Если работодатель против, должен отработать.нет, по этим справкам он может получить оплачиваемые дни у другого работодателя.

Но он может взять эти дни перед увольнением, если захочет