как составлять график отпуской, подскажите знатоки в кадрах, как, что, с чего начинать? , Публикация №550775

Здравствуйте. Помогите пожалуйста. Я веду кадры у ИП. у него 23 человека, официального разделения на подразделения нет, а фактически есть. Перед составлением графика отпусков я раздаю списки работникам, чтоб они написали свои пожелания когда бы они хотели пойти в отпуск. но когда собрав все спики я обнаруживаю что все хотят пойти в отпуск летом. Я понимаю что пропорционально в течении года нужно что бы по 2 человека в месяц ходило, но никто не хочет идти и когда я говорю это людям они как будто бы не слышат меня и что делать я не знаю. Руководителю без разницы кто пойдет и когда , но важно чтоб не все летом. Помогите!!!!!.
И еще если у меня работает сотрудница с маленьким ребенком, но разведенная - имеет ли она право на предоставления ей очередного отпуска в любое время?

Предлагайте сотрудникам разделить отпуск на части (половина осенью, зимой, весной, половина летом). В случае, если откажутся, утверждайте график отпусков на своё усмотрение (он является обязательным для работников, независимо от их желания).
Нет.

Нет, я предлагаю достигнуть соглашения в данном вопросе. И именно так делается у меня. Разве это неправильно? Думаю, что нарушений и ошибки нет. Просто у Вас иначе - не более того.

Если сотрудник был офорлен на работу после утверждения графика отпусков, то в отпуск он пойдет просто по заявлению (естественно, подписанному со стороны начальника и ген. директора). Отдельных приказов о внесении изменений и/или дополнений в уже утвержденный график отпусков не требуется.
Право уйти в отпуск-через полгода работы у данного работодателя, но по согласованию между работником и работодателем возможно уйтив отпуск и ранее.

Как же нигде? Как раз Ваша цитата

из статьи 115 - продолжительность ежегодного отпуска. И только лишь потом ст. 125 о том, что по соглашению отпуск МОЖЕТ БЫТЬ разделен на части.

Цитата-не норма закона.............
ст.115 ТК о том, что ежегодный отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календ. дней и фразы о том, что 28 дней сразу-нет!
т.е. отпуск может быть разделен, а может и не быть разделен. Даже при обязательности соблюдения графика как работодателю, так и работнику в отпуск можно уйти и в другое время, по заявлению работника и согласию (виза руководителя на заявлении) работодателя.

Всем добрый день!
Я новичок, что в кадрах, поэтому, пожалуйста помогите мне разобраться с некоторыми вопросами по поводу ГО.
У нас в фирме, в принципе, кадры вели не особо до меня. Потом, перевели на меня. ГО, вообще в принципе никогда здесь не составляли. Все ходили в отпуск когда вздумается. Но, вот в этом году я решила составить все же ГО. И у меня такие вопросы:
1) у многих наших сотрудников, есть отпуска которые не использованы в предыдущие года. Мне их тоже необходимо учитывать в ГО на 2012?
2)В ГО нужно расписывать отпуска на все 28 дней, или можно меньше?
3) И вы не подскажите, если, например, человек решил взять отпуск по ГО на меньшее кол-во дней, какое заявление он должен написать?

Спасибо большое за разъяснения!!!!!!

Прошу ответить.Кто должен заниматься момтавлением графика отпусков: кадровик или бухгалтер?

У кого как заведено)))

вообще кадровик

Здравствуйте! я неделю назад пришла работать в организацию которая существует 2 года. до меня никто не делал графиков отпусков, видимо считали что не надо. Как поступить мне, год то уже во всю идет. задним числом делать график? Подскажите если знаете. Спасибо.

Это был бы идеальный вариант.