SLOT (Все сообщения пользователя) , Публикация №12597

Работника из Узбекистана ( у нас находился в неоплачиваемом отпуске до 26.11.24) не пропустили на границе, как нам его уволить? Патент у него оплачен до 05.12.24г.

Работник принят к нам внешним совместителем, отработал в организации неделю и получил серьезную травму (не по вине работодателя), больничный оплачивает основная организация, после длительного больничного планирует уволиться у нас, положена ли компенсация за отпуск при увольнении?

Подскажите, нужно-ли брать заявление о переходе на электронные тк с внешнего совместителя если его трудовая книжка находится по основной работе?

Добрый день, подскажите как правильно оформить все документы:? У нас вышел из декрета диспетчер, но замещающего его сотрудника решили тоже оставить и с начала года добавили в ШР еще одну ставку диспетчера. Если без увольнения, нужно ли издавать приказ и доп соглашение, или ничего не делать т.к.трудовые отношения продолжаются, а срочный трудовой договор автоматически становится заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса).?

Подскажите пожалуйста, как вы ведете учет дополнительных отпусков? Может быть журнал какой-то есть? И если есть, то какие там ведутся графы?

Подскажите пожалуйста, одно подразделение организации перевели на другой режим работы, изменения занесли в ПВТР, нужно ли знакомить всех сотрудников организации с правилами, или только тех кого это касается?

Ну а если в следующем году будет такая же ситуация, сколько тогда дней доп. отпуска писать?

У нас в декабре прошла СОУТ и обязали с 2015г предоставлять некоторым работникам доп отпуск -7 дней. Вопрос:Работник работает в организации с 03.12.2014г. в графике отпусков ему запланирован очередной отпуск с 21.09.2015 на 28 календарных дня, я должна в график добавить еще доп. отпуск, но он предоставляется за фактически отработанное время.Фактически на момент ухода в отпуск работник отработает 9,5 месяцев, соответственно будет 5,5 дней доп. отпуска.В графике я должна добавить 7 или 5,5 дней ?

Администрация города попросила подать списки профессий, которые нам требуются, с целью приема на работу беженцев с Украины.Какие документы при приеме на работу нужно потребовать от этих работников?

Сделала запись о приеме на работу, а название организации забыла, запись на самой верхней строке, дописать нет места, что делать, помогите пожалуйста!

Позвоните в Центр занятости населения, вам должны объяснить. И еще зарегистрируетесь на сайте Миграквота АИК, заполняете заявку о потребности в рабочей силе иностранных работников.

Раньше принимая ген.директора мы делали решение единственного участника общества , срочный трудовой договор (по уставу 3 года) и приказ о приеме.Пришел новый директор и утверждает что согласно ст.59 ТК РФ нужно обязательно еще сделать соглашение сторон.Так ли оно обязательно?

А акты о невыходе обязательно каждый рабочий день составлять?

Как уволить работника за прогулы, если он не появляется на работе? По телефону один раз дозвонились ему, сказал что придет, но так и не вышел и теперь не берет трубку, а по голосу -был пьяный?

Думаю, что нет, если конечно вы уведомили при приеме на работу УФМС и Центр занятости, вы же не можете гарантировать подлинность этих документов, это УФМС должна проверить документы по своей базе и в случае подделки связаться с вами, или вы сами, прежде чем принять иностранцев проконсультируйтесь в УФМС

Мы каждый раз увольняем и заново принимаем, т.к срочный договор у нас заключен до даты окончания разрешения на работу, при этом уведомляем УФМС и Центр занятости, в принципе если вы успеваете продлить разрешение на работу, то возможно продлить и трудовой договор на этот срок.

ИП1 продал свой бизнес другому ИП2, как правильно перевести работников в ИП2 и нужно ли делать доп соглашения к трудовым договорам, или заключать новые, что писать в трудовых книжках?

Директор просто решил взять новых людей и сделать им больший оклад и т.к. одну и ту же должность нельзя проводить с разными окладами он решил разделить её на два разряда, а я не знаю на основании чего написать в приказе , что присвоен 1 разряд старому работнику, ведь должна быть создана комиссия, на основании которой присваивается разряд, а этого у нас нет, может я не права?

В ШР была должность подсобный рабочий с окладом 10 руб., решили присвоить разряды: 1раз. оставить с тем же окладом(старым работникам) и 2 раз. с окладом 15 руб.(новым работникам). Какие документы для этого нужно оформить и как правильно сделать запись в трудовой книжке старым работникам.

В ШР есть должность подсобного рабочего с окладом 8000 руб., начальник просит добавить в ШР должность еще четырех человек подсобных рабочих с окладом 10000 руб. Подскажите, разве можно одну и ту же должность проводить с разными окладами, как мне быть?

А кто должен подписывать такой приказ, директор ведь на больничном?

Обязанности уже возложили на время отпуска на главбуха, как теперь грамотно составить приказ о том, что отпуск переносится?А может не нужен приказ?

Ген.директор ушел в отпуск, до этого сделали приказ о назначении ответственного на время отпуска гены на главбуха, во время отпуска директор сломал руку и ушел на больничный, оставшиеся дни отпуска гена отгуляет сразу же после окончания больничного.Подскажите, нужно ли издавать еще какие-то приказы, ну например о переносе отпуска?

Подскажите пожалуйста,как принять на работу практикантов, они учатся на электромонтеров, у нас в штате такой единицы нет.С собой они принесут договор, работать у нас будут 6 часов в неделю.Какие документы мы должны с них потребовать, нужно ли выдавать им трудовую книжку и вообще если можно опишите все подробно, никогда с этим не сталкивалась?

Что,писать "уведомляю вас об отпуске" , а потом "с уведомлением ознакомлена". Бред по моему.