Белена (Все сообщения пользователя) | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 982559
  • Выбрать дату в календареВыбрать дату в календаре

    Страницы:1
    Новый бланк направления на предварительный медосмотр 2012 (при устроийстве на работу)
     
    Добрый день!
    Уважаемые кадровики! Срочно нужен образец "направления на медицинский осмотр, выданного лицу, поступающему на работу, работодателем"!!!:cry:Помогите, пожалуйста!!!
    Заранее благодарна!
    Поздравлялка, Пишите, у кого какой праздник. Будем поздравлять
     
    Пусть Дракона год несет удачу,
    И доходов рост большой в придачу,
    И проектов всех осуществление,
    И полезных связей укрепление!

    Пусть жизнь становится красивой
    И вдохновляют перспективы,
    Все исполняются желания!
    Успехов, счастья, процветания!
    как составлять график отпуской, подскажите знатоки в кадрах, как, что, с чего начинать?
     
    Цитата
    Pumbaa пишет:
    Если отпуск составляет более 28 дней, то количество дней , свыше 28, работник может получить в виде денежной компенсации.
    ничего подобного! только в случае, если работнику полагается дополнительный оплачиваемый отпуск, не отгулянный - к нему не относится... к сожалению...:(
    как составлять график отпуской, подскажите знатоки в кадрах, как, что, с чего начинать?
     
    irina-iv78 пишет:
    Цитата
    Цитата
    Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 мес.
    Это теория по ТК, а на практике предоставляем 14 дней через 6 мес. (берём заявление о разбиении отпуска), чтоб не было задолженности (вдруг будет увольняться).
    Доброго времени суток!
    А если все-таки работник настаивает на полном отпуске (28 дней) - мы можем отказать??? Т.как судя по его поведению, на работу после отпуска он выходить не собирается??? (отработал 6 месяцев):?:
    Страницы:1