Pumbaa (Все сообщения пользователя) , Публикация №509753

Добрый день!
Помогите, пожалуйста ,разобраться в вопросе.
У меня такой вопрос: у нас хотят нанять людей по срочному трудовому договору (полгода) для ликвидации предприятия. Вопрос вот в чем: предположим, у них ТД до 31.12.2013г., а ликвидация предприятия состоится 01.01.2014 - можем ли мы уволить их по сокращению или нет? Или увольняем по обычной причине - истечение срока?

Всем добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. У нас с 15.07.2013 года вводиться режим неполного раб.дня. Приказ как и положено за 2 месяца, уведомления, потом ДС к ТД. Но, один сотрудник написал в уведомлении что согласен на данный режим, и ему было выдано уведомление ,которое он собственно продержал до сегодняшнего дня и отказывается подписывать. Ему начальник говорит, что тогда придется его уволить по п.2 ст.81 ( по сокращению). На что .он говорит, что пойдет в суд. Скажите пожалуйста, как я понимаю ,подтвердить то, что я вовремя ему отдала ДС я уже не могу (понимаю, мой косяк), но, если на своем экз.ДС все же он распишется, что получал его это серьезное нарушение?

Спасибо большое за разъяснения!!!!!!

Всем добрый день!
Я новичок, что в кадрах, поэтому, пожалуйста помогите мне разобраться с некоторыми вопросами по поводу ГО.
У нас в фирме, в принципе, кадры вели не особо до меня. Потом, перевели на меня. ГО, вообще в принципе никогда здесь не составляли. Все ходили в отпуск когда вздумается. Но, вот в этом году я решила составить все же ГО. И у меня такие вопросы:
1) у многих наших сотрудников, есть отпуска которые не использованы в предыдущие года. Мне их тоже необходимо учитывать в ГО на 2012?
2)В ГО нужно расписывать отпуска на все 28 дней, или можно меньше?
3) И вы не подскажите, если, например, человек решил взять отпуск по ГО на меньшее кол-во дней, какое заявление он должен написать?