Тема которая у многих, как мне кажется, вызывает огромное количество вопросов при проведении и после. Вот например меня очень интересует обязателен ли отзыв при ней или нет?
Изменено: - 02.11.2011 14:52:03
Аттестация!!!!!!!
Аттестация!!!!!!!
02.11.2011 14:35:40 | |
03.11.2011 08:36:31
Общий порядок проведения аттестации трудовым законодательством не регламентирован. Работодатель вправе устанавливать порядок проведения аттестации по своему усмотрению и закреплять его в локальных нормативных актах. Если говорить о том, что не подлежат аттестации лица, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, то это правило не общеобязательное. Оно установлено п.4 Положения о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи (утв. постановлением ГКНТ СССР N 470, Госкомтруда СССР N 267 от 05.10.73). Данный документ применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ. Самим же Трудовым кодексом РФ не установлено ограничений по категориям сотрудников, в отношении которых может проводиться аттестация, периодичности и порядку ее проведения. Для отдельных категорий работников порядок аттестации определяется федеральными законами, например: - государственные и муниципальные служащие; - работники, чья деятельность связана с движением поездов и маневровой работой на железнодорожных путях общего пользования; - работники опасных производственных объектов и т.д. Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
03.11.2011 12:57:18
ТК РФ установлена возможность оценить соответствие работника поручаемой работе в виде испытательного срока. | |||
07.11.2011 09:43:41
Изменено: - 21.11.2011 14:28:27 Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
21.11.2011 11:47:30 коллеги, вроде вышел в 2011г.приказ о проведении обязательной аттестации рабочих мест. Пр№342н от 26.04.2011г., т.е. судя по всему теперь всех сотрудников надо будет аттестовывать на рабочих местах каждые пять лет?что вы об этом думаете? | |
21.11.2011 14:41:56
| |||
21.11.2011 17:05:30 Аттестация работников - проверка работника на его соотвествие выполняемой работею Аттестация рабочих мест (которая, к слову сказать, обязательна с момента вступления в силу ТК РФ, а не с 2011. просто в 2011 году установили, что проводить её могут только имеющие специальную лицензию организации (или сертификат, все время путаю ) - это проверка соответствия рабочих мест требованиям безопасности труда, выявление вредных и опасных факторов на конкретном рабочем месте. | |
21.11.2011 17:10:55 коллеги и что, вы и правда проводите аттестацию сотрудников? у нас до этого никто этим не занимался, так же как и не вызывали проводить аттестацию рабочих мест. | |
28.11.2011 14:02:35 Добрый день. подскажите если сталкивались. мы хотим провести аттестацию сотрудников. у них стаж менее 1 года. у руководителей вызывает сомнение в соответствии занимаемой должности. неужели нам необходимо ждать до необходимого стажа? | |
28.11.2011 17:46:49 Для начала определитесь с целью аттеестации, что вы от нее хотите. Провидете, узнаете, кто соответствует, кто не соответствует, что дальше делать будете? Увольнять, учить?... Если учить - то можно провести не как аттестацию, а как оценку персонала. Если увольнять - то ждите стажа в один год... Опять же уволить можно и не только за несоответствие занимаемой должности, есть другие основания увольнения... | |
28.11.2011 18:12:12 Я так понимаю, что аттестовывать на соответствие вы можете всех, хоть беременных, действительно, сей момент нужно закрепить в ЛНА. А вот уже уволить вследствие несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе по результатам аттестации вы не можете( ТК РФ). А именно:- беременные женщины; - женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; - одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет); - другие лица, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) без матери. Поэтому, даже после подведения итогов аттестации, в ходе которой выявилось несоответствие занимаемой должности, увольнение таких категорий работников будет незаконным. Помимо ограничений, установленных для работников, с которыми расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается в силу прямого указания закона, существуют ограничения на увольнение по основаниям, предусмотренным ТК РФ. Такие ограничения предусмотрены для следующих работников: - работников, находящихся в отпуске, независимо от его вида (ежегодный, дополнительный, иной) ( ТК РФ); - работников в период временной нетрудоспособности ( ТК РФ); - представителей работников в период ведения коллективных переговоров ( ТК РФ); - работников, являющихся членами профсоюза ( ТК РФ); - работников в возрасте до 18 лет ( ТК РФ); - представителей работников, участвующих в разрешении коллективного трудового спора ( ТК РФ); - работников, участвующих в коллективном трудовом споре или в забастовке ( ТК РФ); - работников, избранных в состав комиссий по трудовым спорам (, ТК РФ); - руководители (их заместители) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним) (, ТК РФ). поэтому при установлении несоответствия квалификации работника выполняемой работе или должности по результатам аттестации и принятии работодателем решения о прекращении трудового договора необходимо проверить, не относится ли данный работник к перечисленным категориям, для того чтобы дальнейшие действия соответствовали нормам закона Изменено: - 28.11.2011 18:13:40 даже птицы летать не умеют - просто падают в небо с земли | |
28.11.2011 18:21:10 Практика показывает, между нами девочками, что цель проведения аттестации - "чистка" кадров. Давайте исходить из того, что этот процесс все таки носит доброкачественный характер. В моем опыте, как правило, потенциально подлежащие увольнению, сами "отваливались" на подготовительном к аттестации этапе. И уже факт самой аттестации выполняет функцию "глас народа". Когда руководитель напрямую встречается со своими подчиненными, идет прямой конструктивный диалог, решаются проблемы коммуникаций между подразделениями. При условии, что процесс аттестации курируют грамотные персональщики и все не превращается в фарс и профанацию. даже птицы летать не умеют - просто падают в небо с земли | |
06.12.2011 19:16:58 добрый день! У нас в штате 3 человека, с таким количеством людей могут проводить аттестацию или есть какой-то минимум? И как часто нужно ее проводить – с каждым появлением нового рабочего места? Выдаются ли какие-то документы? | |
06.12.2011 20:53:57 Никаких минимумов, правда непонятно из кого тогда будет состоять оценочная комиссия, но есть вариант приглашенных экспертов. Все задаваемые вами вопросы вы и должны осветить/прописать в локальном нормативе (положение об аттестации), и все остальное, относящееся к аттестации. По итогам - приказ о результатах аттестации на основании протокола.И следите за сроками! Изменено: - 06.12.2011 20:55:15 даже птицы летать не умеют - просто падают в небо с земли | |
23.12.2011 14:24:39 Поискал отзывы о разных компаниях, поспрашивал тех, кто уже с этим сталкивался Оптимальный вариант, по-моему, вот этот скажите, пользовался кто-нибудь услугами ИМЭИ? Как впечатления? | |
23.01.2012 18:51:00 Здравствуйте. расскажите, пожалуйста, кто проводил аттестацию рабочих мест. как-то появилась информация что она теперь - под пристальным вниманием. или нет? как проводят ее "в жизни"? или паника излишне и простые офисы можно не трогать? спасибо. | |
24.01.2012 08:29:46 Первые проверки трудинспекцией в этом году организаций м даже небольших ИП показали пристальность внимания к аттестации рабочих мест. С их слов, аттестацию нужно проводить даже после апгрейда процессора на системнике. ИПешники в трансе- в Актах предписание проведения аттестации и очередной раз очередному прилипале придется выложить несколько десятков тысяч кровных. Не пора ли уйти в тень? | |
24.01.2012 14:02:59 расскажите пожалуйста, где можно посмотреть - образцы документов, адекватную инструкцию по проведению аттестации рабочих мест. нам никогда этого было не надо. СЭС по осени замеры проводил. | |
24.01.2012 16:05:58 В Консультанте | |
25.01.2012 15:54:06 Аттестацию рабочих мест проводит фирмы, имеющие на это лицензии. Стоимость аттестации рабочих мест можно возмещать за счет взносов в ФСС. Не так страшен черт, как его малюют... Данные об аттестации рабочих мест необходимо с 1 января подавать в ФСС для расчета взносов по страхованию от несчастных случаев на производстве. | |
30.01.2012 10:40:41 Всех специалистов и Надежду Бекетову (прошу прощения у других, но она мне очень импонирует своими ответами) очень, очень прошу дать пошаговую инструкцию с образцами документов проведения аттестации работников. Я никогда этого не делала, а руководитель настаивает, что нужно провести. Это пришло с Запада к нам и, говорят, у нас стало модным??? Я всегда думала, что атестация предусмотрена не для всех категорий работников, а для кого установлена обязанность по прохождению аттестации (Приказ Минтранса РФ, Минтруда РФ от 11.03.1994 N 13/11, и т.п.) Плиz-z-z! | |
20.02.2012 16:32:54 А мы сейчас начали делать эту аттестацию рабочих мест. Пока что мы на самом начальном этапе - выбрали аттестующую компанию, отдел безопасности дал добро. Но у нас загвоздка в том, что организация и около 60 мест в СПб, а около 20 рабочих мест в Москве. Хотим вернуть 20 % от суммы налогов в ФСС, но мы планировали аттестовывать только СПб, а Москву пока не трогать, планируется, что они у нас с 1 апреля перейдут в другое юридическое лицо. Вот и не знаем, вернут ли нам 20% ??? Может, кто в курсе, можно ли вернуть часть денег, а Москву аттестовать уже как новое юрлицо? Изменено: - 20.02.2012 17:25:36 | |
08.06.2012 06:58:51 Подскажите пожалуйста, что за документы я должна подать в ФСС, чтобы получить возврат денежных средств?(проводим аттестацию рабочих мест) И до какого числа? | ||||
Читают тему