ivan3334 (Все сообщения пользователя) , Публикация №611282

Первые проверки трудинспекцией в этом году организаций м даже небольших ИП показали пристальность внимания к аттестации рабочих мест. С их слов, аттестацию нужно проводить даже после апгрейда процессора на системнике. ИПешники в трансе- в Актах предписание проведения аттестации и очередной раз очередному прилипале придется выложить несколько десятков тысяч кровных. Не пора ли уйти в тень?

Можем ли мы и на каком основании принимать на работу на должность педагога дополнительго образования людей, не имеющих среднего ипрофессионального и высшего образования, если в квалификационных характеристиках работников образования в требованиях к квалификации прописан этот образовательный ценз? И что можно сделать, чтобы все-таки принять этих людей? (у нас специфика - туризм, студенты 1-2 курсов, а также старшеклассники проходят школу инструкторов по туризму, а затем принимаются в качестве педагогов доп. образования на кружки по туризму со 2-3 курсов). Не ПРИКАЗ от 26 августа 2010 г. N 761н, не ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 7 марта 1995 г. N 233, это не разрешают, но есть в Постановлении Правительства РФ от 07.03.1995 N 233 (п. 35) интересное выражение: " к педагогической деятельности в учреждении допускаются лица, как правило имеющие высшее или среднее профессиональное образование..."- значит можно и "не как правило"?

Сотрудник, заслуженный работник, профессор, 1937 г.р.за прошлый год отработал только 90 дней, остальное время больничный и отпуска. Родственники заинтересованы в его присутствии на рабочем месте, поспособствовали получению второй бессрочной группы инвалидности (2-способность к работе, 2- к самообслуживанию и т.д) с рекомендациями по условиям- предоставление кабинета, мочепроводной системы, 4 часа рабочего времени. Данные условия обременительны и нам (так как он занимается в основном консультированием, работа с пациентами, требующая большего времени)да и ему тоже. Что можно сделать в данной ситуации? Полностью осознаем нашу обязанность обеспечить эти условия, но есть ли возможность не обижая человека дать уже ему возможность заслуженно отдохнуть?

Всем спасибо. Нашел Постановление конституционного суда №3п от 06.02.2009: "... на основание заявления должен быть издан соответствующий приказ..."

Спасибо

Даже не имел намерения связать эти отпуска, провел аналогию, что в одном случае процедура прописана, во втором нет, но это не должно давать какие- либо преимущества одной из сторон и если есть нормы, которые это допускают, очень хочется узнать конкретную ссылку, из-за чего и возникла эта тема.

Так же как норму ограничивающую принятие решения работодателем. Все трудовые отношения основаны на взаимных договоренностях в рамках законодательства, за исключением тех, которые определены законом обязанностью. На работодателя не возложена обязанность исполнять заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком.
Ни кто это право не оспаривает. Работодатель исполняет свою обязанность предоставив отпуск или часть отпуска на основании заявления на отпуск в котором пусть отпускник и определит "отпуск по уходу за ребенком до трех лет" или "часть отпуска по уходу до трех лет" или по заявлению, но, как общепринято, и согласию работодателя. Про заявление говориться .
Этот пункт отражает право получать пособие при работе, а не обязанность работодателя выводить только на основании заявления. По аналогу очередного отпуска работодатель обязан предоставить отпуск (что и в данном случае), если есть взаимное согласие то и по частям, но там конкретно определено, что отзыв из отпуска возможен только по взаимному согласию сторон не зависимо кто инициатор. Случай отпуска по уходу по сути более схож с отпуском без содержания, но ни в том ни в другом случае законодатель не предусмотрел порядок прерывания отпуска.

Где определена эта обязанность работодателя? Я не смог найти, хотя в публикациях это встречается часто- считаю что это чисто субективное мнение, но где же основание?

Уважаемые коллеги. Хотелось бы узнать ваше мнение по Следующему вопросу: Насколько сотрудники находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет имеют право самоотозваться из него на основании заявления без согласия работодателя? Ст. 256 ТК РФ гласит только лишь : «…По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.» Понятие «могут», на мой взгляд, не означают «Имеют право», т.е. возникновение обязанности у работодателя. Тем более что могут не только в организации в которой сохраняется место работы, но и в др. организациях. Т.е. по аналогу «могут=имеют право» при возникновении такого обязанности работодателя любой работодатель, которому подано заявление обязан обеспечить работой. Я не нашел того, чтобы законодатель обязал работодателя до окончания срока отпуска на основании заявления работника прекратить действие приказа на отпуск без согласия на то работодателя вывести работника, хотя в коментариях к кодексу это отмечается, но безоснованно. Отпуск без содержания тоже не регламентирует эту обязанность. Трудовая инспекция обязывает выводить но не обосновывает. Для многи работодателей это актуально, т.к на это место зачастую берется сотрудник по срочному трудовому договору,а недобросовестные отпускники начинают "уходить- отзываться". Спасибо.