TashaV (Все сообщения пользователя) , Публикация №165612

Коллеги! А у меня в связи с изменением фамилии сотрудника возник вот какой вопрос. У сотрудника есть и трудовая книжка и вкладыш в нее. Я так понимаю, что изменить фамилию нужно в ОБОИХ документах? И на внутренней стороне ОБОИХ документов следует указать основания перемены фамилии?

А мы сейчас начали делать эту аттестацию рабочих мест. Пока что мы на самом начальном этапе - выбрали аттестующую компанию, отдел безопасности дал добро. Но у нас загвоздка в том, что организация и около 60 мест в СПб, а около 20 рабочих мест в Москве. Хотим вернуть 20 % от суммы налогов в ФСС, но мы планировали аттестовывать только СПб, а Москву пока не трогать, планируется, что они у нас с 1 апреля перейдут в другое юридическое лицо. Вот и не знаем, вернут ли нам 20% ??? Может, кто в курсе, можно ли вернуть часть денег, а Москву аттестовать уже как новое юрлицо?

Дорогие коллеги!Кто-нибудь сталкивался со вступлением организации в СРО (саморегулируемые организации)? Руководство говорит,что я должна привести все кадровые документы (название должностей,должностные инструкции и проч.) в соответствии с требованиями,которые они предъявляют

Спасибо огромное,Надежда

Коллеги,подскажите,пожалуйста...ничего не понимаю.Вот у меня один работник есть.Он пришел к нам на работу только с военной службой. Служил с 01.08.1995 по 01.04.2005. к нам принят на работу 01.12.2005. т.е. перерыв у него составляет более 3-х месяцев. Сейчас пытаюсь посчитать ему стаж для больничного.Будет ли с 2010 года в его случае входить его военная служба в стаж для оплаты больничных листов?

А вообще,у него в графике стоит отпуск,но ведь учредители этот график не смотрят...
в общем,полная каша в голове...

Вот и я не понимаю,как правильно сделать. Обычно он пишет заявление на свое имя,сам подписывает и я провожу отпуск в программе,распечатываю приказ на отпуск. А тут идет речь о переносе отпуска,а значит надо сделать приказ по организации о переносе,и потом этот отпуск провести. Совета директоров у нас нет (компания небольшая),один из учредителей-технический директор,другой-какой-то незнакомый мне человек,которого никогда не видела.Вообще,сам генеральный сделает так,как я скажу,как правильней,вот и не понимаю в данном случае,как правильно сделать.
И действительно ведь так и получается,что он сам себе приказывает в отпуск идти...как сдклать иначе,чтоб правильно было?Бухгалтерия требует документы о том,что он будет в отпуске именно в этот промежуток времени(они мне не пояснили,для чего именно это им надо,кажется в налоговую идут с каким-то вопросом)вот и хочу,чтобы все правильно было...

Вобще уже не понимаю,как правильно все это сделать....

Уважаемые коллеги!Подскажите,плиз.Если переносится отпуск генерального директора,в приказе по организации как пишется?Так?:
"На основании моего заявления
ПРИКАЗЫВАЮ:
перенести мой ежегодный оплачиваемый отпуск с такого-то периода на такой-то"

Или правильней так?:
"На основании заявления генерального директора
ПРИКАЗЫВАЮ:
перенести ежегодный оплачиваемый отпуск генеральному директору Петрову Ивану Иванычу"???
Стыдно,конечно,но не могу сообразить,как правильно....

Друзья!!!А подскажите,пожалуйста,ответ на такой вопрос.Когда заключался коллективный договор,то у нас еще не было некоторых отделов.Потом появились другие отделы,штат расширился. Как внести подобные изменения? У нас в КД прописано,что знакомить сотрудников с КД должен должен начальник отдела,он же и подписывает договор со стороны коллектива. А если его самого раньше не было в организации?
Я так понимаю,что в конце КД надо добавлять какое-то приложение или лист с ознакомлением с КД новых сотрудников??Как именно это сделать? Запуталась уже

да,как-то странно А,может,работы прибавилось у всех???Хотя должно быть наоборот,вроде.....

Коллеги! Подскажите пожалуйста!У нас в организации есть машина и водитель.Ему оформляем путевые листы,но допустить до работы с утра должен медицинский работник.У меня есть диплом медсестры, допускать буду я.Но вот вопрос,есть ли какие-то нормативы для допуска, какие-то показатели давления,например, или еще что-то?????Кроме температуры, давления и трезвости что надо еще проверить в обязательном порядке???И на алкоголь чисто субъективная проверка,я ж не могу у него анализы взять.

Уважаемые коллеги.Прошу Вас помочь,кто в курсе. Дело в том,что у нас в организации есть машина и водитель.Какие документы нужны для допуска его к рабочему месту и какое медицинское освидетельствование? Какие обязательные процедуры надо проводить и есть ли какие-то нормативы для допуска?У меня есть медицинское образование,подписываться в путевых листах буду я.Какие документы мне нужны для оформления меня медиком?У меня есть диплом о медицинском образовании.Но Закончила медучреждение 10 лет назад,и свою квалификацию не подтверждала,почти не работала по этой специальности.

Юля!Я написала Вам сообщение с моим электронным адресом.Наверное,следует и здесь написать!!Ооооочень жду от Вас инструкцию,ибо туманно представляю,что именно в ней прописывается и в какой форме
Спаибо огромное!!!
Мой адрес volkova.natalya@inbox.ru

Понятненько
Спасибо

Да!И есть еще такой вопрос.Обязательно ли надо журналы прошивать и подписывать генеральным?Или это может подписывать ответственное лицо??

А еще такой вопрос.Ответственное лицо обязательно должен быть какой-то руководитель или это может быть и простой работник??
Если честно,мне оооочень не хочется быть этим ответственным лицом!!! Не знаю,как съехать,ведь директор вполне может на меня это взвалить.В принципе я согласна с этим разобраться,сделать инструкции,но пусть ответственность на себя берет начальник отдела или же сам директор

У нас на работе вообще ничего нет по охране труда,вот и не знаю, с чего начать даже.У нас ни журналов,ни инструкций нет.Ни для какого отдела.
В принципе ,я примерно поняла,что надо в первую очередь сделать журналы,но вот что именно рассказывать на вводном инструктаже,где взять приблизительную инструкцию этого инструктажа???
И какие еще инструкции должны быть?1.Для работников офиса.2.для работников склада.Но работники склада тоже разные бывают. Один начальник склад,другой-кладовщик,а еще у нас на складе числится менеджер по автоперевозкам,который фактически выполняет функции водителя...3.Еще есть отдел сервиса.У них тоже самая опасная работа.И с газом работают,и с электричеством!!!!Там тоже естьразделения по должностям.Им можно одну инструкцию на всех сделать или для каждой профессии??

Ой! Спасибо огромное за такой развернутый ответ!!! !!!

Знающие,опытные люди!Подскажите,пожалуйста,поэтапно как организовать охрану труда в организации!Я понимаю,что должны быть журналы,где отмечают прохождение инструктажей,а вот что именно надо в эти инструктажи включать и надо ли инструкции по охране труда для каждой должности???Где взять эти инструкции.Наша организация занимается продажей систем отопления,вентиляции,газоснабжения. Есть отдел продаж,есть сервисный отдел,который выезжает на объекты и ремонтирует все это,есть склад,есть отдел проектирования.Для них всех должна быть отдельная инструкция??Понятно,что у сервиса нужна инструкция по мерам безопасности при работе со всем этим оборудованием.А остальным???У кого должны храниться журналы прохождения инструктажа?И кто их проводит?Понятно,что отдельного ч-ка,занимающимся этим,у нас нет.организация 50 чел. всего.Заранее огромное спасибище всем,кто откликнется на вопрос!!